Försvarsmakten samlade närmare 250 deltagare till en två dagar lång konferens om jämställdhet, där representanter från myndigheter, politik och organisationer medverkade, uppger Försvarsmakten. Syftet var att tydligt koppla jämställdhetsarbetet till både operativ förmåga och Sveriges försvar i ett förändrat säkerhetspolitiskt läge.
Överbefälhavaren Michael Claesson underströk i sitt anförande att frågan inte kan betraktas som något vid sidan av kärnverksamheten.
– En jämställd verksamhet stärker vår trovärdighet, vår folkförankring och vår krigföringsförmåga. Jag är trött på att höra att jämställdhetsarbete inte hinns med. Det är precis tvärtom. Jämställdhet är en del av uppgiften. Alla i Försvarsmakten ska kunna lösa sin uppgift. Alltid. Oavsett, sa överbefälhavare Michael Claesson.
Årligt forum och nytt pris för jämställdhetsarbete
Konferensen var den första i sitt slag och ambitionen är att den ska återkomma årligen som ett forum för erfarenhetsutbyte och utveckling inom jämställdhetsområdet, enligt Försvarsmakten. Bland talarna fanns jämställdhetsminister Nina Larsson och Irene Fellin, Natos generalsekreterares representant för kvinnor, fred och säkerhet.
Under konferensen delades Försvarsmaktens nyinrättade jämställdhetspris ut för första gången. Överste Stephan Sjöberg, regementschef vid Bodens artilleriregemente, tilldelades utmärkelsen för ett engagerat och långsiktigt arbete med att stärka jämställdhet och jämlikhet inom sin verksamhet.
Enligt Försvarsmakten är priset ett sätt att synliggöra personer och funktioner som driver utvecklingen framåt i en organisation som historiskt sett har varit starkt mansdominerad.
Nato-medlemskap skärper kraven på breddad rekrytering
I och med Sveriges medlemskap i Nato ställs nya krav på Försvarsmaktens jämställdhetsarbete. Jämställdhet lyfts fram som en del av alliansens gemensamma försvar, där både värdegrund och operativ effekt påverkas av hur väl hela befolkningens kompetens tas tillvara.
Den försämrade säkerhetspolitiska situationen i omvärlden innebär enligt Försvarsmakten ett krav på att rätt person ska finnas på rätt plats, oavsett kön, och att rekryteringsbasen behöver omfatta hela befolkningen.
– En alltmer komplex omvärldsutveckling kräver att vi rekryterar från hela befolkningen, säger Irene Fellin, Natos generalsekreterares representant för kvinnor, fred och säkerhet, under konferensen.
Försvarsmakten framhåller att jämställdhetsperspektivet ska genomsyra den fortlöpande utvecklingen av myndigheten. Arbetet beskrivs som en förutsättning för att kunna upprätthålla och stärka Sveriges försvarsförmåga över tid.
