Ny tjänst: Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala. Rollen är placerad vid stadsbyggnadsförvaltningens stab och beskrivs som ett uppdrag som spänner över hela kedjan – från strategisk analys till operativt genomförande – i gränslandet mellan verksamhet och IT.
Enligt annonsen ska den digitala utvecklingsledaren driva utvecklingsuppdrag, bidra till att etablera och förvalta en digital portfölj och portföljprocess samt säkerställa att digitalisering ger faktisk nytta i organisationen. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön (nivå framgår inte).
Ansvar och arbetsuppgifter
Arbetsgivaren beskriver uppdraget som att fånga behov, översätta verksamhetskrav till prioriteringar och driva initiativ hela vägen till införande och uppföljning. Centralt är samverkan mellan verksamhet och IT samt att få ut effekt av digitala satsningar.
- Projektleda utvecklingsuppdrag.
- Identifiera och ta hand om verksamhetsbehov, genomföra förstudier och formulera beslutsunderlag.
- Bidra i behovsfångst, upphandling och införande av digitala lösningar och nya arbetssätt.
- Arbeta med förändringsledning och stärka digital kompetens i organisationen.
- Omvärldsbevaka och vara sakkunnig inom IT och digital utveckling.
- Säkerställa att genomförda initiativ följs upp och skapar faktisk nytta.
- Utbilda kollegor för att skapa gemensam nytta.
I annonsen framgår också att rollen ska bidra till att etablera och förvalta stadsbyggnadsförvaltningens digitala portfölj och portföljprocess för digital utveckling, samt leda prioriterade utvecklingsuppdrag kopplade till en digital färdplan inom fem fokusområden (fokusområdena specificeras inte i annonsen).
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning inom data- och systemvetenskap, informationssystem eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer relevant.
- God teknisk förståelse och vana att arbeta mellan verksamhet och IT.
- Bred erfarenhet av digitalisering i större organisationer, gärna i roller som digitaliseringsledare, förändringsledare, projektledare eller liknande.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och införande av digitala lösningar.
- Projektledning “från ax till limpa”.
- Erfarenhet av behovsanalys och kravarbete.
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt.
Meriterande
- Erfarenhet från offentlig förvaltning.
- Kunskaper inom automatisering.
- Kunskaper inom AI.
- Kunskaper inom tjänstedesign.
- Kunskaper inom LOU.
- Kunskaper inom pm3.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en roll inom verksamhetsutveckling och digitalisering, snarare än en renodlad säkerhetstjänst som exempelvis CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef. Samtidigt ligger uppdraget nära områden som ofta berör säkerhetspraktiker i offentlig sektor, särskilt när det gäller styrning, kravställning och införande av digitala lösningar i en större organisation.
Annonsen nämner inte uttryckligen informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet som ansvarsområde. Kandidater med erfarenhet av att arbeta strukturerat i gränslandet mellan verksamhet och IT kan dock ofta bidra till att säkerhetskrav blir en del av behovsanalys, förstudier och införanden – i den mån det ingår i uppdragen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och uppdragsbeskrivningen framstår följande som särskilt viktigt att konkretisera:
- Exempel på genomförda digitaliserings- eller utvecklingsinitiativ i större organisationer, med tydlig effekt/nytta.
- Hur du arbetat med förändringsledning: förankring, kommunikation, utbildning och kompetenshöjning i organisationen.
- Erfarenhet av att ta fram förstudier, krav och beslutsunderlag, inklusive hur du fångat verksamhetsbehov.
- Projektledningsmetodik och praktiska exempel på leverans “hela vägen” från behov till införande och uppföljning.
- Samverkan i gränslandet verksamhet–IT: hur du skapat relationer, hanterat prioriteringar och drivit gemensam riktning.
- Om du har meriterande kompetenser (t.ex. LOU, pm3, automatisering, AI eller tjänstedesign): beskriv hur du använt dem i skarpa införanden.
Annonsen betonar också personliga förmågor som ansvarstagande, struktur, uthållighet, relationsbyggande och pedagogik. Den som söker bör därför även visa hur man anpassar kommunikation och utbildningsinsatser till olika målgrupper och förutsättningar.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker via Uppsala kommuns rekryteringssystem (mer information om arbetsgivaren finns på uppsala.se/jobb). Annonsen anger att kommunen har ett nytt system för jobbansökningar, vilket innebär att sökande kan behöva skapa ett nytt konto eller söka utan konto.
I ansökan ska medborgarskap anges. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz behöver du enligt annonsen kunna styrka giltigt arbetstillstånd eller undantag. Anställning kan enligt annonsen också komma att innebära krigsplacering.
Sista ansökningsdag framgår inte i den text som Säkerhetsvärlden tagit del av.
Kontakt: Ida Pihl Skog, enhetschef, 018-727 62 99. För frågor om registrering av ansökan: område rekrytering, 018-727 12 86. Fackliga kontakter: Akademikerförbundet SSR/Saco (Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34) och Vision (Linda Lumsby, 018-727 58 13).
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt behov av praktisk digitaliseringsledning i offentlig sektor, med tyngd på projektledning, förändringsledning och införande – och med ett uttalat fokus på att skapa mätbar verksamhetsnytta i gränslandet mellan verksamhet och IT.
