Ny tjänst: Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala. Rollen är placerad hos Uppsala kommun arenor och fastigheter AB, ett kommunägt bolag som arbetar med att äga, förvalta, bygga och utveckla arenor och fastigheter i Uppsala stad och landsbygd.
Enligt annonsen handlar uppdraget om att leda en enhet som ansvarar för utveckling och förvaltning av digitala tjänster – från strategisk riktning till praktiskt genomförande. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön (exakt nivå framgår inte).
Ansvar och arbetsuppgifter
Som chef för digital transformation ska du, utifrån verksamhetens behov och i linje med övergripande mål, driva digitalisering som utvecklar verksamheten och stärker affärskoncept. I rollen ingår även ansvar för ekonomi, budget och personal.
Annonsen lyfter bland annat följande arbetsuppgifter:
- Utveckla digitala tjänster med fokus på förbättrad kundupplevelse.
- Använda digital teknik för att förbättra befintliga processer.
- Etablera och vidareutveckla interna forum och nätverk inom bolaget och kommunen för att fånga upp utvecklings- och verksamhetsbehov.
- Omvärldsbevakning samt samverkan med externa aktörer och leverantörer.
- Genomlysning av system och tjänster, exempelvis utifrån användbarhet och IT-säkerhet.
- Ta fram beslutsunderlag för digitala strategier, utredningar och utvecklingsplaner i linje med kommunens mål och långsiktiga IT-inriktning.
- Stödja verksamheterna genom att översätta strategiska beslut till operativa aktiviteter.
- Rapportera till styrgrupper samt följa upp ekonomiska resultat.
Uppsala kommun arenor och fastigheter AB uppger att man tillämpar tillitsbaserad styrning och ledning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Arbetsgivaren söker en kombination av affärsmässighet, IT-erfarenhet, ledarskap och strategisk samt teknisk förmåga. I annonsen anges följande krav:
- Relevant eftergymnasial utbildning, gärna på akademisk nivå.
- Flerårig erfarenhet av att leda digitaliseringsprojekt och/eller digital transformation.
- God förståelse för hur AI kan användas för automatisering och datadriven utveckling.
- Flerårig erfarenhet av att omsätta övergripande affärskoncept och specifika verksamhetsbehov till digitala tjänster och lösningar.
- Flerårig erfarenhet som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar.
Meriterande
Det är meriterande om du har erfarenhet av:
- Evenemangs- eller arenabranschen med stora publikflöden.
- Tekniska integrationer, biljettvalidering samt lösningar med stora datavolymer.
- Transaktionsintensiva biljettsystem (app, webb), kassasystem samt betallösningar.
- Kravställning, framtagning av beslutsunderlag samt business case för digitala lösningar.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en ledar- och digitaliseringsroll, men annonsen pekar också tydligt på kopplingar till informationssäkerhet/IT-säkerhet genom uppgiften att genomlysa system och tjänster utifrån bland annat IT-säkerhet. Det signalerar ett behov av att kunna väga in säkerhetskrav när digitala tjänster utvecklas och förvaltas, särskilt i miljöer med integrationer, stora datavolymer och transaktionsintensiva system.
Annonsen nämner inte uttryckligen cybersäkerhet, säkerhetsskydd, beredskap, fysiskt skydd eller personalsäkerhet som egna ansvarsområden. Däremot framgår att bolaget kommer att begära registerutdrag inför eventuell anställning, vilket berör personalsäkerhet i form av bakgrundskontroll.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens kravbild kan det vara relevant att i ansökan konkret beskriva:
- Exempel på ledda digitaliseringsprojekt/digital transformation, inklusive resultat och genomförandeförmåga från strategi till operativ leverans.
- Hur du tagit fram beslutsunderlag, utredningar, utvecklingsplaner och/eller business case för digitala lösningar.
- Erfarenhet av styrning och uppföljning: budgetansvar, ekonomisk uppföljning och rapportering till styrgrupper.
- Hur du arbetat med kravställning och samverkan med leverantörer och externa aktörer.
- Exempel på hur du har analyserat och förbättrat system och tjänster utifrån användbarhet och IT-säkerhet.
- Hur du tillämpat AI för automatisering och datadriven utveckling i verksamhetsnära sammanhang.
- Ledarskapsstil i linje med annonsens beskrivning (coachande, involverande och tydlig) och hur du byggt interna forum/nätverk för att fånga behov.
Eftersom arbetsgivaren anger att registerutdrag kommer att begäras, kan det också vara klokt att säkerställa att ansökan innehåller efterfrågad information om medborgarskap och, vid behov, underlag om arbetstillstånd.
Så söker du tjänsten
Ansökan görs via Uppsala kommuns ansökningssystem. Arbetsgivaren uppger att man använder ett nytt system för jobbansökningar, vilket innebär att sökande kan behöva skapa ett nytt konto eller söka utan konto.
Sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget. Intervjuer planeras enligt annonsen att genomföras digitalt i vecka 19, med start den 4 maj.
Frågor om tjänsten kan ställas till Helen Ericson, biträdande stabschef, på 018-726 3327. Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till HR-specialist Britt Pedersen på 018-727 6712.
Sammanfattningsvis söker Uppsala kommun arenor och fastigheter AB en enhetschef som kan driva digital transformation med tydligt verksamhets- och affärsfokus, där ledarskap, styrning och förmågan att väga in IT-säkerhet i digitala tjänster är centrala delar av uppdraget.
