Ny tjänst: E.ON Sverige söker Hälso- och arbetsmiljöansvarig (Vikariat) i Malmö – det här söker arbetsgivaren
E.ON Sverige söker Hälso- och arbetsmiljöansvarig (Vikariat) i Malmö. Enligt annonsen handlar det om en roll som kombinerar operativa och strategiska frågor inom hälsa och arbetsmiljö, där du fungerar som rådgivande partner till chefer och arbetar nära en hälsospecialist för att hålla ihop en integrerad strategi för området.
Tjänsten är placerad i Malmö och är ett vikariat med önskad start i början av september som löper i cirka ett år. Rollen beskrivs som både koordinerande och utvecklingsinriktad, med fokus på strukturerat systematiskt arbetsmiljöarbete, datadriven uppföljning och kontinuerliga förbättringar.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver ett brett uppdrag som spänner över styrning, stöd till chefer och uppföljning av arbetsmiljöprocesser. Centrala arbetsuppgifter är att:
- Koordinera, planera och följa upp E.ON:s systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete.
- Stötta operativt i HR-frågor kopplade till arbetsmiljö.
- Agera rådgivande partner till chefer i arbetsmiljörelaterade frågor.
- Stötta i ärenden som rör rehabilitering, riskbedömningar samt frågor kopplade till alkohol och droger.
- Analysera data, ta fram rapporter och driva kontinuerliga förbättringar inom årliga processer.
- Bidra med idéer kring digitalisering och smarta arbetssätt, exempelvis genom digitala verktyg och analys för uppföljning och rapportering.
- Samverka nära HR och verksamheten samt ingå i E.ON:s kontaktnät för arbetsmiljöfrågor.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet inom hälsa- och arbetsmiljöområdet.
- Relevant universitetsutbildning, exempelvis inom arbetsmiljö, hälsovetenskap eller HR.
- God kunskap i lagstiftning, regelverk och arbetsmiljöarbete i praktiken (lag & rätt/compliance-perspektiv).
- Erfarenhet av att driva och leda projekt inom området.
- Förmåga att arbeta datadrivet samt god vana av digitala verktyg, exempelvis Excel eller liknande analys- och uppföljningsverktyg.
- God kommunikativ förmåga och att kunna uttrycka sig tydligt på svenska och engelska.
- Förmåga att agera rådgivande partner till chefer och medarbetare.
Meriterande
- Erfarenhet inom andra HR-områden.
- Intresse för digitalisering, automatisering och utveckling av arbetssätt (meriterande men inte ett krav enligt annonsen).
- Deltagande i större förändrings- eller utvecklingsresor i organisationer.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är ingen renodlad roll inom exempelvis informationssäkerhet/IT-säkerhet eller cybersäkerhet enligt annonsen. Däremot ligger tjänsten tydligt nära personalsäkerhet och arbetsmiljöriskhantering genom fokus på systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömningar, rehabilitering samt hantering av frågor kopplade till alkohol och droger.
För säkerhetsfunktioner i bredare mening kan rollen även ses som en del av verksamhetens styrning och regelefterlevnad (lagstiftning och regelverk), där uppföljning, rapportering och förbättringsarbete är centrala.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens kravbild kan kandidater vinna på att konkret beskriva:
- Exempel på hur du har drivit systematiskt arbetsmiljöarbete från planering till uppföljning och förbättring.
- Hur du har genomfört eller stöttat riskbedömningar, och hur du omsatt regelverk/lagkrav i praktiskt arbetssätt.
- Projektledning inom arbetsmiljö/hälsa: mål, metod, intressenter och resultat.
- Erfarenhet av rehabiliteringsärenden och chefsstöd i svåra samtal, inklusive struktur, dokumentation och uppföljning.
- Datadrivet arbetssätt: vilka nyckeltal/underlag du följt upp, hur du tagit fram rapporter och skapat beslutstöd.
- Digital vana: hur du använt Excel eller andra analys- och uppföljningsverktyg för att effektivisera rapportering och uppföljning.
- Samverkan: hur du arbetat i gränsytan mellan HR och verksamhet samt byggt förtroende som rådgivare.
Så söker du tjänsten
Annonsen anger att sista ansökningsdag är 22 mars. Exakt hur ansökan ska skickas in (t.ex. via länk/rekryteringssystem) framgår inte av den text som anges i annonsunderlaget här.
Vid frågor om tjänsten hänvisar E.ON till rekryterande chef Malin Emilson, +46 703 625082. För fackliga frågor anges Hanna Rosen, +46 705 705254, [email protected], samt Michael Andersson (Ledarna), +46 705 250129.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom systematiskt arbetsmiljöarbete, lag- och regelkunskap, projektledning och datadriven uppföljning – med en praktisk rådgivarroll nära chefer och verksamhet i Malmö.
