Ny tjänst: Stoneridge söker Senior Manager, HR Business Partner i Göteborg – det här söker arbetsgivaren
Stoneridge söker Senior Manager, HR Business Partner i Göteborg. Enligt jobbannonsen handlar det om en senior HRBP-roll som ska agera strategisk partner till globala ledare i en komplex matrisorganisation med verksamhet i Europa, Nord- och Sydamerika samt Asien.
Rollen beskrivs som en rådgivande och drivande funktion med fokus på att påverka affärsresultat, ledarskapseffektivitet, engagemang och organisationskultur. Tjänsten rapporterar till Vice President Human Resources. Annonsen specificerar inte arbetsform (t.ex. hybrid/distans), anställningsform eller sista ansökningsdag.
Ansvar och arbetsuppgifter
I annonsen lyfts ett brett ansvar med både strategiska och operativa inslag i en internationell miljö. Centrala arbetsuppgifter är att:
- Partnera med globala chefer och driva affärsutfall genom en sammanhållen people-strategi samt skapa tydligt ledarskapsansvar i en matrisorganisation.
- Leda transformationsinitiativ kopplade till organisationsdesign, struktur och förmågor för att möta nuvarande och framtida affärsbehov.
- Driva en högpresterande och inkluderande kultur, med fokus på kommunikation, tillit och kontinuerliga förbättringar.
- Använda datadrivna insikter för att utveckla workforce planning, inklusive retention, succession planning och medarbetarengagemang.
- Hantera komplexa arbetsrättsliga och arbetsmiljörelaterade ärenden, exempelvis utredningar, uppsägningar av saklig grund och konfliktlösning, med hänsyn till interna policyer och lokala/regionala krav på flera europeiska orter.
- Navigera relationer med europeiska works councils och fackliga parter samt säkerställa samverkan och regelefterlevnad över flera jurisdiktioner.
- Bidra med kompetens inom Compensation & Benefits i flera europeiska länder, inklusive arbete kopplat till EU:s krav på lönetransparens (Pay Transparency) och regulatorisk anpassning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Kandidatexamen inom HR eller närliggande område.
- Minst 10 års progressiv HR-erfarenhet, varav minst 7 år som HR Business Partner med stöd till globala ledare i matrisade, internationella organisationer.
- Erfarenhet av att leda team inom fordonsindustrin (Tier 1-leverantörer, OEM eller liknande), särskilt i agila och föränderliga miljöer.
- Djup kompetens inom organisationsdesign och HR-processer, inklusive förändringsledning.
- Kunskap inom Compensation & Benefits (flertal europeiska länder) samt arbetsmarknadsrelationer och europeiska anställningsramverk, inklusive Pay Transparency.
- Starka färdigheter inom projektledning, change management och HR-finansiell analys.
- Mycket god kommunikativ förmåga på engelska, med förmåga att påverka och hantera seniora intressenter.
Meriterande
Annonsen listar inga uttryckliga meriterande krav utöver det som ingår i kravprofilen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetsroll (som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef, CISO eller ansvarig för fysisk säkerhet). Däremot har tjänsten tydliga beröringspunkter med områden som ofta ligger nära säkerhetsarbetet i större organisationer, särskilt personalsäkerhet och lag & rätt i form av:
- hantering av arbetsrättsliga ärenden och utredningar (employee relations/investigations),
- compliance över flera länder och anställningsramverk,
- samverkan med works councils och fackliga parter.
För säkerhetsbranschen kan annonsen samtidigt ses som en signal om fortsatt efterfrågan på senior kompetens kring styrning, regelefterlevnad och förmågan att driva förändring i komplexa miljöer – kompetenser som även är centrala inom exempelvis säkerhetsskydd, informationssäkerhet och beredskap, även om dessa områden inte nämns uttryckligen i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens innehåll bör en kandidat konkret visa förmåga att kombinera strategiskt partnerskap med operativt genomförande i internationell kontext. Exempel på saker att lyfta:
- Erfarenhet av att stötta globala ledningsgrupper i matrisorganisationer och omsätta affärsbehov i en sammanhållen people-strategi.
- Genomförda förändrings- och transformationsprogram: organisationsdesign, omstrukturering, nya arbetssätt och uppföljning av effekt.
- Datadrivet arbetssätt inom workforce planning: retention, succession, engagemang och hur insikter använts för beslut.
- Praktiska exempel på hantering av komplexa employee relations-ärenden (utredningar, konflikter, uppsägningar) med fokus på saklighet, dokumentation och regelefterlevnad.
- Arbete i europeisk kontext med works councils/fackliga relationer och multi-country ramverk.
- Erfarenhet av Compensation & Benefits över flera länder, inklusive förberedelser och anpassning till EU Pay Transparency.
- Förmåga att påverka seniora intressenter på engelska och driva beslut i komplexa intressentlandskap.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver att Stoneridge söker en Senior Manager, HR Business Partner (HRBP), men den anger inte i den text som framgår här exakt ansökningsväg (t.ex. länk, e-post eller rekryteringssystem) eller sista ansökningsdag. Även omfattning och anställningsform framgår inte i annonsunderlaget.
Sammanfattningsvis är Stoneridges utlysning i Göteborg en senior, internationellt inriktad HRBP-roll med tydligt fokus på transformation, arbetsrätt och styrning i en multinationell miljö – med beröringspunkter mot personalsäkerhet och regelefterlevnad som är relevanta även för många säkerhetsfunktioner.
