I januari 2025 började Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur att gälla, samtidigt som EU:s direktiv om hållbarhetsrapportering, Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD, håller på att rullas ut. Tillsammans innebär dessa förändringar skärpta krav på arbetsgivare, vilket ökar behovet av kunskap om både arbetsmiljö och hållbarhetsfrågor, enligt EcoOnline.
Den nya regelstrukturen från Arbetsmiljöverket innebär framför allt en uppdaterad och mer översiktlig struktur som ska göra det tydligare vilka regler som gäller för arbetsgivare. Samtidigt pekar EcoOnline på att förändringen skapar frågor kring hur reglerna ska omsättas i praktiken.
– Vi har märkt att det är ett väldigt stort behov av information när det gäller arbetsmiljö och hur man ska applicera en policy i praktiken. Under 2025 har det kommit nya arbetsmiljöföreskrifter och vi ser att det finns ett kunskapsgap kopplat till hur man ska hantera eller förhålla sig till dem, säger Sandra Sköld, marknadschef på EcoOnline.
Ensamarbetare sticker ut som särskilt utsatt grupp
Behovet av kunskap och utbildning framträder tydligt i EcoOnlines årliga undersökning ”Hur säkra och hållbara är Sveriges arbetsplatser”. En grupp som lyfts fram som särskilt utsatt är ensamarbetare, det vill säga personer som tillbringar delar av sin arbetstid utan direkt fysisk närvaro av kollegor eller chef.
I den senaste undersökningen, där ett nytt frågeområde om ensamarbete har lagts till, uppger 34 procent av de tillfrågade att de inte fått utbildning i att hantera risker i arbetet. Bland den äldsta åldersgruppen, personer mellan 50 och 65 år, har bara hälften fått sådan utbildning.
För att stärka skyddet för ensamarbetare lanserade EcoOnline redan 2024 den digitala lösningen StaySafe, en app och administratörsvy som ska underlätta uppföljning och larmning vid incidenter. Intresset för tjänsten har fortsatt vara stort under 2025, enligt företaget.
– Vi märker ett behov av att digitalt säkra upp personer som jobbar ensamma och att det också finns ett ökat intresse för att fortsätta verksamheternas digitalisering, säger Sandra Sköld.
Ökat intresse för utbildning och digitala lösningar
Utöver tekniska lösningar arbetar EcoOnline med att sprida kunskap om arbetsmiljö och hållbarhet. Som ett led i detta har företaget under året erbjudit kostnadsfria webbinarier. När initiativet startade 2022 hade de digitala sammankomsterna drygt 2 700 anmälda. Under 2025 har antalet anmälningar mer än fördubblats till över 7 000, enligt EcoOnline.
Företaget deltog också i Almedalsveckan 2025 där de tillsammans med miljökonsultföretaget ZeroMission arrangerade ett seminarium. Syftet var att öka förståelsen för aktuella regelverk och hållbarhetsinitiativ kopplade till bland annat CSRD.
EcoOnline planerar att fortsätta följa utvecklingen på svenska arbetsplatser genom sin årliga undersökning och att under 2026 erbjuda fler webbinarier om arbetsmiljö, säkerhet och hållbarhet.
– Många kan tycka att det bara är en googling bort med kunskap om arbetsmiljö men man behöver ofta ha en partner som förklarar. Man behöver också ett sätt för hur man ska arbeta med frågorna i praktiken. Det är fler och fler som vill ha en digital lösning på plats för att underlätta och det är många som söker sig till oss för att ta nästa steg när det gäller sitt arbetsmiljöarbete. Den kombinationen av kunskap och digitalisering ser vi att det finns ett behov av på marknaden, avslutar Sandra Sköld.
