Ny tjänst: Kungsbacka kommun söker Enhetschef Innovation & Digitalisering i Kungsbacka – det här söker arbetsgivaren
Kungsbacka kommun söker Enhetschef Innovation & Digitalisering i Kungsbacka. Tjänsten är placerad inom Vård & Omsorg och beskrivs som ett centralt ledaruppdrag för att driva transformation kopplad till demografiska förändringar, den nya socialtjänstlagen (SoL) samt den snabba utvecklingen inom teknik, digitalisering och välfärdsteknik.
Enligt annonsen är anställningen en tillsvidareanställning på heltid (100 procent) med tillträde enligt överenskommelse och individuell lönesättning. Enheten leds av enhetschefen och omfattar cirka 10 kvalificerade specialister.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen kombinerar strategiskt och operativt ansvar. Enheten ska omsätta nämndens mål till förändringskraft i hela förvaltningen och skapa förutsättningar för ett långsiktigt, hållbart förnyelsearbete med moderna arbetssätt och effektiv resursanvändning.
Annonsen lyfter följande uppdragsområden:
- Innovationsledning – stödja och driva fram nya arbetssätt, metoder och lösningar
- Förnyelse av befintliga processer – systematiskt förbättra och modernisera verksamhetens flöden
- Förändringsledning – leda och stötta verksamheterna genom hela förändringsresan
- Portföljstyrning – säkerställa helhet, prioritering och struktur i utvecklingsarbetet
- Nyttorealisering och effekthemtagning – synliggöra och följa upp värdet av investeringar och insatser
- Säkerhetsarbete – bidra till trygga och säkra lösningar där innovation, kontinuitet, krisberedskap och informationssäkerhet går hand i hand
Arbetet innebär också nära samverkan med chefer, verksamheter och externa aktörer. I annonsen betonas att digitala insatser och lösningar ska användas i första hand för att stärka självständighet och trygghet hos patienter och omsorgstagare samt frigöra tid och effektivisera arbetssätt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant akademisk utbildning och/eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
- Erfarenhet av ledarskap med personalansvar
- Dokumenterad erfarenhet av verksamhetsutveckling, innovation, digitalisering och/eller strategiskt förändringsarbete
- God analytisk förmåga och ett strukturerat arbetssätt
- Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och leda genom samverkan
- God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift (enligt annonsen ett krav i det dagliga arbetet)
Meriterande
- Erfarenhet från vård- och omsorgssektorn eller offentlig sektor
- Projekt- och/eller portföljledningskompetens
Arbetsgivaren beskriver den sökta kandidaten som en trygg, kommunikativ och utvecklingsorienterad ledare, med betoning på förmåga att driva förändring i komplexa organisationer. Stor vikt uppges läggas vid personlig lämplighet.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en ledarroll inom innovation och digitalisering, men annonsen pekar tydligt på koppling till säkerhetsområdet genom uppdraget att bidra till trygga och säkra lösningar där kontinuitet, krisberedskap och informationssäkerhet ska gå hand i hand med innovation.
Det innebär att rollen, även om den inte är utlyst som en CISO- eller informationssäkerhetschef, berör flera områden som ofta ligger nära informationssäkerhet/IT-säkerhet och beredskap, särskilt i samband med digitala arbetssätt och välfärdsteknik i vård- och omsorgsverksamhet. Annonsen nämner inte cybersäkerhet, säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller personalsäkerhet som egna ansvarsområden.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvar kan det vara relevant att konkretisera:
- Exempel på genomförd förändringsledning i komplex organisation, inklusive hur riktning satts och hur genomförande säkrats
- Arbetssätt för portföljstyrning: prioritering, struktur, uppföljning och styrning av utvecklingsinitiativ
- Hur nyttorealisering och effekthemtagning har mätts och följts upp (till exempel indikatorer, uppföljningsrutiner och beslutsunderlag)
- Erfarenhet av att modernisera processer och skapa standardiserade/flödesorienterade arbetssätt
- Samverkan med verksamhet, ledning och externa aktörer – hur förtroende byggts och intressenter hanterats
- Hur säkerhetsarbete integrerats i digitalisering/innovation, särskilt kopplat till kontinuitet, krisberedskap och informationssäkerhet
Annonsen anger också att urvalet omfattar frågor i ansökan och att tester kommer att användas, vilket talar för att kandidaten behöver vara tydlig och konkret i hur erfarenhet och resultat kan styrkas.
Så söker du tjänsten
Sista ansökningsdag är 12 april 2026, enligt annonsen (referensnummer 2026/186). Ansökan ska innehålla CV och kandidaten ska även besvara ett antal frågor som ingår i urvalsbedömningen. Arbetsgivaren uppger att tester kommer att användas för att stödja en rättvis och objektiv rekryteringsprocess.
Kungsbacka kommun uppger även att bakgrundskontroller kan genomföras innan anställning samt att ett godtagbart utdrag ur polisens belastningsregister ska uppvisas före erbjudande om anställning (typen som anges är “Kontroll av egna uppgifter i belastningsregistret”).
Annonsen nämner också ett webbinarium för den som vill ställa frågor om uppdraget och teamet, med sista anmälningsdatum 30 mars och sändning 31 mars klockan 15:30.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att Kungsbacka kommun stärker ledningsförmågan i gränslandet mellan verksamhetsutveckling, digitalisering och ett integrerat säkerhetsarbete med fokus på kontinuitet, krisberedskap och informationssäkerhet inom vård och omsorg.
