Ny tjänst: Göteborgs Stad söker Säkerhetssamordnare med fokus på personsäkerhet och krisberedskap. i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad rekryterar en säkerhetssamordnare med fokus på personsäkerhet och krisberedskap till Socialförvaltningen Hisingen. Enligt annonsen är rollen inriktad på att skydda personal, förtroendevalda och verksamhet genom både förebyggande och operativa insatser, med särskilt ansvar för hantering av hot- och våldsrelaterade ärenden samt organisationens personlarm.
I uppdraget ingår även att vara en del av förvaltningens beredskapsorganisation som Tjänsteperson i Beredskap (TiB). Exakt arbetsort utöver att det är inom Göteborgs Stad framgår inte tydligare i annonsen, och det framgår inte heller om tjänsten är på plats, hybrid eller på distans.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är placerad vid avdelningen stab och är direkt underställd avdelningschefen. Säkerhetssamordnaren ska fungera som rådgivare och stöd till chefer och medarbetare, samt som länk mellan drabbade och rättsliga instanser i ärenden kopplade till hot, våld och andra brott i tjänsten.
- Förebyggande och operativt personsäkerhetsarbete för personal och förtroendevalda.
- Stöd vid polisanmälan och rådgivning vid hot, våld eller andra brottsliga händelser kopplade till tjänsten.
- Stöd till chefer och verksamheter i att identifiera, analysera och värdera risker kopplade till hot och våld.
- Processägarskap för organisationens personlarm: behovsanalyser, teknisk kravställning, leverantörskontakter, implementering, uppföljning och rutiner för larmmottagning.
- Utbilda medarbetare i användning av personlarm och säkerställa tydliga rutiner för åtgärder när larm utlöses.
- Planera och genomföra utbildningsinsatser kopplade till hot och våld.
- Operativ krisberedskap: delta i planering, genomförande av övningar och uppdatering av krisplaner.
- Ansvara för förvaltningens arbete med att utveckla trygghetspunkter.
- Samordna, utveckla och följa upp fysisk säkerhet, inklusive lås- och larmsystem.
- Arbeta tätt tillsammans med utvecklingsledare säkerhet och krisberedskap.
- Ingå i beredskapsorganisationen som TiB.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen beskriver en roll där praktisk hantering av incidenter, god samverkan med externa aktörer och teknisk förståelse för personlarm behöver kombineras med pedagogik och kommunikationsförmåga.
Krav
- Relevant eftergymnasial utbildning inom säkerhet, krisberedskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.
- God kännedom om rättsprocessen vid polisanmälan.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.
- God kunskap om personlarmssystem och tillhörande larmcentralstjänster.
Meriterande
- Erfarenhet av arbete med fysisk säkerhet och krisberedskap, gärna i offentlig verksamhet.
- Erfarenhet av att hantera hot- och våldsärenden.
- God kännedom om relevant lagstiftning, exempelvis arbetsmiljölagstiftning kopplad till hot/våld.
- Erfarenhet av att leda eller agera metodstöd i risk- och sårbarhetsanalyser (RSA) eller liknande metodik för riskhantering.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är tydligt placerad inom personalsäkerhet/personsäkerhet med koppling till lag & rätt genom stöd vid polisanmälan och förståelse för rättsprocessen. Den innehåller även inslag av beredskap och krisledning genom TiB-funktionen samt arbete med krisplaner och övningar.
Utöver detta omfattar rollen delar av fysiskt skydd, bland annat samordning och uppföljning av lås- och larmsystem samt ansvar för personlarmens hela livscykel (behov, kravställning, leverantörskontakt och rutiner).
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkreta exempel på hur du hanterat eller stöttat verksamheter i hot- och våldssituationer, inklusive strukturerad incidenthantering och dokumentation.
- Erfarenhet av samverkan med externa aktörer (t.ex. polis och räddningstjänst), och hur du skapat trygghet för drabbade och chefer i processen.
- Din kunskap om rättsprocessen vid polisanmälan och hur du arbetat rådgivande i samband med brott i tjänsten.
- Teknisk och operativ erfarenhet av personlarmssystem: behovsanalys, kravställning, test/uppföljning samt rutiner för larmmottagning och åtgärdskedjor.
- Pedagogiska meriter: utbildningsinsatser, instruktioner, övningar och hur du säkerställt att rutiner efterlevs i praktiken.
- Arbete med krisberedskap: uppdatering av krisplaner, planering och genomförande av övningar samt eventuell TiB- eller beredskapsrelaterad erfarenhet.
- Eventuell erfarenhet av RSA eller liknande riskhanteringsmetodik, särskilt kopplat till hot och våld.
- Kunskap om relevanta regelverk, särskilt arbetsmiljöperspektivet vid hot och våld, om du har det.
Så söker du tjänsten
Annonsen anger att du ska skicka in en ansökan, men den specificerar inte i texten här vilken ansökningsplattform som används eller sista ansökningsdag. Inte heller lön, anställningsform eller sysselsättningsgrad framgår i annonsunderlaget.
Sammanfattningsvis signalerar Göteborgs Stads rekrytering ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan personsäkerhet, fysiskt skydd och krisberedskap, med stor tyngd på operativt stöd vid hot- och våldssituationer samt robusta rutiner och teknik för personlarm.
