Regeringen ger Socialstyrelsen i uppdrag att betala ut medel inom ramen för den fortsatta kompetenssatsningen Äldreomsorgslyftet och att utveckla möjligheten att införa mentorskap som en del av satsningen, uppger Socialdepartementet.
Syftet är att stärka trygghet, kvalitet och säkerhet i äldreomsorgen genom att personalen får mer utbildning och bättre stöd i sitt arbete. Äldreomsorgslyftet förlängs till och med år 2027 och ger möjlighet att på arbetstid stärka kunskaperna i bland annat våld mot äldre, munhygien och basala hygienrutiner, liksom kunskaper i svenska språket.
Samtidigt vidgas användningsområdena i Äldreomsorgslyftet för att bättre möta kommunernas behov av kompetensutveckling för både medarbetare och chefer.
Fokus på trygghet, kvalitet och patientsäkerhet
Regeringen framhåller att satsningen ska bidra till en trygg och säker omsorgsmiljö för både boende och personal.
– Äldreomsorgen ska vara trygg och säker för både äldre och personal. Äldreomsorgslyftet är ett viktigt och uppskattat verktyg för att öka kompetensen och höja kvaliteten och patientsäkerheten., säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje.
– Med Äldreomsorgslyftet fortsätter vi att satsa på att höja kompetensen och därigenom stärka kvaliteten i vården och omsorgen. Rätt kompetens är avgörande för att äldre ska få den omsorg de behöver och för att personalen ska känna sig trygga i sitt arbete. Alla ska kunna åldras med värdighet, säger socialminister Jakob Forssmed.
– Trygghet och omtanke ska prägla vår äldreomsorg. Därför måste fokus ligga på att stärka både kompetensen och kvaliteten i verksamheten. Genom satsningar på utbildning, språkutveckling och mentorskap ger vi personalen bättre förutsättningar, och våra äldre får den omsorg de har rätt till, säger Lina Nordquist, gruppledare för Liberalerna.
Utbildning, språkutveckling och mentorskap utökas
Från och med år 2026 ska Äldreomsorgslyftet även omfatta kompetensutveckling för personal i bostad med särskild service enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, vissa ledarskapsutbildningar som inte är på högskolenivå samt språkutvecklande insatser på arbetsplatsen.
Kompetenssatsningen omfattar 1,8 miljarder kronor, det vill säga en komma åtta miljarder kronor, per år 2026 och 2027. En del i arbetet med att behålla erfaren personal är att pröva mentorskap som inslag i seniora medarbetares tjänster. Regeringen lyfter fram att mentorer med lång erfarenhet kan bidra till ökad trygghet och kvalitet i verksamheten, samtidigt som deras kunskap tas tillvara och förs vidare till kollegor.
Socialstyrelsen får därför i uppdrag att skapa förutsättningar för att mentorskap ska kunna ingå i Äldreomsorgslyftet. För detta får myndigheten använda 2,5 miljoner kronor, det vill säga två komma fem miljoner kronor, under år 2026. Uppdraget ska slutredovisas senast den 1 mars 2027.
