Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Östhammar – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Östhammar. Enligt annonsen handlar rollen om att leda och utveckla en nyetablerad grupp på cirka 10 medarbetare med ansvar för pedagogisk metodik, med särskilt fokus på digital utveckling i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö kopplad till kärnkraftsbranschen.
Placeringsort uppges vara Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping, och arbetet innebär resor eftersom medarbetarna i gruppen är geografiskt utspridda. Vattenfall beskriver även möjlighet att arbeta hemifrån vid behov. Trots rubriken med “Östhammar” är det dessa placeringsorter som anges i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik får du ett helhetsansvar för KSUs arbete med pedagogisk metodik, med tyngdpunkt på digitalisering. Rollen ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd och beskrivs som både strategisk och operativ.
- Leda och utveckla en grupp med cirka 10 medarbetare, med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Ansvara för pedagogisk metodik med fokus på digital utveckling.
- Leda läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar: KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande.
- Samverka nära med utbildningsverksamheten och andra stödfunktioner.
Annonsen lyfter också KSUs arbetssätt där digitala verktyg kombineras med klassrums- och simulatorundervisning samt arbetsplatsträning för att skapa individuellt lärande och förbättrade utbildningseffekter.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift.
- B-körkort.
Personliga förmågor (enligt annonsen)
- Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicera tydligt internt och externt.
- Metodiskt och analytiskt arbetssätt; kunna hantera komplexa frågor.
- Kunna omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt.
- Strukturerad, målinriktad och bra på att prioritera.
- Trygg och lyhörd i ledarskapet samt motiverad att driva förbättringsarbete.
Det framgår inte i annonsen om någon specifik utbildningsnivå krävs, eller om det finns uttalade meriterande krav utöver det som listas ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en chefstjänst inom utbildning och digital metodik, men annonsen placerar rollen i en säkerhetspräglad kontext. Vattenfall anger att verksamheten är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och omfattas av regler kopplade till säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll.
Det innebär att rollen berör säkerhetsområdet indirekt genom krav på efterlevnad av regelverk och arbete i en verksamhet där säkerhetsmedvetenhet är central. Annonsen nämner också att kandidater kan komma att delta i säkerhetskänslig verksamhet eller placeras i säkerhetsklass, vilket kan utlösa säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen. För den som söker säkerhetsjobb i Sverige kan detta vara en indikator på ökande krav på regelefterlevnad, kontrollprocesser och styrning även i roller som inte är renodlade säkerhetschefs- eller CISO-tjänster.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens kravbild kan det vara relevant att konkretisera erfarenheter som visar att du kan leda, förvalta och utveckla digitala arbetssätt i en reglerad miljö.
- Exempel på förändringsledning: hur du drivit förändring i team eller verksamhet och skapat trygghet och riktning.
- Erfarenhet av utbildningsutveckling: metodik, lärdesign och hur du arbetat med utbildningseffekt (gärna i kombination med digitala verktyg).
- Styrning och struktur: hur du omsatt krav/regelverk och verksamhetsbehov till fungerande processer och arbetssätt.
- Plattforms- och förvaltningsarbete: din roll i förvaltning av lärplattformar eller liknande system (t.ex. kravställning, uppföljning, förbättringar, samverkan med IT).
- Samverkan i större organisationer: konkreta exempel på koordinering med stödfunktioner och många intressenter.
- Kommunikativ förmåga på svenska och engelska: situationer där du anpassat budskap efter målgrupp.
Eftersom annonsen tydligt beskriver en “reglerad och säkerhetsfokuserad miljö” kan det även vara klokt att visa att du trivs med strukturerad styrning, dokumentation och efterlevnad, utan att överdriva ansvar som inte framgår av annonsen.
Så söker du tjänsten
Ansökan görs enligt annonsen utan personligt brev. Du söker genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Vattenfall uppger att tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
Sista ansökningsdag är den 22 mars 2026.
Kontakt i annonsen: rekryterande chef Jenny Nedemark (070-317 59 61, [email protected]) och rekryterare Sofia Berggren ([email protected]). Fackliga representanter listas också i annonsen.
Sammanfattningsvis är detta en gruppchefsroll med fokus på digital metodik och utbildningsstöd i kärnkraftsbranschen, där ledarskap, förändringsförmåga och arbete i en säkerhets- och regelstyrd verksamhet står i centrum.
