Ny tjänst: E.ON Sverige söker Hälso- och arbetsmiljöansvarig (Vikariat) i Malmö – det här söker arbetsgivaren
E.ON Sverige söker Hälso- och arbetsmiljöansvarig (Vikariat) i Malmö. Enligt annonsen handlar det om en roll som kombinerar operativa och strategiska frågor inom hälsa och arbetsmiljö, där du fungerar som rådgivande partner till chefer och arbetar nära en hälsospecialist för en integrerad strategi.
Tjänsten är placerad i Malmö och är ett vikariat med önskad start i början av september som löper i cirka ett år. Sista ansökningsdag anges till 22 mars.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är inriktad på att driva och följa upp E.ON:s systematiska arbete inom hälsa och arbetsmiljö, med tydlig koppling till regelefterlevnad och praktiskt stöd till chefer i vardagen. I annonsen lyfts även ett datadrivet arbetssätt och intresse för digitala verktyg.
- Koordinera, planera och följa upp det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet.
- Stötta operativt i HR-frågor kopplade till arbetsmiljö.
- Agera rådgivande partner till chefer.
- Stötta chefer i arbetsmiljörelaterade frågor som rehabilitering och riskbedömningar.
- Hantera frågor kopplade till alkohol och droger.
- Analysera data, ta fram rapporter och driva kontinuerliga förbättringar i årliga processer.
- Bidra till utveckling av arbetssätt, bland annat genom digitala verktyg och analys för uppföljning och rapportering.
- Samverka i E.ON:s kontaktnät för arbetsmiljöfrågor samt arbeta nära HR och verksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet inom hälsa- och arbetsmiljöområdet.
- Relevant universitetsutbildning, exempelvis inom arbetsmiljö, hälsovetenskap eller HR.
- God kunskap om lagstiftning, regelverk och arbetsmiljöarbete i praktiken.
- Erfarenhet av att driva och leda projekt inom området.
- Vana att arbeta datadrivet och använda digitala verktyg, exempelvis Excel eller liknande analys- och uppföljningsverktyg.
- God kommunikativ förmåga och förmåga att uttrycka sig tydligt på svenska och engelska.
- Förmåga att arbeta självständigt, driva frågor framåt och skapa struktur.
Meriterande
- Erfarenhet inom andra HR-områden.
- Intresse för digitalisering, automatisering och utveckling av arbetssätt (meriterande men inte krav).
- Erfarenhet av större förändrings- eller utvecklingsresor i organisationer.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i första hand en roll inom arbetsmiljö och organisatorisk säkerhet, med fokus på systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömningar och regelefterlevnad. Utifrån annonsen finns beröringspunkter med personalsäkerhet, särskilt genom arbetet med rehabilitering samt frågor kopplade till alkohol och droger.
Annonsen nämner inte områden som säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, beredskap eller fysiskt skydd. Kopplingen till “lag & rätt” är främst via krav på god kunskap om lagstiftning och regelverk inom arbetsmiljöområdet.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens kravbild kan det vara relevant att konkretisera erfarenhet inom styrning, uppföljning och praktiskt stöd till chefer. Exempel på sådant som ligger nära arbetsuppgifterna:
- Hur du har planerat och följt upp systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive förbättringscykler och uppföljning i återkommande processer.
- Exempel på genomförda riskbedömningar och hur du stöttat chefer i bedömning, åtgärdsplaner och uppföljning.
- Erfarenhet av rehabiliteringsärenden och din roll som rådgivande partner till chefer.
- Hur du arbetat med policy- eller processfrågor kopplade till alkohol och droger.
- Projektledning inom arbetsmiljö/hälsa: mål, leveranser, samverkan och resultat.
- Datadrivet arbetssätt: vilka data/nyckeltal du använt, hur du rapporterat och hur analys lett till förbättringar.
- Digitala verktyg i uppföljning och rapportering (t.ex. Excel eller motsvarande), samt eventuella initiativ kring digitalisering/automatisering.
- Samverkan med HR och verksamhet samt hur du skapat förtroende i rådgivande roll.
Så söker du tjänsten
Annonsen anger att tjänsten är placerad i Malmö, är ett vikariat med önskad start i början av september och löper i cirka ett år. Sista ansökningsdag är 22 mars. Hur ansökan ska skickas in framgår inte i den text som Säkerhetsvärlden.se tagit del av.
Vid frågor om tjänsten hänvisar E.ON till rekryterande chef Malin Emilson på +46 703 625082. För fackliga frågor anges Hanna Rosen på +46 705 705254, Akademikerna ([email protected]) samt Michael Andersson (Ledarna) på +46 705 250129.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom systematiskt arbetsmiljöarbete, regelefterlevnad, riskbedömningar och datadriven uppföljning – med stark samverkansförmåga som en central del av uppdraget.
