Ny tjänst: Karolinska Universitetssjukhuset söker Transformationsledare/ Verksamhetsutvecklare i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Karolinska Universitetssjukhuset söker Transformationsledare/ Verksamhetsutvecklare i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att driva och leda större transformationer kopplade till ett nytt, utvidgat uppdrag inom “Vårdens IT”. Uppdraget omfattar ett generationsskifte med införande av nya system i vårdens kärnprocesser samt ansvar för vidareutveckling och förvaltning av gemensamma IT-system inom Region Stockholm.
Tjänsten beskrivs som en nyckelroll i att utveckla och utforma det som ska bli Region Stockholms Vårdens IT, med nära samarbete med chefer och ledare från Region Stockholms vårdaktörer. Annonsen anger Stockholm som ort. Arbetsform, anställningsform, omfattning och sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som transformationsledare/verksamhetsutvecklare ska du enligt annonsen leda förändrings- och transformationsarbete tvärs över IT-organisationer inom Region Stockholm, med fokus på att skapa en regional IT-organisation med tydlig riktning, mål och arbetssätt.
- Leda arbete för att främja en kultur som driver och möjliggör transformation.
- Coacha och stötta chefer och ledare i att vara ambassadörer för förändring.
- Arbeta tvärfunktionellt för samsyn och förutsättningar kring nya arbetssätt och digitala verktyg.
- Leda, stötta och samverka förändringsarbetet tvärs över IT-organisationerna inom Region Stockholm.
Målbilden är, enligt annonsen, att säkerställa koppling mellan strategiskt och operativt arbete och att bidra till förbättrad användarupplevelse, innovation med fokus på kostnadseffektivitet, tydlig ansvarsfördelning och nära samarbete med verksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant akademisk examen, exempelvis inom hälso- och sjukvård eller annat närliggande område.
- Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och ledarskap i komplexa organisationer.
- Dokumenterad förmåga att samverka med intressenter på alla organisatoriska nivåer.
- Erfarenhet av att leda större transformationer i komplexa miljöer, gärna inom offentlig sektor.
- Erfarenhet av att implementera leveransmodeller och nya arbetssätt i organisationer som kombinerar utveckling och förvaltning.
- Erfarenhet av innovationsprocesser samt agila metoder och arbetssätt.
- Mycket god kommunikativ förmåga, i tal och skrift på både svenska och engelska.
Personliga egenskaper (enligt annonsen)
- Mycket god förmåga att engagera, motivera och leda andra samt kommunicera tydligt och förtroendeingivande.
- Dokumenterad erfarenhet av att coacha chefer och medarbetare i förändring, inklusive att utveckla förändringsambassadörer.
- Trygg, självgående och med god självinsikt, samt agerar med ödmjukhet.
- Mycket god samarbetsförmåga och förmåga att skapa tillit över organisatoriska gränser.
- Lösningsorienterad och bidrar till ett inkluderande och positivt arbetsklimat.
- Förmåga att se helhet, prioritera och fatta beslut med verksamhetens bästa i fokus.
- Tar ansvar, driver utveckling och bidrar med nytänkande.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är inte utannonserad som en renodlad säkerhetstjänst (som exempelvis säkerhetschef, CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Däremot är uppdraget tydligt kopplat till styrning och transformation inom vårdens IT, med införande av nya system i vårdens kärnprocesser och vidareutveckling/förvaltning av gemensamma IT-system inom Region Stockholm.
För säkerhetsbranschen signalerar annonsen ett fortsatt starkt behov av kompetens inom förändringsledning i komplexa, offentliga IT-miljöer där nya arbetssätt och digitala verktyg ska införas och förankras brett. Annonsen nämner inte informationssäkerhet, IT-säkerhet/cybersäkerhet, säkerhetsskydd, beredskap, fysiskt skydd eller personalsäkerhet som konkreta ansvarsområden.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar dokumenterad erfarenhet och förmåga att driva transformation i komplexa organisationer. Kandidater som söker kan därför ha nytta av att konkretisera följande i sina svar på urvalsfrågor och i CV:t:
- Exempel på större transformationer du lett (omfattning, intressenter, resultat och lärdomar).
- Hur du coachat chefer/ledare och byggt nätverk av förändringsambassadörer.
- Erfarenhet av tvärfunktionell samverkan och arbete över organisatoriska gränser.
- Erfarenhet av att införa leveransmodeller och nya arbetssätt i organisationer med både utveckling och förvaltning.
- Hur du arbetat med innovationsprocesser samt agila metoder i praktiken.
- Kommunikativ förmåga: exempel som visar tydlig kommunikation på svenska och engelska, anpassad till olika nivåer i organisationen.
Så söker du tjänsten
Karolinska Universitetssjukhuset anger att ansökan ska göras via deras rekryteringssystem (via knappen ”Ansök”). Ansökningar via brev eller e-post beaktas inte. Du behöver bifoga CV och i stället för personligt brev ska du besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att ansökan ska anses komplett.
Urval och intervjuer kan enligt annonsen ske löpande under ansökningstiden. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom uppger arbetsgivaren att kontroll sker mot misstanke- och belastningsregistret. Karolinska anger också att anställda kan komma att krigsplaceras. För sökande med skyddade personuppgifter hänvisar annonsen till att kontakta angiven kontaktperson för hantering utanför rekryteringssystemet.
Sammanfattningsvis söker Karolinska Universitetssjukhuset en senior transformationsledare/verksamhetsutvecklare som kan driva och förankra förändring i en regional IT-satsning med många intressenter och ett tydligt fokus på nya arbetssätt och införande av digitala verktyg i vårdens kärnprocesser.
