Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Nyköping – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Nyköping. Rollen är placerad inom KSU (Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB) och innebär att leda och utveckla en nyetablerad grupp på cirka 10 medarbetare med fokus på pedagogisk metodik och digital utveckling i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö kopplad till kärnkraftsbranschen.
Enligt annonsen kan placeringsorten vara Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping. Medarbetarna är geografiskt utspridda och resor i tjänsten förekommer. Vattenfall beskriver också möjlighet till flexibilitet och arbete hemifrån vid behov.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik har du ett helhetsansvar för KSUs arbete med pedagogisk metodik, med särskilt fokus på digital utveckling. Tjänsten beskrivs som både strategisk och operativ och ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd.
- Leda och utveckla en grupp om cirka 10 medarbetare, med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Leda läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar: KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande för att framtidssäkra utbildningsverksamheten.
- Samverka nära med utbildningsverksamheten och andra stödfunktioner.
KSU lyfter även kombinationen av digitala verktyg med klassrums- och simulatorundervisning samt arbetsplatsträning, där målet är individuellt lärande och goda utbildningseffekter.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen listar följande kvalifikationer och förmågor som centrala för tjänsten:
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift.
- B-körkort.
Utöver detta efterfrågas ett metodiskt och analytiskt arbetssätt, förmåga att hantera komplexa frågor samt att omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt. Rollen kräver också god kommunikation, samarbetsförmåga, struktur och prioriteringsförmåga.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen om några specifika meriterande krav (utöver kravlistan) tillämpas.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschef- eller CISO-roll, men tjänsten är tydligt placerad i en verksamhet som beskrivs som säkerhetsfokuserad och som ingår i Sveriges kritiska infrastruktur. Annonsen anger att Vattenfalls verksamhet omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll.
Ur ett branschperspektiv kan rollen därför kopplas till kompetens- och utbildningsstöd i en miljö med höga krav på regelefterlevnad (lag & rätt) och robusta arbetssätt. Fokus ligger på digital metodik och förvaltning av lärplattformar, vilket tangerar områden som digitalisering och intern styrning av arbetssätt, snarare än operativt säkerhetsarbete som exempelvis fysiskt skydd, incidenthantering inom cybersäkerhet eller informationssäkerhet.
Annonsen betonar också att tjänster i verksamheten kan innebära deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass, vilket i så fall utlöser säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och uppdragets inriktning är det sannolikt viktigt att konkretisera följande i CV och i svar på urvalsfrågor:
- Exempel på ledarskap i förändring: hur du drivit utveckling, skapat riktning och trygghet, och följt upp resultat.
- Erfarenhet av utbildningsverksamhet: metodik, pedagogisk utveckling och kvalitetssäkring av utbildningsinsatser.
- Digital utveckling i lärande: hur du integrerat digitala verktyg och arbetssätt i utbildningsdesign och genomförande.
- Förvaltning och styrning: arbetssätt för att förvalta plattformar och processer över tid, inklusive struktur, prioritering och målbild.
- Samverkan i stora organisationer: gränssnitt mot stödfunktioner (t.ex. lokalt IT- och kommunikationsstöd) och hur du skapar fungerande samarbeten.
- Erfarenhet av att arbeta i reglerade miljöer: hur du omsatt krav, regelverk och verksamhetsbehov till praktiska rutiner och arbetssätt.
- Förmåga att kommunicera på svenska och engelska, anpassat efter olika målgrupper.
Eftersom resor förekommer och gruppen är geografiskt utspridd kan det även vara relevant att beskriva hur du leder på distans och skapar sammanhållning i team med flera orter.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas in senast den 22 mars 2026. Vattenfall tar inte emot personligt brev; du söker genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Enligt annonsen kommer tester att förekomma i rekryteringsprocessen.
För mer information om tjänsten hänvisar annonsen till rekryterande chef Jenny Nedemark ([email protected]). Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till rekryterare Sofia Berggren ([email protected]).
Vattenfall anger att bakgrundskontroll kan genomföras för många tjänster i verksamheten, och att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen kan bli aktuell för roller som innebär säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass. Annonsen anger även att drogtest genomförs och att krigsplacering kan bli aktuell.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan ledarskap, utbildningsutveckling och digital metodik i en säkerhetsfokuserad och reglerad miljö inom svensk kärnkraftsrelaterad verksamhet.
