Ny tjänst: Vattenfall Eldistribution AB söker Group managers within OT i Luleå – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall Eldistribution AB söker Group managers within OT i Luleå – en roll som i annonsen beskrivs som Chef för OT Infrastruktur. Tjänsten handlar om att leda den verksamhet som driftar och operativt förvaltar den tekniska infrastrukturen som driftsystemen vilar på, inklusive OT-datacenter och miljöer som ska möjliggöra säker och stabil drift dygnet runt.
Placeringsort anges som Luleå eller Trollhättan. Vattenfall uppger att de arbetar enligt en hybrid modell med både kontorsnärvaro och möjlighet till distansarbete. Resor till Solna samt till Luleå respektive Trollhättan relativt frekvent ingår också, liksom sporadiska resor till bolagets övriga etableringsorter.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen har ett tydligt ledar- och driftfokus i OT-miljö. Enligt annonsen omfattar ansvaret bland annat att:
- leda och vidareutveckla teamet inom infraområdet samt verka för en hållbar arbetsmiljö
- implementera och vidareutveckla struktur, ordning och tydliga arbetssätt som ger förutsägbarhet och hög kvalitet
- förvalta och vidareutveckla driftmiljöerna utifrån säkerhetskrav, regelverk och verksamhetens behov
- säkerställa att driftmiljöer är stabila, uppdaterade och fungerar dygnet runt
- skapa nära samarbete och effektiva gränssnitt med driftcentraler och andra intressenter
- upprätta, följa och optimera budget för verksamhet och personal
Chefen rapporterar till ansvarig chef i avdelningens ledningsgrupp och förväntas bidra till utvecklingen av verksamheten och organisationen som helhet.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Vattenfall beskriver att de söker en ledare som skapar ordning i komplexa miljöer och utvecklar både människor och arbetssätt. Av annonsen framgår särskilt att kandidaten ska ha:
- erfarenhet av att leda i en teknisk eller operativ miljö, och trivas med att arbeta nära teamet
- god kommunikativ förmåga och vara lyhörd, med tydlighet i prioriteringar och riktning
- förmåga att bygga samarbete och skapa struktur i komplexa och geografiskt spridda miljöer
Annonsen understryker att man inte måste ha bakgrund i alla teknikområden – ledarskap, nyfikenhet och förmåga att skapa en arbetsmiljö där människor kan lyckas lyfts fram som centralt.
Meriterande
Det framgår inte uttryckligen av annonsen vilka meriter som är särskilt meriterande utöver kravprofilen ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är inte en uttalad säkerhetschefs- eller CISO-tjänst, men den ligger nära områden som OT-säkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet i kritisk infrastruktur. Det syns framför allt i formuleringar om att driftmiljöerna ska utvecklas och förvaltas utifrån säkerhetskrav och regelverk, samt i kravet på stabil drift dygnet runt.
Annonsen anger också att arbete inom Vattenfall innebär samhällsviktig infrastruktur, att många tjänster är säkerhetsklassade och att kandidaten kan komma att bli krigsplacerad. Om tjänsten är säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning att genomföras före anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Detta kopplar rollen till säkerhetsskydd och personalsäkerhet i den del som rör prövning och eventuella totalförsvarsrelaterade åtaganden.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan det vara relevant att konkretisera följande i CV och svar på urvalsfrågor:
- exempel på ledarskap i tekniska/operativa driftsmiljöer, särskilt där tillgänglighet och robusthet varit centralt
- hur du skapat struktur, tydliga arbetssätt och prioriteringar i komplexa leveranser eller förvaltning
- arbete med styrning och förvaltning som tar höjd för säkerhetskrav och regelverk (i den mån du arbetat i reglerade eller säkerhetskänsliga miljöer)
- samverkan med driftcentraler och andra intressenter samt hur du byggt effektiva gränssnitt mellan team/funktioner
- erfarenhet av budget- och personalansvar, uppföljning och optimering
- förmåga att leda i geografiskt spridda organisationer och skapa ”arbetsro” i vardagsdriften
Eftersom annonsen betonar närvaro i vardagen kan kandidater även beskriva hur de stöttar teamets utveckling praktiskt och hur de arbetar för en hållbar arbetsmiljö.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas in via Vattenfalls webbplats senast den 6 april 2026. Vattenfall uppger att de inte tar emot personligt brev; i stället söker du genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV.
För mer information om tjänsten anges rekryterande chef Emma Löfgren ([email protected]). För frågor om rekryteringsprocessen anges rekryterare Jessica Petersson ([email protected]). Fackliga representanter listas i annonsen och nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00.
Sammanfattningsvis signalerar Vattenfalls annons ett tydligt behov av ledarskap i OT-nära drift och förvaltning, med fokus på struktur, stabilitet och säkerhetskrav i en samhällsviktig verksamhet.
