Ny tjänst: E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm. Rollen införs i samband med myndighetens tillväxt och innebär ansvar för en sektion som i dag består av två enheter, där varje enhet leds av en enhetschef och omfattar flera utvecklingsteam.
Tjänsten är placerad i Stockholm (annonserad ort), men annonsen anger också att placeringsort kan vara Stockholm eller Kalmar samt att arbetet kan innebära resor, främst mellan dessa orter. Det finns möjlighet att arbeta delvis på distans. E‑hälsomyndigheten lyfter att verksamheten är samhällsviktig och att de digitala lösningarna för hälsa ska ge bättre förutsättningar i vården och bidra till ökad patientsäkerhet.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som sektionschef leder du sektionens verksamhet och ledningsgrupp, rapporterar till avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp.
Sektionen för Digital utveckling ansvarar enligt annonsen för utveckling och förvaltning av infrastrukturtjänster. Teamen arbetar agilt och ingår i myndighetens agila nätverksorganisation. Sektionen ligger inom avdelningen för Digital infrastruktur (cirka 130 medarbetare).
- Ansvara för en sektion som består av två enheter, med enhetschefer och flera utvecklingsteam.
- Leda sektionens verksamhet och ledningsgrupp.
- Vara en del av avdelningens ledningsgrupp och rapportera till avdelningschef.
- Driva verksamhetsutveckling i ett nytt chefsled som införs i samband med tillväxt.
- Nätverka och samverka med många kontaktytor, både internt och externt, för att driva verksamheten framåt.
- Arbeta i en miljö med agila arbetssätt kopplat till utveckling och förvaltning av infrastrukturtjänster.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning om lägst 180 hp (120 p enligt tidigare system) inom relevant område.
- Flerårig aktuell erfarenhet som chef med ansvar för digital utveckling, personal och budget.
- Aktuell erfarenhet av att leda andra chefer.
- Aktuell erfarenhet av att driva digitalisering på strategisk nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande
- Aktuell erfarenhet som chef inom offentlig sektor.
- Aktuell erfarenhet som chef i en organisation med agilt arbetssätt.
- Aktuell erfarenhet av extern samverkan och kunddialog.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en ledarroll inom digital utveckling och digital infrastruktur i en samhällsviktig verksamhet. Annonsen beskriver inte ett uttalat ansvar för informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet, men rollen ligger nära områden där säkerhetskrav ofta är centrala, exempelvis styrning av infrastrukturtjänster och strategisk digitalisering i offentlig sektor.
Annonsen anger också att anställningen kan innebära placering i säkerhetsklass och att myndigheten därför kan genomföra säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). För vissa arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Det signalerar att rollen kan beröra säkerhetsskydd och regelefterlevnad (lag & rätt) i delar av uppdraget, beroende på arbetsuppgifter.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och beskrivningen av uppdraget är det särskilt relevant att konkretisera ledarskap, styrning och strategisk digitalisering. Kandidater kan vinna på att vara tydliga med:
- Exempel på chefserfarenhet med ansvar för digital utveckling, personal och budget (omfattning, resultat och uppföljning).
- Hur du lett andra chefer och byggt fungerande ledningsgrupper.
- Genomförda initiativ där du drivit digitalisering på strategisk nivå (målbild, prioritering och styrning).
- Erfarenhet av att leda i förändring och utveckla arbetssätt i växande organisationer.
- Arbete i eller med agila arbetssätt, särskilt i miljöer med flera team och beroenden.
- Extern samverkan/kunddialog, särskilt i offentliga ekosystem med många intressenter.
- Om relevant för din bakgrund: erfarenhet av arbete där säkerhetsprövning/säkerhetsklassning förekommit (utan att gå utanför vad annonsen efterfrågar).
Så söker du tjänsten
Ansökan och cv skickas in via E‑hälsomyndighetens rekryteringsverktyg. Sista ansökningsdag är 13 maj 2026. Annonsen anger att urvalsfrågorna utgår från kravprofilen och att svaren ligger till grund för urvalet; att besvara urvalsfrågorna är en förutsättning för att ansökan ska anses komplett. Myndigheten uppmanar även sökande att ladda upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten.
Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning, omfattning heltid (100%). Tillträde: snarast eller enligt överenskommelse. Referensnummer är 2026/02864.
Kontaktpersoner enligt annonsen är rekryterande chef Sofie Neckmar Arvidsson ([email protected]) samt HR-specialist Gabriela Plachecka ([email protected]).
Sammanfattningsvis är detta en chefsroll nära digital infrastruktur och strategisk digitalisering i offentlig sektor, med möjlighet till säkerhetsklassning och med tydligt fokus på ledarskap, förändringsledning och styrning av utvecklingsverksamhet.
