Ny tjänst: EKO Stormarknad söker Säljchef EKO Stormarknad – Ny butik hösten 2026 i Jönköping – det här söker arbetsgivaren
EKO Stormarknad rekryterar två säljchefer till en ny butik som ska öppna i Jönköping hösten 2026. Enligt annonsen handlar rollen om att, tillsammans med butikschefen och övriga säljchefer, bygga upp verksamheten från grunden – med ansvar för kultur, arbetssätt, team och försäljningsresultat.
Säljchefen rapporterar direkt till butikschefen och ingår i butikens ledningsgrupp. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid (40 timmar/vecka) med inledande provanställning om 6 månader. Tillträde anges till augusti 2026 eller enligt överenskommelse. Butikens öppettider uppges vara 9–20 alla dagar, och kvällar samt helger ingår som en naturlig del av ledarskapet.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver säljchefen som en nyckelroll för både daglig drift och långsiktig utveckling i nyetableringen. Uppdraget är delat mellan tre säljchefer, med ett gemensamt övergripande ledaransvar.
- Bygga, leda och utveckla högpresterande team
- Rekrytera, introducera och coacha medarbetare mot tydliga mål
- Sätta struktur, rutiner och arbetssätt för effektiv drift
- Driva försäljningsutveckling genom analys, uppföljning och åtgärdsplaner
- Skapa engagemang, delaktighet och ansvar i organisationen
- Säkerställa kundmötet i linje med konceptet “Gott Värdskap”
- Ta helhetsansvar för drift, varuflöde, kampanjer och resultat
- Delta i strategiska beslut i ledningsgruppen kring försäljning, bemanning, utveckling och lönsamhet
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Arbetsgivaren söker en ledare med erfarenhet från detaljhandeln och förmåga att kombinera operativ närvaro med ett mer strategiskt arbetssätt.
Krav
- Erfarenhet av ledarskap inom detaljhandel, exempelvis som säljchef eller butikschef
- Trygghet i att leda genom andra och skapa resultat via team
- God affärsförståelse samt strukturerat arbete med uppföljning och nyckeltal
- Vana att rekrytera, utveckla och hantera prestation
- Tydlig kommunikation och förmåga att skapa förtroende och relationer
- Förmåga att växla mellan operativt och strategiskt fokus
Personliga egenskaper (enligt annonsen)
- Prestigelös och tydlig
- Resultatorienterad och ansvarstagande
- Engagerande och inspirerande
- Strukturerad men flexibel
- Kulturbärare som lever verksamhetens värderingar
Meriterande krav utöver ovanstående specificeras inte i annonsen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är inte en renodlad säkerhetstjänst (som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller CISO), men annonsen innehåller ett tydligt inslag av personalsäkerhet och regelefterlevnad genom att arbetsgivaren uppger att bakgrundskontroll genomförs på slutkandidat.
Bakgrundskontrollen anges syfta till att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö samt att verifiera uppgifter i ansökan. Enligt annonsen genomförs kontrollen i enlighet med gällande lagstiftning och delges HR- och säkerhetschef. Några ytterligare krav eller arbetsuppgifter kopplade till exempelvis säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, beredskap eller fysiskt skydd framgår inte.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens kravbild kan kandidater vinna på att konkretisera följande:
- Exempel på hur du byggt team, strukturer och rutiner i butiksmiljö (gärna med tydlig effekt på drift och resultat)
- Dokumenterade arbetssätt för uppföljning av nyckeltal samt hur du omsatt analys i åtgärdsplaner
- Erfarenhet av rekrytering, introduktion och coachning – och hur du arbetat med prestationsuppföljning
- Hur du kombinerar operativ närvaro (på golvet) med strategiska beslut i ledningsgrupp
- Din inställning till arbetstider kopplade till butikens öppettider (kvällar och helger)
- Transparens kring meriter och anställningshistorik, med tanke på att bakgrundskontroll genomförs på slutkandidat
Så söker du tjänsten
Sista ansökningsdag är enligt annonsen 31 mars 2026. Arbetsgivaren tillämpar löpande anställning, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Exakt ansökningsväg (t.ex. annonslänk, e-post eller rekryteringssystem) framgår inte av det underlag Säkerhetsvärlden tagit del av.
Sammanfattningsvis söker EKO Stormarknad säljchefer till nyetableringen i Jönköping med starkt ledarskap, förmåga att bygga struktur och team samt ett tydligt resultat- och driftsfokus, där rekryteringsprocessen inkluderar bakgrundskontroll ur ett personalsäkerhetsperspektiv.
