Ny tjänst: Enhetschef säkerhet & IT – Göteborgs Stad

Guide till Göteborgs Stads rekrytering av Enhetschef säkerhet och IT vid socialförvaltningen Centrum: ansvar, krav, beredskap och informationssäkerhet.

Ny tjänst: Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren

Göteborgs Stad rekryterar till en nyinrättad roll som Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad. Tjänsten är placerad organisatoriskt under Stab och kommunikation i socialförvaltningen Centrum. Arbetsplatsen finns på Skånegatan 9A i centrala Göteborg.

Uppdraget beskrivs som ett ledningsuppdrag med både strategiskt och operativt ansvar. Enheten består av fem medarbetare med specialistkompetens inom säkerhet, civil beredskap, IT samt dataskydd och informationssäkerhet, samt administrativt stöd kopplat till registerutdrag och personuppgiftsincidenter.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som enhetschef får du ansvar för att bygga upp strukturer och arbetssätt i en ny enhet, samt leda och samordna funktioner som spänner över både säkerhet och IT-relaterade områden.

Leda en enhet med fem medarbetare specialiserade inom säkerhet, civil beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet.
Ansvara för personal, budget och arbetsmiljö.
Skapa förutsättningar för att enheten kan stödja förvaltningens kärnverksamheter på ett effektivt sätt.
Ta fram rutiner, skapa processer och identifiera synergier tillsammans med medarbetarna, inklusive samarbete med övriga regionala socialförvaltningar.
Samordna arbetet för fyra trygghetspunkter i stadsområdet (personal, drift och samverkan med andra aktörer).
Ansvara för resursfunktionen Samordning av krisstöd för hela staden, inklusive att driva planeringsarbete och skapa förutsättningar för samordningen.
Skriva tjänsteutlåtanden till nämnden och remissvar.
Stödja framtagande av styrande och stödjande dokument.
Hålla utbildningar vid behov samt stödja framtagande av övningar.
Bidra med operativt stöd till verksamheterna och vid behov avlasta medarbetare operativt.
Ingå i avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens utveckling.

Kravprofil: kompetens och erfarenhet

Krav

Högskoleutbildning inom offentlig förvaltning, ledarskap eller något av specialistområdena som rollen leder.
Erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation (kommun, region eller stat).
Erfarenhet av ledarskap, styrning samt utvecklings- och kvalitetsarbete.
Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift.
Förmåga att arbeta strukturerat och driva frågor på både strategisk och operativ nivå.
Personliga egenskaper som lyfts i annonsen: god organisatör och kommunikatör, tydlig, trygghetsskapande och lyhörd, samt förmåga att prioritera och arbeta självständigt.

Meriterande (enligt annonsens formuleringar)

Kunskap om och helst erfarenhet av beslutsfattande inom kommunal verksamhet.

Vilken typ av säkerhetsroll är det?

Det här är en chefsroll som kombinerar flera säkerhetsnära områden i en och samma enhet. Utifrån annonsen ligger tyngdpunkten på:

Beredskap och krishantering, genom ansvar för civil beredskap, trygghetspunkter och samordning av krisstöd för hela staden.
Informationssäkerhet och dataskydd, genom utvecklingsledning inom dataskydd och informationssäkerhet samt hantering kopplad till registerutdrag och personuppgiftsincidenter.
IT-ledning, genom utvecklingsledare IT och uppdrag att skapa processer och synergier som stödjer verksamheten.

Annonsen betonar att specialistkompetensen finns hos medarbetarna, medan enhetschefen ska hålla ihop styrning, struktur och samverkan. Rollen kan därför ses som en övergripande ledningsfunktion i gränslandet mellan säkerhetschef/CISO-liknande koordinering och kommunal beredskapsledning, men utan att annonsen specificerar formella titlar som säkerhetsskyddschef.

Det här bör kandidater lyfta i ansökan

Annonsen efterfrågar tydligt ett ledarskap som kan bygga upp en ny enhet och få flera specialistområden att fungera som en sammanhållen leverans till verksamheten. Kandidater kan därför vinna på att konkretisera:

Exempel på hur du har lett utvecklings- och kvalitetsarbete i politiskt styrd verksamhet, inklusive styrning och uppföljning.
Erfarenhet av att etablera rutiner, processer och arbetssätt i nya eller förändrade organisationer.
Din förmåga att skapa samverkan mellan olika kompetensområden (t.ex. beredskap, IT, informationssäkerhet och dataskydd) och mellan förvaltningar.
Erfarenhet av att skriva beslutsunderlag, tjänsteutlåtanden och remissvar, samt arbeta nära nämndprocesser.
Arbetssätt för att prioritera mellan strategiska och operativa behov, samt hur du skapar tydlighet och trygghet i leveransen mot “kärnverksamheterna”.
Eventuell vana av planering/ledning kopplad till krisstöd, utbildningar och övningar (i den utsträckning du har gjort det tidigare).

Så söker du tjänsten

Annonsen beskriver att Göteborgs Stad planerar intervjuer em 30/11, fm 2/12 samt em 4/12. Heldagar för assessment center är bokade 15/12 samt 17/12.

Det framgår att den som anställs behöver uppvisa utdrag ur belastningsregister. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning, men någon angiven lön för tjänsten framgår inte i annonsen. Sista ansökningsdag framgår inte heller i den information som presenteras här.

Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett växande behov av sammanhållen ledning i kommunal verksamhet där beredskap, trygghetsskapande åtgärder, IT samt dataskydd och informationssäkerhet behöver knytas ihop i praktiskt stöd till kärnverksamheten.