Ny tjänst: Stoneridge söker Senior Manager, HR Business Partner i Göteborg – det här söker arbetsgivaren
Stoneridge söker Senior Manager, HR Business Partner i Göteborg. Enligt jobbannonsen handlar det om en senior och strategisk HRBP-roll som ska arbeta nära globala exekutiva ledare i en komplex, matrisorganisation med verksamhet i Europa, Nord- och Sydamerika samt Asien.
Rollen beskrivs som en “trusted advisor” till seniora ledare, med uppdrag att påverka affärsresultat, ledarskap, engagemang och organisationskultur i en global kontext. Tjänsten rapporterar till Vice President Human Resources. Annonsen anger inte sista ansökningsdag eller arbetsform (exempelvis hybrid/remote).
Ansvar och arbetsuppgifter
Stoneridge lyfter ett brett ansvar som spänner över organisationsutveckling, arbetsrätt och förändringsledning i flera länder. Centrala arbetsuppgifter i rollen är att:
- partnerskapa med globala exekutiva ledare för att driva affärsutfall via en sammanhållen people strategy och säkerställa ledarskapsansvar i en matrisorganisation
- leda transformativa initiativ kopplat till organisationsdesign, struktur och förmågor för att möta nuvarande och framtida affärsbehov
- driva en högpresterande och inkluderande kultur, inklusive synligt HR-ledarskap, erkännande av medarbetare och kontinuerliga förbättringar
- använda datadrivna insikter för att utveckla workforce planning, bland annat retention, succession planning och employee engagement
- hantera kritiska employee relations-ärenden, inklusive utredningar, uppsägningar av sakskäl och konflikthantering, med hänsyn till interna policyer och regionala krav i flera europeiska länder
- navigera relationer med europeiska works councils och fackliga parter samt säkerställa samverkan och efterlevnad i flera jurisdiktioner
- bidra med expertis inom Compensation & Benefits i flera europeiska länder, inklusive involvering i EU Pay Transparency-implementering och regulatorisk anpassning
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen är tydlig med att detta är en senior roll med krav på lång erfarenhet av HR-partnering på global ledningsnivå.
Krav
- kandidatexamen inom HR eller närliggande område
- minst 10 års progressiv HR-erfarenhet
- minst 7 års erfarenhet som HR Business Partner med stöd till globala ledare i matrisade, globala organisationer
- erfarenhet av att leda team inom fordonsindustrin (Tier 1-leverantörer, OEM eller liknande), särskilt i agila och föränderliga miljöer
- djup kompetens inom organisationsdesign och HR-processer, inklusive change management-program
- god kunskap inom Compensation & Benefits i en multinationell europeisk kontext samt labor relations och europeiska anställningsramverk (inklusive Pay Transparency)
- starka färdigheter inom projektledning, förändringsledning och HR-finansiell analys
- mycket god kommunikativ förmåga på engelska och förmåga att påverka och hantera seniora intressenter
Meriterande
Annonsen listar inga uttryckliga “meriterande” krav utöver ovan, men betonar erfarenhet från mer agila och utvecklingsintensiva miljöer snarare än strikt strukturerade organisationer.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden inte en operativ säkerhetsroll, utan en senior HR- och ledningsnära funktion. Samtidigt berör ansvarsområdet flera teman som ofta ligger nära personalsäkerhet och lag & rätt i säkerhetsbranschen, exempelvis utredningar (investigations), konflikthantering, efterlevnad av regelverk och hantering av arbetsrättsliga processer över flera länder.
För aktörer som arbetar med säkerhetsskydd, fysiskt skydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet eller beredskap kan rollen indirekt vara viktig eftersom den påverkar styrning, kultur, ledarskap, regelefterlevnad och organisatorisk förmåga. Annonsen nämner dock inte specifika uppdrag inom informationssäkerhet, cybersäkerhet eller säkerhetsskydd.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens kravbild kan kandidater vinna på att konkretisera erfarenheter som visar genomslag på global nivå och i komplexa intressentmiljöer. Exempel på vad som bör lyftas:
- exempel på hur du drivit en sammanhållen people strategy som påverkat affärsresultat, ledarskapsbeteenden och ansvarstagande i linjen
- bevis på genomförda förändrings- och transformationsprogram (organisationsdesign, nya arbetssätt, nya processer) med mätbara effekter
- erfarenhet av datadriven HR: hur du använt analys för retention, succession och engagemang, och hur detta omsatts i prioriterade åtgärder
- hantering av employee relations i skarpa lägen: utredningar, konflikter och förhandlingar, inklusive hur du säkerställt korrekt dokumentation och efterlevnad av policy och lokala krav
- konkreta exempel på samverkan med works council/fackliga parter i flera länder och hur du navigerat skillnader mellan jurisdiktioner
- praktisk erfarenhet av Compensation & Benefits i flera europeiska länder samt arbete kopplat till EU Pay Transparency
- kommunikation och påverkan på senior nivå: hur du utmanat, stöttat och fått med ledare i prioriteringar och förändring
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (exempelvis länk, e-post eller rekryteringssystem). Inte heller sista ansökningsdag framgår. Intresserade behöver därför gå via den publicerade annonsen hos arbetsgivaren/annonseringsplattformen för aktuell ansökningsväg och eventuella deadlines.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att Stoneridge söker en mycket senior HR Business Partner i Göteborg med stark global erfarenhet, vana av komplex arbetsrättslig miljö i Europa och förmåga att driva transformation, kultur och ledarskap i en matrisorganisation.
