Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska driva divisionens digitala utveckling med fokus på att nyttja AI, data och moderna digitala förmågor samt skapa harmoniserade och framtidssäkra arbetssätt.
Samtidigt anger AFRY att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt arbetsupplägg (till exempel hybrid/onsite) framgår inte av annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är tydligt inriktad på digital transformation, standardisering och förändringsledning i nära samverkan med verksamheten och Group IT. AFRY beskriver bland annat följande ansvarsområden:
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s strategi (”Next Chapter”), Group IT-strategi och verksamhetens behov.
- Stärka operativ effektivitet tillsammans med Group IT genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt.
- Standardisera processer, minska komplexitet samt identifiera möjligheter till automation och digitalisering som skapar affärsvärde.
- Fånga upp verksamhetsbehov genom dialog med olika delar av organisationen och omsätta dessa till digitala initiativ.
- Utvärdera och granska verksamhetsprocesser för att prioritera de initiativ som ger mest effekt.
- Säkerställa att divisionens ambitioner linjerar med koncernövergripande plattformar för att få konsekvens och skalbarhet.
- Leda förändringsledning för gruppövergripande digitala initiativ med tydlig kommunikation, förankring och hög användaradoption.
- Bygga digital trygghet i organisationen genom strukturerad utbildning, transparent kommunikation och lärandeinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala goda arbetssätt inom divisionen.
- Främja AI- och dataläskunnighet samt stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i partnerskap med Group IT och verksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
AFRY efterfrågar en kandidat med erfarenhet och förmåga att kombinera affärsperspektiv och IT/digitalisering. I annonsen listas bland annat:
- Dokumenterad erfarenhet av digital transformation, gärna ur både verksamhets- och IT-perspektiv.
- God förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Förmåga att arbeta datadrivet och förstå hur data stödjer strategisk riktning och affärsgrund.
- Strategiskt mindset och förmåga att omsätta verksamhetsbehov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende, samsyn och tydlighet mellan intressentgrupper.
- Lösningsorienterat och pragmatiskt arbetssätt med fokus på resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen specificerar inga formella meriterande krav (till exempel särskilda certifieringar, branschkrav eller utbildningsnivå). Däremot betonas AI, data och förändringsledning som centrala delar av uppdraget.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en uttalad säkerhetschefstjänst, och annonsen nämner inte informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet som primärt ansvarsområde. Däremot ligger rollen nära områden som ofta gränsar till säkerhetsarbete i praktiken, särskilt genom fokus på data governance, harmonisering av plattformar/infrastruktur och divisionens digitala förändring.
För säkerhetsorganisationer kan en sådan roll bli en viktig samverkanspart i frågor som rör styrning av data, plattformsval, standardisering och förändringsledning – områden som i många verksamheter påverkar förutsättningarna för informationssäkerhet och IT-säkerhet, även om det inte uttrycks som ett krav i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens kravbild kan det vara relevant att konkretisera:
- Exempel på genomförda digitala transformationsinitiativ och hur de kopplats till affärsmål och mätbart värde.
- Erfarenhet av att harmonisera applikationsportföljer, plattformar eller arbetssätt i samverkan med central IT (Group IT eller motsvarande).
- Metodik för att standardisera processer, minska komplexitet och identifiera automation/digitalisering som ger effekt.
- Hur du fångat upp behov från verksamheten och översatt dem till prioriterade initiativ (till exempel via processkartläggning, workshops och intressentdialog).
- Konkreta resultat inom förändringsledning: kommunikation, förankring, utbildningsupplägg och åtgärder som ökat adoption.
- Arbete med data som strategisk resurs: initiativ för datakvalitet, tydligt ägarskap och styrning (data governance) i praktiken.
- Erfarenhet från internationella och tvärfunktionella miljöer, inklusive hur du skapar samsyn mellan olika intressenter.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver rollen och kravprofilen men specificerar inte i texten här hur ansökan ska göras (exempelvis länk, kontaktperson eller rekryteringsprocess). Sista ansökningsdag framgår inte heller av annonsunderlaget.
Sammanfattningsvis signalerar AFRY:s rekrytering av en Head of IT & Digitalization i Global Division Energy ett tydligt kompetensbehov inom digital transformation, AI- och datadrivet arbetssätt, standardisering samt förändringsledning i internationell verksamhet.
