Ny tjänst: E.ON Sverige söker Hälso- och arbetsmiljöansvarig (Vikariat) i Malmö – det här söker arbetsgivaren
E.ON Sverige söker Hälso- och arbetsmiljöansvarig (Vikariat) i Malmö. Enligt annonsen handlar det om en erfaren och drivande roll som ska arbeta både operativt och strategiskt med hälsa- och arbetsmiljöfrågor, med ett tydligt fokus på samarbete och stöd till chefer.
Tjänsten är placerad i Malmö och är ett vikariat med önskad start i början av september som löper i cirka ett år. Rollen beskrivs som en rådgivande partner till chefer och innebär nära samarbete med en hälsospecialist för att säkra en integrerad strategi för hälsa och arbetsmiljö.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver ett brett uppdrag där kandidaten förväntas driva och följa upp ett strukturerat arbetsmiljöarbete samt stötta verksamheten i relaterade HR-frågor.
- Koordinera, planera och följa upp E.ON:s systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete.
- Stötta operativt i HR-frågor kopplade till arbetsmiljö.
- Vara rådgivande partner till chefer i arbetsmiljörelaterade ärenden.
- Stötta i frågor om rehabilitering, riskbedömningar samt alkohol- och drogrelaterade frågor.
- Analysera data, ta fram rapporter och driva kontinuerliga förbättringar inom årliga processer.
- Bidra till utveckling och effektivisering genom digitala verktyg och smarta arbetssätt (exempelvis i uppföljning och rapportering).
- Ingå i E.ON:s kontaktnät för arbetsmiljöfrågor och samverka nära HR och verksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet inom hälsa- och arbetsmiljöområdet.
- Relevant universitetsutbildning (exempelvis arbetsmiljö, hälsovetenskap eller HR).
- God kunskap om lagstiftning, regelverk och arbetsmiljöarbete i praktiken.
- Erfarenhet av att driva och leda projekt inom området.
- Vana att arbeta datadrivet samt god vana av digitala verktyg (exempelvis Excel eller liknande analys- och uppföljningsverktyg).
- God kommunikativ förmåga och förmåga att uttrycka sig tydligt på svenska och engelska.
- Förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ, driva frågor framåt och skapa struktur.
- Trygghet i olika typer av samtal och vana att agera rådgivande till chefer och medarbetare.
Meriterande
- Erfarenhet inom andra HR-områden.
- Intresse för digitalisering, automatisering och utveckling av arbetssätt.
- Deltagande i större förändrings- eller utvecklingsresor i organisationer.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i första hand en arbetsmiljö- och hälsoroll med tydlig koppling till trygghet i verksamheten. Utifrån annonsens innehåll ligger tyngdpunkten på regelefterlevnad (lag & rätt inom arbetsmiljö), riskbedömningar och systematiskt arbetsmiljöarbete, samt frågor som rör rehabilitering och alkohol/droger.
Rollen kan därmed tangera områden som personalsäkerhet i den mån den omfattar stöd till chefer i individ- och arbetsmiljöärenden, men annonsen beskriver inte ansvar för exempelvis säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, beredskap eller fysiskt skydd.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och arbetsuppgifter kan det vara relevant att konkretisera följande i ansökan:
- Exempel på hur du har planerat, drivit och följt upp systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och skapat struktur i årshjul/processer.
- Praktiska case där du stöttat chefer i riskbedömningar, rehabilitering och arbetsmiljöärenden, inklusive hantering av känsliga samtal.
- Hur du arbetat med lagstiftning och regelverk i praktiken och omsatt krav till rutiner, arbetssätt och uppföljning.
- Projektledningserfarenhet inom arbetsmiljö/hälsa: mål, genomförande, intressenter och resultat.
- Datadrivet arbetssätt: vilka nyckeltal, analyser och rapporter du tagit fram, samt hur du använt verktyg (t.ex. Excel) i uppföljning.
- Eventuell erfarenhet av förändringsarbete och hur du bidragit till utveckling av arbetssätt över tid.
- Din förmåga att samverka mellan HR och verksamhet och agera rådgivande partner med god kommunikation på svenska och engelska.
Så söker du tjänsten
I annonsen framgår att sista ansökningsdag är 22 mars. Hur ansökan ska skickas in framgår inte i den text som publicerats i annonsunderlaget här.
För frågor om tjänsten anges rekryterande chef Malin Emilson, telefon +46 703 625082. För fackliga frågor anges Hanna Rosen, telefon +46 705 705254, samt Akademikerna ([email protected]) och Michael Andersson (Ledarna), telefon +46 705 250129.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom systematiskt arbetsmiljöarbete, regelefterlevnad och datadriven uppföljning, kombinerat med rådgivande stöd till chefer i praktiska arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor.
