Diskrimineringsombudsmannen, DO, kräver att Securitas betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till en kvinna som sökte arbete som väktare. Rekryteringen avbröts sedan kvinnan fått beskedet att hijab inte kunde bäras tillsammans med bolagets uniform.
Securitas policy anger särskilt att religiösa symboler och plagg inte får användas till uniformen. Enligt DO är utformningen inte en generell och likformigt tillämpad neutralitetsregel. Myndigheten bedömer därför att policyn strider mot diskrimineringsförbudet och mot den praxis som följer av EU-rätten.
– Policyn är skriven på ett sätt som innebär att vissa arbetstagare utestängs från arbete hos arbetsgivaren om de på något sätt ger uttryck för sin religion genom kläder eller symboler, vilket särskilt kommer att drabba kvinnor som av religiösa skäl bär slöja, säger Kerstin Burman, sektionschef på DO:s rättsenhet.
EU-domstolen har slagit fast att arbetsgivare under vissa förutsättningar får ha interna regler som förbjuder synliga politiska, filosofiska eller religiösa symboler. Regeln måste då tillämpas generellt och utan åtskillnad. Annars kan den utgöra indirekt diskriminering, om arbetsgivaren inte kan visa att den har ett berättigat mål och är både lämplig och nödvändig.
Securitas ska senast den 22 september 2026 ta ställning till kravet. Om parterna inte når en lösning kan DO vända sig till Arbetsdomstolen för att få diskrimineringsfrågan prövad.
