Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Nyköping – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Nyköping. Rollen innebär att leda och utveckla en nyetablerad grupp om cirka 10 medarbetare med ansvar för pedagogisk metodik och digital utveckling i utbildningsverksamheten för svensk kärnkraft. Tjänsten är placerad vid KSU (Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB) och ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd.
Enligt annonsen kan placeringsort vara Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping. Gruppen är geografiskt utspridd och resor i tjänsten förekommer. Vattenfall beskriver även möjlighet till flexibilitet och att arbeta hemifrån vid behov.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik har du ett helhetsansvar för KSUs arbete med pedagogisk metodik, med särskilt fokus på digital utveckling. Uppdraget beskrivs som både strategiskt och operativt, med nära samverkan inom utbildningsverksamheten och med andra stödfunktioner.
- Leda och utveckla en nyetablerad grupp med cirka 10 medarbetare, med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Ansvara för pedagogisk metodik och integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande.
- Leda arbetet med läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar: KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Bidra till att framtidssäkra utbildningsverksamheten i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen listar ett antal tydliga krav kopplade till ledarskap, utbildningsfrågor och förändringsarbete.
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift.
- B-körkort.
Personliga förmågor (enligt annonsen)
- Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicera tydligt internt och externt.
- Metodiskt och analytiskt arbetssätt, kunna omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt.
- Strukturerad, målinriktad och kan prioritera och driva arbete mot uppsatta mål.
- Lyhörd och trygg i ledarskapet samt motiverad att driva förbättringsarbete.
- Utvecklingsdriv och motivation att skapa hållbara och effektiva strukturer i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschefs- eller CISO-roll, men annonsen placerar tydligt tjänsten i en säkerhetskritisk kontext. KSU utbildar drift- och underhållspersonal för svenska kärnkraftverk och rollen ska utveckla metodik och digitala verktyg i en “reglerad och säkerhetsfokuserad miljö”.
Annonsen lyfter också att Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och att verksamheten omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. För många tjänster genomförs därför kontroll av kandidat innan anställning, och för tjänster som innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass genomförs säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen. Utöver detta anges att drogtest genomförs och att kandidaten kan komma att krigsplaceras.
Ur ett branschperspektiv signalerar annonsen kompetensbehov i gränslandet mellan digitalisering, styrning/metodik och verksamhetsnära stöd i miljöer där efterlevnad av regelverk och säkerhetsmedvetenhet är centralt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha kravprofilen i annonsen kan kandidater vinna på att vara konkreta och koppla erfarenheter till uppdragets kombination av ledarskap, digital utveckling och metodiskt arbetssätt.
- Exempel på förändringsledning: hur du drivit digitala eller metodmässiga förändringar, och hur effekten följts upp.
- Ledarskap i ny eller växande organisation: hur du skapat struktur, riktning och trygghet i team.
- Erfarenhet av utbildningsverksamhet och utbildningsdesign, inklusive samspel mellan digitala verktyg och lärarledda moment.
- Förvaltning eller utveckling av plattformar/verktyg i verksamhet (till exempel lärplattformar), samt hur du arbetat med användarstöd och förbättringsarbete.
- Arbete i stora organisationer med många intressenter: hur du samverkat med stödfunktioner och verksamhet.
- Hur du omsatt krav, regelverk och verksamhetsbehov till tydliga arbetssätt, rutiner eller styrande dokument.
- Din förmåga att kommunicera målgruppsanpassat på svenska och engelska.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen göras genom att svara på urvalsfrågor och bifoga CV. Vattenfall uppger att personligt brev inte tas emot och att tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
Sista ansökningsdag är 22 mars 2026. För mer information om tjänsten hänvisar annonsen till rekryterande chef Jenny Nedemark ([email protected]) och för frågor om processen till rekryterare Sofia Berggren ([email protected]).
Sammanfattningsvis är “Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Nyköping” en ledarroll med tydlig inriktning mot digital utbildningsutveckling och metodik i en reglerad miljö kopplad till kritisk infrastruktur, där säkerhetsmedvetenhet och efterlevnad av regelverk är en viktig del av sammanhanget.
