Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Varberg – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Varberg, enligt en ny jobbannons. Rollen är kopplad till KSU (Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB) och innebär att leda och utveckla en nyetablerad grupp om cirka 10 medarbetare med ansvar för pedagogisk metodik med särskilt fokus på digital utveckling.
Annonsen beskriver tjänsten som både strategisk och operativ, med ansvar för bland annat läromedelsproduktion, lärplattformar och samordning av lokalt IT- och kommunikationsstöd. Placeringsort uppges vara Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping. Varberg nämns i rubriken, men någon placeringsort i Varberg framgår inte i annonsens text.
Vattenfall lyfter också att verksamheten omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll, vilket kan innebära säkerhetsprövning och andra kontroller inför anställning.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik får du ett helhetsansvar för KSUs arbete med pedagogisk metodik, med tydlig inriktning mot digitalisering och utveckling av utbildningsverksamheten. Rollen ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd.
- Leda och utveckla en nyetablerad grupp med cirka 10 medarbetare, med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Leda läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar: KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande.
- Samverka nära inom utbildningsverksamheten och med andra stödfunktioner.
Enligt annonsen är gruppens medarbetare geografiskt utspridda, vilket innebär att resor i tjänsten förekommer.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Vattenfall/KSU beskriver en kravbild där ledarskap, förändringsförmåga och gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor står i centrum.
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift.
- B-körkort.
Annonsen lyfter även förmågor som att bygga förtroendefulla relationer, kommunicera tydligt internt och externt, arbeta metodiskt och analytiskt samt kunna omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt.
Meriterande krav specificeras inte uttryckligen i annonsen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i grunden en ledande utbildnings- och digitaliseringsroll, men annonsen placerar den i en tydligt reglerad och säkerhetsfokuserad kärnkraftsmiljö. KSU:s uppdrag är att utbilda svenska kärnkraftverks drift- och underhållspersonal, och Vattenfall anger att verksamheten ingår i Sveriges kritiska infrastruktur.
Ur ett branschperspektiv tangerar tjänsten flera säkerhetsnära områden:
- Säkerhetsskydd: Annonsen anger att delar av verksamheten kan vara säkerhetskänslig och att säkerhetsprövning kan bli aktuell enligt säkerhetsskyddslagen.
- Regelefterlevnad (lag & rätt): Krav kopplade till nukleär icke-spridning och exportkontroll nämns, liksom att kandidaten kan omfattas av kontroll före anställning.
- Beredskap/totalförsvar: Annonsen uppger att kandidaten kan komma att krigsplaceras med stöd i anställningsavtal och lagen om totalförsvarsplikt.
- IT-/informationsnära stöd: Samordning av lokalt IT-stöd och förvaltning av lärplattformar ingår, men annonsen beskriver inte rollen som en renodlad IT-säkerhets- eller cybersäkerhetsfunktion.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvar finns några tydliga områden att konkretisera i CV och svar på urvalsfrågor:
- Exempel på genomförd förändringsledning, särskilt där digitala arbetssätt eller verktyg införts i en etablerad verksamhet.
- Erfarenhet av att ta fram, leda eller kvalitetssäkra utbildningsupplägg och lärandeprocesser (strategiskt och operativt).
- Arbete med styrning och förvaltning av plattformar/verktyg (t.ex. lärplattformar) och hur du säkerställt struktur, kvalitet och användarnytta.
- Samverkan i större organisationer och i miljöer med tydliga krav och regelverk – samt hur du omsatt krav till praktiska rutiner och arbetssätt.
- Ledarskap i geografiskt spridda team och hur du skapat riktning, trygghet och leverans.
- Kommunikationsförmåga: konkreta exempel på hur du anpassat budskap efter olika målgrupper på svenska och engelska.
Eftersom annonsen beskriver en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö kan det också vara relevant att vara tydlig med erfarenhet av att arbeta strukturerat, dokumenterat och målstyrt.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen söker du tjänsten genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Vattenfall tar inte emot personligt brev. Tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
Sista ansökningsdag anges till den 22 mars 2026. För frågor om tjänsten hänvisar annonsen till rekryterande chef Jenny Nedemark och för frågor om processen till rekryterare Sofia Berggren. Placeringsort uppges vara Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett växande kompetensbehov i skärningspunkten mellan ledarskap, digital metodikutveckling och utbildning i en säkerhetskritisk, reglerad miljö inom svensk kärnkraft.
