Ny tjänst: Walter Tools söker Head of IT Finance & HR (m/f/d) – flexible within Europe i Halmstad – det här söker arbetsgivaren
Walter Tools söker Head of IT Finance & HR (m/f/d) – flexible within Europe i Halmstad. Rollen beskrivs som en senior ledartjänst inom Digital Transformation & IT (DT&IT), med ansvar att driva och leverera IT-strategi och roadmap för Finance och HR i linje med Machining business area IT-teamet inom Sandvik.
Tjänsten innebär att agera IT Business Partner mot verksamheten, med fokus på ERP och integrerade digitala produkter, samt att leda en global specialistmiljö inom SAP Finance. Annonsen anger att rollen är “flexible within Europe” och att resor till Walters globala huvudkontor i Tübingen, Tyskland, önskas månadsvis. Exakt arbetsupplägg i Halmstad (på plats/hybrid/distans) specificeras inte i annonsen, utöver att mobile working och flexibla arbetstider nämns som förmån.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enligt annonsen ska rollen, i samverkan med Machining BA IT, ta fram och genomföra Walters IT-strategi för Finance och HR samt ansvara för leverans mot en Finance & HR IT-roadmap med fokus på värdeskapande. Huvuduppgifterna omfattar bland annat:
- Säkerställa leverans av projekt “från idé till go-live” enligt plan.
- Koordinera interna och externa projektresurser.
- Förvalta och drifta befintliga plattformar med stöd från DT&IT och koncernnivåteam.
- Driva processharmonisering och automation tillsammans med verksamhetsintressenter.
- Leda och utveckla ett globalt team av interna SAP (S/4HANA) FI/CO- och andra Finance-systemexperter.
- Coacha teamet och nyttja best practices i konfiguration, design och implementation (även via systerdivisioner).
- Inspirera teamet att utforska nya funktioner och tekniker, inklusive AI-användningsfall kopplade till Finance.
- Hantera externa partnerskap.
- Ge vägledning och stöd till HR-verksamheten i samverkan med Sandvik Groups HRIS-intressenter.
- Leda IT-finance-arbetsströmmar i samband med M&A (Mergers & Acquisitions) för integration, synergier, standardiserad rapportering och compliance-aktiviteter.
- Bidra till DT&IT-teamets strategiska arbete och styrning.
Rollen rapporterar till CIO och ingår i Walter Digital Transformation & IT:s ledningsgrupp. Man leder enligt annonsen ett team om cirka tio personer (kombinerat direktrapporterande och konsulter) fördelade över Tyskland, Tjeckien, Rumänien och Frankrike.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Universitetsexamen inom datavetenskap, företagsekonomi, ingenjörsområde eller närliggande disciplin med IT-fokus, eller motsvarande praktisk affärserfarenhet.
- Mer än 10 års erfarenhet av SAP Finance (helst S/4HANA), inklusive minst 5 år i en chefsroll.
- Erfarenhet av integration av tredjepartslösningar inom finance (exempel som nämns: T&E, Vendor management) med SAP ERP-kärnan.
- Djup förståelse för strukturerad och processorienterad applikationsdesign.
- Dokumenterad förmåga att implementera Application Lifecycle och Business Process Management med SAP Solution Manager.
- Kompetens i att dokumentera och analysera verksamhetskrav för SAP-baserade implementationer.
- Erfarenhet av att hantera en DevOps-miljö.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
- S/4HANA specifikt nämns som “ideally”, vilket indikerar att erfarenhet av S/4HANA är meriterande.
- Portföljansvar som även kan omfatta Sustainability och/eller Compliance nämns som möjligt, vilket kan ses som meriterande beroende på hur rollen avgränsas.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschef- eller säkerhetsskyddsroll. Annonsen placerar rollen i gränslandet mellan verksamhets-IT, digital transformation och styrning av affärskritiska plattformar (SAP/ERP) för Finance och HR.
Ur ett säkerhets- och riskperspektiv finns kopplingar till informationssäkerhet/IT-säkerhet genom ansvar för plattformar, integrationer, DevOps-miljö och compliance-aktiviteter i samband med exempelvis standardiserad rapportering. Däremot beskriver annonsen inte konkreta krav på cybersäkerhet, incidenthantering, säkerhetsskydd eller fysiskt skydd.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvar kan kandidater vinna på att konkretisera följande i ansökan (motivation letter, CV och referenser):
- Exempel på hur du drivit SAP Finance-leveranser (gärna S/4HANA) från idé till produktionssättning, inklusive tidplan, resurssättning och uppföljning.
- Erfarenhet av att leda globala team och konsulter i en multikulturell miljö, samt hur du skapar förankring kring roadmap och strategiska mål.
- Dokumenterad förmåga att agera “trusted IT Business Partner” mot Finance och HR, inklusive kravinsamling, processdesign och prioritering.
- Integrationer mellan SAP ERP och “best-of-breed” finance-applikationer (t.ex. T&E eller leverantörshantering) samt hur du säkrar end-to-end-processer.
- Arbetssätt kring DevOps och förvaltning: hur du skapar stabil drift samtidigt som du driver förändring och automation.
- Erfarenhet av SAP Solution Manager för Application Lifecycle och Business Process Management.
- M&A-relaterat IT-arbete inom finance: integration, standardiserad rapportering och arbete kopplat till compliance (i den mån du har det).
- Hur du arbetat med förbättring, harmonisering och automation av processer, samt hur du mätt effekt och affärsvärde.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas senast den 24 april 2026. Walter anger att man ska läsa mer och ansöka via karriärsidorna på walter-tools.com. Jobb-ID är R0089561.
Ansökan ska innehålla kompletta handlingar: motivationsbrev, CV och referenser. För frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen hänvisar annonsen till HR Services via e-post: [email protected].
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom styrning och leverans av affärskritiska ERP- och finance/HR-plattformar, med tung SAP Finance-profil, globalt ledarskap och fokus på processharmonisering, automation och digital transformation.
