”`html
Ny tjänst: E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att leda en sektion som i dag består av två enheter, där varje enhet leds av en enhetschef och omfattar flera utvecklingsteam. Sektionschefen leder sektionens verksamhet och ledningsgrupp, rapporterar till avdelningschef och ingår i avdelningens ledningsgrupp.
Tjänsten kopplas till myndighetens tillväxt och införandet av ett nytt chefsled, vilket enligt annonsen ger möjlighet att påverka hur chefsstrukturen utvecklas. Placeringsort uppges vara Stockholm eller Kalmar, och myndigheten beskriver att arbete kan ske delvis på distans. Tjänsten är heltid och tillsvidare med sex månaders provanställning.
Ansvar och arbetsuppgifter
Av annonsen framgår att sektionschefen får ett övergripande ansvar för ledning och styrning av sektionens leveranser inom digital utveckling och infrastrukturtjänster.
- Leda en sektion som består av två enheter, ledda av enhetschefer, med flera utvecklingsteam.
- Leda sektionens verksamhet och dess ledningsgrupp.
- Rapportera till avdelningschef och ingå i avdelningens ledningsgrupp.
- Arbeta i en agil nätverksorganisation där teamen arbetar agilt.
- Nätverka och samverka både internt och externt för att driva verksamheten framåt.
- Bidra till myndighetens uppdrag att samordna nationell digital infrastruktur och gemensam digital informationsförsörjning för hälso- och sjukvård, socialtjänst och tandvård.
Sektionen för Digital utveckling ansvarar enligt annonsen för utveckling och förvaltning av infrastrukturtjänster och ligger inom avdelningen för Digital infrastruktur (cirka 130 medarbetare).
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning om lägst 180 hp (120 p enligt tidigare system) inom relevant område.
- Flerårig aktuell erfarenhet som chef med ansvar för digital utveckling, personal och budget.
- Aktuell erfarenhet av att leda andra chefer.
- Aktuell erfarenhet av att driva digitalisering på strategisk nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande
- Aktuell erfarenhet som chef inom offentlig sektor.
- Aktuell erfarenhet som chef i en organisation med agilt arbetssätt.
- Aktuell erfarenhet av extern samverkan och kunddialog.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en chefsroll inom digital utveckling och digital infrastruktur i en samhällsviktig verksamhet, snarare än en renodlad roll som säkerhetschef, CISO eller säkerhetsskyddschef. Samtidigt signalerar annonsen en tydlig koppling till säkerhetsområdet genom att E‑hälsomyndigheten uppger att en anställning kan innebära placering i säkerhetsklass.
Det innebär att säkerhetsskydd kan bli relevant i rekryteringen: myndigheten skriver att säkerhetsprövning med registerkontroll kan genomföras enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585), och att svenskt medborgarskap kan krävas för vissa arbetsuppgifter i säkerhetsklass. Annonsen specificerar inte vilka delar av uppdraget som är säkerhetsklassade eller vilka säkerhetskrav som gäller i praktiken.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och rollbeskrivningen är det särskilt relevant att konkretisera ledarskap och strategisk förmåga i digitaliseringsfrågor. Exempel på sådant som kandidaten kan beskriva, i linje med annonsens innehåll:
- Dokumenterade resultat av strategisk digitalisering och verksamhetsutveckling (vad som förändrades och vilken effekt det gav).
- Erfarenhet av att leda chefer (exempelvis enhetschefer) och bygga fungerande ledningsgrupper.
- Styrning av digital utveckling med ansvar för personal och budget.
- Ledning i förändring: hur du skapat riktning, fått med dig organisationen och utvecklat både verksamhet och individer.
- Arbetssätt i agila organisationer och hur du skapat förutsättningar för teamleverans och förvaltning av infrastrukturtjänster.
- Extern samverkan och nätverkande, i de fall du haft kunddialoger eller samarbete med andra aktörer.
- Om relevant: vana att arbeta i miljöer där säkerhetsprövning/säkerhetsklassning förekommer och hur du hanterat krav på regelefterlevnad och struktur i styrning.
Eftersom urvalsfrågor enligt annonsen ligger till grund för urvalet bör kandidaten också säkerställa att svaren tydligt matchar kravpunkterna.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas in via E‑hälsomyndighetens rekryteringsverktyg senast 13 maj 2026. Myndigheten efterfrågar att examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten laddas upp i samband med ansökan. Annonsen anger att urvalsfrågor måste besvaras för att ansökan ska anses komplett.
Tjänsten är tillsvidare med sex månaders provanställning, heltid (100 procent), med tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placeringsort anges som Stockholm eller Kalmar och arbetet kan innebära resor, främst mellan dessa orter. Löneform är individuell lönesättning. Referensnummer är 2026/02864.
Kontakt i annonsen: rekryterande chef Sofie Neckmar Arvidsson ([email protected]) och HR-specialist Gabriela Plachecka ([email protected]).
Sammanfattningsvis är det en ledande roll i en växande digital infrastrukturverksamhet, med krav på strategisk digitalisering, chefserfarenhet och förmåga att leda i förändring – och där säkerhetsklassning och säkerhetsprövning kan bli aktuellt.
”`
