Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska leda divisionens digitala utveckling med fokus på AI, data och moderna digitala förmågor, samtidigt som arbetssätt och plattformar harmoniseras och framtidssäkras.
Annonsen anger att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt placeringsort och upplägg (t.ex. hybrid/remote) utöver detta framgår inte tydligt i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen har ett tydligt ansvar för styrning och genomförande av divisionens digitala transformation i linje med koncernens IT-strategi och affärsbehoven. AFRY beskriver bland annat följande ansvarsområden:
- Leda divisionens digitala transformationsresa och säkerställa linjering med AFRY:s strategi (”Next Chapter”), Group IT-strategi och verksamhetens behov.
- Stärka operativ effektivitet i nära samarbete med Group IT genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera möjligheter till automation och digitalisering som skapar affärsvärde.
- Fånga verksamhetsbehov genom dialog med organisationen och omsätta utmaningar och möjligheter till konkreta digitala initiativ.
- Granska och bedöma verksamhetsprocesser för att prioritera initiativ som ger mest värde.
- Säkerställa att divisionens ambitioner linjerar med gemensamma plattformar i koncernen för konsekvens och skalbarhet.
- Leda förändringsledning kopplad till koncernövergripande digitala initiativ, med fokus på kommunikation, adoption och intressenthantering.
- Bidra till en kultur av ”digital confidence” genom strukturerad träning, transparent kommunikation och lärande insatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practices i divisionen.
- Driva AI- och datalitteracitet i organisationen och stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet tillsammans med Group IT och verksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
AFRY beskriver en profil med både strategisk och pragmatisk förmåga, samt erfarenhet av att omsätta verksamhetsbehov till digitala lösningar.
Krav
- Dokumenterad erfarenhet av digital transformation, gärna med både affärs- och IT-perspektiv.
- God förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Trygghet i datadrivet beslutsfattande och förståelse för hur data stödjer strategi och affärsgrund.
- Strategiskt mindset och förmåga att översätta verksamhetsbehov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa tillit, samsyn och tydlighet med olika intressenter.
- Lösningsorienterad och pragmatisk ansats – se möjligheter och få dem att bli resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen listar inga formella meriterande krav utöver det som anges i kravprofilen ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i första hand en ledande roll inom IT och digitalisering snarare än en renodlad säkerhetsroll (t.ex. CISO, säkerhetschef eller säkerhetsskyddschef). Samtidigt berör ansvaret områden som ofta har tydliga kopplingar till informationssäkerhet och IT-säkerhet i praktiken, exempelvis:
- Harmonisering av plattformar, applikationer och arbetssätt tillsammans med Group IT.
- Data governance, datakvalitet och ägarskap.
- Ökat nyttjande av AI och data i verksamheten, vilket typiskt ställer krav på styrning och kontroller.
Annonsen nämner dock inte specifikt cybersäkerhet, informationssäkerhet, säkerhetsskydd, compliance eller regulatoriska krav. Därför går det inte att dra slutsatser om att rollen uttryckligen omfattar ansvar för dessa områden.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan kandidater vinna på att konkretisera hur de har drivit förändring och skapat effekt i gränslandet mellan affär och IT. Exempel på vad som är relevant att lyfta:
- Exempel på genomförda digitala transformationsprogram (mål, styrning, leverans, uppföljning av effekt).
- Erfarenhet av harmonisering/standardisering: hur du minskat komplexitet i applikationslandskap, plattformar eller processer.
- Förändringsledning: hur du säkrat adoption via kommunikation, utbildning och intressenthantering.
- Arbetssätt för att fånga och prioritera verksamhetsbehov (t.ex. portföljstyrning, värdebaserad prioritering).
- Arbete med data som strategisk resurs: data governance, datakvalitet, ägarskap och hur datadrivet beslutsfattande etablerats.
- Hur du har skapat samarbete i internationella och tvärfunktionella miljöer, inklusive samverkan med central IT-funktion.
- Pragmatiska exempel på hur AI/data eller automation omsatts till mätbart affärsvärde.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj exakt ansökningsväg (t.ex. specifik länk, e-post eller kontaktperson) i den information som framgår här. Sista ansökningsdag framgår inte heller. Intresserade behöver därför ta del av den fullständiga jobbannonsen hos AFRY för att se hur ansökan ska skickas in och vilka eventuella tidsfrister som gäller.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att AFRY:s Global Division Energy söker en senior ledare som kan kombinera digital transformationsledning med förändringsledning och en tydlig agenda för data och AI, i nära samspel med Group IT och verksamhetens behov.
