Ny tjänst: Försäkringskassan söker Enhetschef inom ITU i Sundsvall i Sundsvalls kommun – det här söker arbetsgivaren
Försäkringskassan söker Enhetschef inom ITU i Sundsvall i Sundsvalls kommun. Enligt annonsen rekryterar myndigheten två enhetschefer till Försäkringskassan IT: en roll mot området Betalning och en mot Interna System. Tjänsterna är tillsvidare på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är Sundsvall och möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter.
Rollen beskrivs som ett nära ledarskap i en agil utvecklingsorganisation, med ansvar för både verksamhet och leverans. Annonsen betonar också att tjänsten innebär hantering av sekretessbelagda uppgifter, vilket ställer krav på korrekt informationshantering och högt säkerhetsmedvetande.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef hos Försäkringskassan IT ingår personalansvar, budgetansvar samt ansvar för att utveckla och förvalta IT-tjänster. Medarbetarna arbetar i självorganiserande agila team med kompetenser för att utveckla, förvalta och drifta IT-tjänster.
- Leda och driva det dagliga arbetet utifrån avdelningens uppdrag och mål, med statlig värdegrund som utgångspunkt.
- Personalansvar samt resultat- och uppföljningsansvar för teamen i enheten.
- Skapa tydlighet i förväntningar, följa upp mål och säkerställa förutsättningar för medarbetarna.
- Representera Försäkringskassan i externa samarbeten.
- Ta fram planer för verksamhetens behov och bidra i områdets ledningsgrupp (enhetschefen är stöd till områdeschefen).
- Utöva ett nära ledarskap som skapar förutsägbarhet, trygghet och hållbarhet i förändring.
Annonsen beskriver två olika enhetsinriktningar:
- Interna System: enheten består av 13 medarbetare samt konsulter och arbetar med IT-stöd för HR, information- och dokumenthantering samt ekonomiadministration. Medarbetare finns i Sundsvall och Östersund. I leveransområdet nämns bland annat vidareutveckling av en ny arkivlösning och pågående systembyten för ekonomisystem och IT-stöd för personaldata.
- Betalning 3: enheten består av 13 medarbetare samt konsulter och arbetar främst med Betalning och Återbetalning i Sundsvall. Rollen är en av tre enhetschefer i leveransområdet, där man bygger ett nytt IT-stöd för betaltjänster i en ny målplattform och utvecklar för flera politiska reformer.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Högskoleexamen eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga.
- Erfarenhet som chef inom IT-utveckling i en agil utvecklingsorganisation.
- God ledarskapsförmåga och förmåga att främja andras professionella och personliga utveckling.
- Förmåga att arbeta mot mål och resultat samt följa upp effekter av aktiviteter.
- Systematiskt arbetssätt.
- God samarbetsförmåga med chefskollegor och andra för att nå gemensamma mål.
- Erfarenhet av att planera verksamhet i samarbete med chefskollegor.
- God självkännedom och stabilitet, samt förmåga att skapa ett förtroendeskapande arbetsklimat.
- Förmåga att främja dialog, vara lyhörd och anpassa kommunikationen efter behov och situation.
Meriterande
- Tydligt teknikintresse och förståelse för effekter av digitalisering och automatisering.
- Erfarenhet av coachande ledarskap och att leda i förändring.
- Erfarenhet av att leda team, gärna på distans.
- God förståelse för Försäkringskassans uppdrag.
- Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom staten.
Försäkringskassan uppger att stor vikt läggs vid personliga egenskaper.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en chefsroll inom IT-utveckling och IT-förvaltning, men annonsen har tydlig koppling till informationssäkerhet genom att tjänsten innebär hantering av sekretessbelagda uppgifter och krav på korrekt hantering samt högt säkerhetsmedvetande.
Annonsen anger också att bakgrundskontroller genomförs i rekryteringen och att svenskt medborgarskap krävs, vilket placerar rollen nära områden som personalsäkerhet och regelefterlevnad i statlig verksamhet. Någon specifik roll inom säkerhetsskydd, cybersäkerhet eller incidenthantering beskrivs dock inte uttryckligen i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och arbetsbeskrivning kan kandidater vinna på att vara konkreta kring:
- Chefserfarenhet i agil miljö: exempel på hur du lett självorganiserande team, följt upp mål och skapat leveransförmåga över tid.
- Styrning och uppföljning: hur du arbetat med resultat, effektuppföljning, planering och prioriteringar tillsammans med andra chefer.
- Förändringsledning: erfarenhet av att leda genom förändringstakt, kvalitetskrav och effektivisering, gärna med coachande ansats.
- Säkerhetsmedvetenhet och sekretess: hur du säkerställt korrekt hantering av sekretessbelagda uppgifter och skapat en kultur där medarbetare agerar rätt i vardagen.
- Samverkan internt och externt: exempel på samarbete med andra delar av IT (utveckling/produktion) och externa parter, i linje med att representera myndigheten i samarbeten.
- Teknik- och digitaliseringsförståelse (meriterande): hur digitalisering/automatisering skapat verksamhetsnytta, särskilt relevant för områden som arkivlösningar, dokumenthantering och betaltjänster enligt annonsens beskrivning.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska lämnas via Försäkringskassans rekryteringsflöde (annonsen anger “Logga in och sök jobbet”). Sista ansökningsdag är 12 maj 2026. Försäkringskassan uppmanar sökande att ladda upp examensbevis, betyg och intyg i samband med ansökan.
Annonsen anger att den som har skyddade personuppgifter eller saknar tillgång till bank-id ska kontakta angiven HR-specialist för hjälp att skicka in ansökan. Kontaktperson för frågor om tjänsten är Maria Nilsson, och för frågor om rekryteringsprocessen Annika Chitaar (kontaktuppgifter framgår i annonsen). Diarienummer: FK 2026/010860.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt kompetensbehov av närvarande ledarskap i agil IT-utveckling, med krav på ordning och uppföljning – och med ett uttalat ansvar för säkerhetsmedveten hantering av sekretessbelagd information i statlig IT-verksamhet.
