Ny tjänst: Kungsbacka kommun söker Enhetschef Innovation & Digitalisering i Kungsbacka – det här söker arbetsgivaren
Kungsbacka kommun söker Enhetschef Innovation & Digitalisering i Kungsbacka. Tjänsten är placerad inom Vård & Omsorg och beskrivs som ett ledaruppdrag med uppgift att driva transformation kopplat till innovation, digitalisering och välfärdsteknik, i en tid av demografiska förändringar och nya krav från socialtjänstlagen (SoL).
Enligt annonsen är det en tillsvidareanställning på heltid (100%) med tillträde enligt överenskommelse. Rollen innebär att leda ett team om cirka 10 kvalificerade specialister och samverka nära chefer, verksamheter och externa aktörer. Sista ansökningsdag anges till 12 april 2026.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enheten har enligt arbetsgivaren en central roll i att omsätta nämndens mål till förändringskraft i förvaltningen, med fokus på långsiktigt och hållbart förnyelsearbete. Som enhetschef ska du leda, utveckla och samordna enhetens strategiska uppdrag, där rollen både är strategisk och operativ.
- Innovationsledning – stödja och driva fram nya arbetssätt, metoder och lösningar
- Förnyelse av befintliga processer – systematiskt förbättra och modernisera verksamhetens flöden
- Förändringsledning – leda och stötta verksamheterna genom hela förändringsresan
- Portföljstyrning – säkerställa helhet, prioritering och struktur i utvecklingsarbetet
- Nyttorealisering och effekthemtagning – synliggöra och följa upp värdet av investeringar och insatser
- Säkerhetsarbete – bidra till trygga och säkra lösningar där innovation, kontinuitet, krisberedskap och informationssäkerhet går hand i hand
I annonsen lyfts även en övergripande inriktning: digitala insatser och lösningar ska användas i första hand för att stärka självständighet och trygghet hos patienter och omsorgstagare samt frigöra tid och effektivisera arbetssätt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Arbetsgivaren beskriver att man söker en trygg, kommunikativ och utvecklingsorienterad ledare med förmåga att driva förändring i komplexa organisationer och omsätta visioner till konkreta effekter.
Krav
- Relevant akademisk utbildning och/eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
- Erfarenhet av ledarskap med personalansvar
- Dokumenterad erfarenhet av verksamhetsutveckling, innovation, digitalisering och/eller strategiskt förändringsarbete
- God analytisk förmåga och ett strukturerat arbetssätt
- Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och leda genom samverkan
- God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift (krävs i det dagliga arbetet)
Meriterande
- Erfarenhet från vård- och omsorgssektorn eller offentlig sektor
- Projekt- och/eller portföljledningskompetens
Annonsen anger att stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en chefstjänst inom innovation och digitalisering, men annonsen placerar tydligt in ett säkerhetsansvar i uppdraget. Säkerhetsdelen beskrivs som att bidra till trygga och säkra lösningar där kontinuitet, krisberedskap och informationssäkerhet ska gå hand i hand med innovation.
Utifrån annonsens formuleringar kan tjänsten därför ses som en verksamhetsnära ledarroll med koppling till informationssäkerhet och beredskaps-/kontinuitetsfrågor i samband med digitalisering och förändringsarbete. Annonsen nämner inte säkerhetsskydd, cybersäkerhet/IT-säkerhet på detaljnivå, fysiskt skydd eller personalsäkerhet som egna ansvarsområden.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För den som söker rollen pekar annonsen ut ett antal områden som bör göras konkreta i CV och svaren på urvalsfrågorna:
- Exempel på genomförd förändringsledning i komplex organisation, från riktning till faktisk leverans
- Erfarenhet av att arbeta strukturerat med portföljstyrning, prioritering och uppföljning av utvecklingsinitiativ
- Resultat av nyttorealisering/effekthemtagning (hur värde mättes och följdes upp efter införande)
- Ledarskap med personalansvar: hur team har utvecklats, styrts och samverkansytor hanterats
- Konkreta exempel där säkerhetsarbete integrerats i digitalisering, särskilt kopplat till kontinuitet, krisberedskap och informationssäkerhet
- Samverkan med chefer, verksamhet och externa aktörer – hur förtroende byggts och beslut förankrats
Eftersom arbetsgivaren anger att personliga egenskaper väger tungt kan det även vara relevant att tydligt beskriva arbetssätt kring kommunikation, feedback och hur man driver dialog i förändring.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas in senast 12 april 2026. Sökande ska endast bifoga sitt CV och besvara ett antal frågor som ingår i urvalsbedömningen. Arbetsgivaren uppger att man kommer att använda tester för att stödja en rättvis och objektiv rekryteringsprocess.
Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. Före erbjudande om anställning ska ett godtagbart utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas (Kontroll av egna uppgifter i belastningsregistret).
Kungsbacka kommun erbjuder tillsvidareanställning på heltid, individuell lönesättning och tillträde enligt överenskommelse. Referensnummer i annonsen är 2026/186.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett växande kompetensbehov i gränslandet mellan verksamhetsutveckling, digitalisering och säkerhet – där informationssäkerhet, kontinuitet och krisberedskap behöver byggas in i nya arbetssätt och tekniska lösningar inom vård och omsorg.
