Ny tjänst: Ericsson söker Head of Community and Enablement i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Ericsson söker Head of Community and Enablement i Stockholm. Enligt jobbannonsen handlar rollen om att bygga och skala en global förmåga inom Community & Enablement för Data & AI – med fokus på att göra AI mer tillgängligt i organisationen och driva aktivering, adoption och långsiktigt användande av AI-verktyg och arbetssätt.
Tjänsten är placerad i Stockholm och Ericsson uppger att man siktar på 60 procent arbete från kontoret. Annonsen anger också att företaget inte är öppet för relocation eller distansplacering.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som strategisk men också operativ (“hands-on”) och kretsar kring att driva förändring, kompetenslyft och samverkan i skärningspunkten mellan verksamhet, teknik och AI-verktyg.
- Driva aktivering och “demokratisering” av AI-verktyg och teknologier i organisationen, så att medarbetare med olika teknisk bakgrund kan använda AI effektivt.
- Ta fram och leda kommunikationsstrategier kopplade till AI-adoption, inklusive lanseringar av nya verktyg och best practices.
- Bygga engagemang och leda Ericssons Citizen AI developer community, inklusive kompetensutveckling och arbete med verktygs-/”tooling”-roadmaps.
- Facilitera workshops, forum och Communities of Practice inom AI- och dataområden.
- Stärka innovations- och problemlösningsförmåga genom att ge team verktyg, processer och kunskap för AI-drivna lösningar med affärseffekt.
- Leda change management- och enablementinitiativ tillsammans med product owners och portfolio leads, kopplat till hur arbetssätt förändras med hjälp av AI.
- Designa och genomföra utbildningsprogram, kampanjer och workshops för att höja Data & AI literacy i organisationen.
- Fungera som intern “AI evangelist” och översätta komplexa AI-koncept till praktisk, verksamhetsnära vägledning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av att driva organisationsövergripande initiativ för att demokratisera AI (eller andra teknologier).
- Mycket god kommunikationsförmåga och storytelling för att öka förståelse och adoption i olika team.
- Förmåga att ta fram och genomföra effektiva kommunikationsstrategier.
- Erfarenhet av att etablera och leda utvecklar- eller innovationscommunities (exempelvis Citizen AI developer community).
- Erfarenhet av change management och att genomföra transformation i stor skala.
- God förståelse för AI-verktyg, teknologier och trender.
- Förmåga att förenkla och förklara komplexa AI-koncept för både tekniska och icke-tekniska målgrupper.
- Examen inom Computer Science, Data Science, Business Administration eller närliggande område.
- Erfarenhet av att leda tvärfunktionella team, särskilt i globala eller matrisorganisationer.
- Stark stakeholder management och vana att arbeta med ledare inom teknik, verksamhet och operativa funktioner.
- Starka samarbets- och relationsbyggande förmågor i komplexa organisationer och i olika kulturella kontexter.
Meriterande
- Avancerad examen (enligt annonsen: “Advanced degrees are a plus”).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Jobbannonsen beskriver inte rollen som en traditionell säkerhetsroll (som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller CISO), och den nämner inte informationssäkerhet, IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd, beredskap, fysiskt skydd, personalsäkerhet eller lag & rätt.
Däremot ligger rollen nära områden som styrning och förändringsledning kring AI-verktyg och arbetssätt. För aktörer i säkerhetsbranschen kan detta vara relevant ur ett kompetens- och organisationsperspektiv: när AI breddinförs i stora organisationer ökar ofta behovet av struktur, intern förankring och tydlig kommunikation – även om sådana säkerhetskrav inte specificeras i den här annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån Ericssons kravprofil och ansvarsfördelning kan det vara särskilt relevant att konkretisera:
- Exempel på hur du drivit organisationsövergripande adoption av nya verktyg/teknologier (helst AI) och hur du mätt effekt (aktivering, användning, nyttorealisering).
- Hur du byggt och förvaltat communities (t.ex. utvecklarcommunities) – inklusive upplägg för forum, workshops och Communities of Practice.
- Genomförda change management-initiativ: vad som förändrades, hur du skapade förankring och hur du hanterade motstånd.
- Kommunikationsstrategier du tagit fram: målgrupper, budskap, kanaler och återkommande “enablement”-insatser.
- Din förmåga att översätta avancerade AI-koncept till praktisk vägledning för olika roller (både tekniska och icke-tekniska).
- Samarbete med produktägare och portföljledning, särskilt kopplat till roadmap-arbete och prioriteringar för verktyg.
Annonsen anger att CV ska vara på engelska, vilket innebär att kandidater sannolikt bör presentera erfarenhet och resultat i ett internationellt, globalt sammanhang.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska ansökan skickas in med CV på engelska via Ericssons ansökningsprocess (ansökningar via e-post accepteras inte). Sista ansökningsdag är 15 januari 2026. Ericsson uppger att man kommer att göra urval efter sista publiceringsdatum och att frågor också hanteras efter helgerna.
Frågor om tjänsten kan enligt annonsen ställas till Raheleh Rouhani, Sr. Talent Acquisition Partner, via e-post: [email protected]. Placeringsort är Stockholm, Sverige.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt behov av ledarskap i skärningspunkten mellan AI, förändringsledning och intern kompetensförsörjning – med starkt fokus på community-byggande, kommunikation och praktisk enablement i stor skala.
