Ny tjänst: Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala. Rollen är placerad vid stadsbyggnadsförvaltningens stab och beskrivs som ett uppdrag i hela kedjan – från strategisk analys till operativt genomförande – där du ska översätta verksamhetsbehov och omvärldskrav till prioriteringar och konkreta utvecklingsinitiativ.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön, men nivå framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
En central del av uppdraget är att arbeta i gränslandet mellan verksamhet och IT och säkerställa att digitalisering ger faktisk nytta. Du ingår i staben och ska bidra till att etablera och förvalta stadsbyggnadsförvaltningens digitala portfölj och portföljprocess för digital utveckling.
Arbetsuppgifter som lyfts i annonsen är bland annat att:
- projektleda utvecklingsuppdrag
- identifiera och hantera verksamhetsbehov, genomföra förstudier och formulera beslutsunderlag
- bidra i behovsfångst, upphandling och införande av digitala lösningar och nya arbetssätt
- arbeta med förändringsledning och stärka digital kompetens i organisationen
- omvärldsbevaka och vara sakkunnig inom IT och digital utveckling
- säkerställa uppföljning så att genomförda initiativ skapar faktisk nytta
- utbilda kollegor för att skapa gemensam nytta
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- akademisk utbildning inom data- och systemvetenskap, informationssystem eller motsvarande relevant utbildning
- god teknisk förståelse och vana att arbeta mellan verksamhet och IT
- bred erfarenhet av digitalisering i större organisationer, exempelvis i roller som digitaliseringsledare, förändringsledare eller projektledare
- dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och införande av digitala lösningar
- projektledning “från ax till limpa”
- erfarenhet av behovsanalys och kravarbete
- förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
Meriterande
- erfarenhet från offentlig förvaltning
- kunskaper inom automatisering, AI, tjänstedesign, LOU eller pm3
Annonsen betonar även personliga förmågor som ansvarstagande, struktur, uthållighet samt att kunna skapa och underhålla goda relationer. Vidare efterfrågas pedagogisk förmåga att anpassa kommunikationen och bidra till att andra blir starka i sitt arbete.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är inte utannonserad som en renodlad säkerhetsroll (till exempel CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Däremot ligger rollen nära styrning och införande av digitala lösningar i en större offentlig organisation, med inslag av behovsanalys, kravarbete, upphandling (LOU) och portföljstyrning.
Ur ett säkerhetsperspektiv kan uppdraget därför tangera områden som informationssäkerhet/IT-säkerhet och regelefterlevnad i samband med kravställning, införande och förändringsledning. Annonsen nämner dock inte specifika ansvar inom cybersäkerhet, säkerhetsskydd, incidenthantering eller fysiskt skydd.
Det framgår också att en anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära krigsplacering, vilket kan vara relevant för kandidater som arbetar med kontinuitet, robusthet och digital förmågeutveckling i offentlig sektor.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha kravbilden i annonsen kan det vara klokt att konkretisera erfarenheter och resultat inom:
- Projektledning och införande: exempel på leveranser där du lett digitala initiativ hela vägen från förstudie och beslutsunderlag till införande och uppföljning.
- Behovs- och kravarbete: hur du fångat verksamhetsbehov, översatt dem till krav och skapat tydliga prioriteringar tillsammans med berörda parter.
- Samverkan mellan verksamhet och IT: arbetssätt för att bygga relationer, skapa samsyn och få genomförande i organisationer med många intressenter.
- Förändringsledning och kompetenshöjning: hur du drivit adoption av nya arbetssätt och stärkt digital kompetens, exempelvis via utbildning och stöd till kollegor.
- Upphandling och styrmodeller: om du arbetat enligt LOU och/eller pm3, beskriv vilken roll du haft i behovsfångst, upphandling och förvaltning.
- Uppföljning av nytta: metoder för att mäta effekt och säkerställa att initiativ ger faktisk verksamhetsnytta (exempelvis nyckeltal, effekthemtagning eller nyttorealisering).
I annonsen framgår också att du i ansökan ska ange medborgarskap samt kunna styrka arbetstillstånd om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz.
Så söker du tjänsten
Ansökan görs via Uppsala kommuns rekryteringssystem. Uppsala kommun uppger att de använder ett nytt system för jobbansökningar, vilket innebär att du kan behöva skapa ett nytt konto eller söka utan konto.
Sista ansökningsdag framgår inte av den text som återges i annonsunderlaget.
Frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen besvaras av: Ida Pihl Skog, enhetschef, 018-727 62 99. Frågor om registrering av ansökan: område rekrytering, 018-727 12 86. Fackliga kontaktpersoner finns angivna i annonsen.
Sammanfattningsvis är detta en digital utvecklingsledarroll i Uppsala kommun med tydligt fokus på portfölj, projektledning, förändringsledning och införande i gränslandet mellan verksamhet och IT—kompetenser som ofta blir avgörande även när organisationer ska stärka robusthet, styrning och kravställning kring digitala lösningar.
