”`html
Ny tjänst: Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala. Rollen är placerad vid stadsbyggnadsförvaltningens stab och beskrivs som ett uppdrag i hela kedjan – från strategisk analys till operativt genomförande – där du ska översätta verksamhetens behov och omvärldens krav till prioriteringar, riktning och konkret digital utveckling.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön (nivå framgår inte i annonsen). En anställning hos Uppsala kommun kan enligt annonsen komma att innebära krigsplacering.
Ansvar och arbetsuppgifter
Digital utvecklingsledare ska verka i gränslandet mellan verksamhet och IT, med fokus på att driva prioriterade utvecklingsuppdrag kopplade till en digital färdplan och att säkerställa att digitalisering skapar mätbar nytta. En central del är att bidra till att etablera och förvalta stadsbyggnadsförvaltningens digitala portfölj och portföljprocess för digital utveckling.
- Projektleda utvecklingsuppdrag.
- Identifiera och ta hand om verksamhetsbehov, genomföra förstudier och formulera beslutsunderlag.
- Bidra i behovsfångst, upphandling och införande av digitala lösningar och nya arbetssätt.
- Arbeta med förändringsledning och stärka digital kompetens i organisationen.
- Omvärldsbevaka och vara sakkunnig inom IT och digital utveckling.
- Säkerställa att genomförda initiativ följs upp och skapar faktisk nytta.
- Utbilda kollegor för att skapa gemensam nytta.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning inom data- och systemvetenskap, informationssystem eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- God teknisk förståelse och vana att arbeta mellan verksamhet och IT.
- Bred erfarenhet av digitalisering i större organisationer, gärna i roller som digitaliseringsledare, förändringsledare, projektledare eller liknande.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och införande av digitala lösningar.
- Projektledning “från ax till limpa”.
- Erfarenhet av behovsanalys och kravarbete.
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt.
Meriterande
- Erfarenhet från offentlig förvaltning.
- Kunskaper inom automatisering.
- Kunskaper inom AI.
- Kunskaper inom tjänstedesign.
- Kunskaper om LOU.
- Kunskaper om pm3.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Annonsen beskriver inte tjänsten som en renodlad roll inom informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet eller säkerhetsskydd. Däremot är det en tydligt IT- och digitaliseringsnära utvecklingsroll i offentlig verksamhet, med ansvar för införanden, upphandlingar (LOU nämns som meriterande) och portföljstyrning som ofta berör kravställning, styrning och uppföljning.
För säkerhetschefer, CISO:er och andra ansvariga i leverantörs- och beställarled kan annonsen samtidigt ses som en indikator på att kommunal digital utveckling efterfrågar stark kompetens i gränssnittet mellan verksamhet och IT, inklusive förmåga att ta fram beslutsunderlag och driva förändring i större organisationer.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och uppdragets innehåll kan det vara relevant att konkretisera följande i ansökan:
- Exempel på projekt du lett från förstudie/analys till införande och uppföljning av nytta (vad som levererades och hur effekten mättes).
- Erfarenhet av att arbeta i gränslandet mellan verksamhet och IT, inklusive hur du byggt relationer och fått gemensamma prioriteringar på plats.
- Genomförda behovsanalyser och kravarbete: hur du fångat behov, omsatt dem till krav och tagit fram beslutsunderlag.
- Förändringsledning: hur du arbetat med införande, nya arbetssätt och kompetenshöjning (t.ex. utbildningsinsatser internt).
- Om du har erfarenhet av offentlig sektor: beskriv gärna upphandling/införande utifrån LOU eller hur du arbetat i förvaltningsmodeller som pm3 (om tillämpligt).
- Omvärldsbevakning och sakkunnigroll: hur du hållit dig uppdaterad inom IT och digital utveckling och omsatt det i praktiska initiativ.
Annonsen betonar också personliga förmågor som struktur, uthållighet, relationsskapande, pedagogisk kommunikation och förmåga att stärka andra—så exempel som visar detta i praktiken kan vara viktiga.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker via Uppsala kommuns rekryteringssystem (mer information om att arbeta i Uppsala kommun finns enligt annonsen på https://www.uppsala.se/jobb/). Annonsen anger att kommunen använder ett nytt system för jobbansökningar, vilket innebär att den sökande kan behöva skapa ett nytt konto, alternativt söka utan konto.
Sista ansökningsdag framgår inte av den text som Säkerhetsvärlden tagit del av. I ansökan ska medborgarskap anges. Den som inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz behöver enligt annonsen kunna styrka giltigt arbetstillstånd eller undantag från kravet; anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd.
Frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen kan ställas till stabschef/enhetschef Ida Pihl Skog på 018-727 62 99. Fackliga kontakter anges i annonsen via Akademikerförbundet SSR/saco och Vision.
Sammanfattningsvis är detta en digitaliserings- och förändringsledarroll där Uppsala kommun söker en person som kan driva prioriterade utvecklingsuppdrag, stärka den digitala förmågan i organisationen och säkerställa att genomförda initiativ ger verifierbar verksamhetsnytta.
”`
