Ny tjänst: Post- och telestyrelsen (PTS) söker Digitaliseringsmyndigheten söker CIO/divisionschef för IT i Stockholms kommun – det här söker arbetsgivaren
Post- och telestyrelsen (PTS) söker Digitaliseringsmyndigheten söker CIO/divisionschef för IT i Stockholms kommun. Enligt annonsen handlar det om en ledande IT-roll i den nya Digitaliseringsmyndigheten, som formas när PTS och Myndigheten för digital förvaltning (Digg) samlas i en gemensam organisation. Uppdraget beskrivs som att bygga och leda myndighetens digitala förmåga från start – med fokus på robust och säker IT-leverans, strategisk IT-styrning och verksamhetsdriven digitalisering.
Tjänsten är placerad i Stockholm och arbetsgivaren anger möjlighet till distansarbete. Rollen ingår i myndighetens ledningsgrupp och har ett tydligt ansvarsspann som omfattar IT-leverans, utveckling och styrning, inklusive IT- och cybersäkerhet samt regelefterlevnad.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som CIO/divisionschef för IT ansvarar du för att utveckla och säkerställa hela myndighetens IT-leverans så att den stödjer verksamhetens mål och behov. Enligt annonsen ska du skapa en sammanhållen riktning för hur IT, teknik och digitalisering bidrar till verksamhetsutveckling, effektivisering och långsiktig förmåga.
- Ingå i ledningsgruppen och vara med och forma myndigheten, kultur och arbetssätt från start.
- Leda strategisk IT-styrning på myndighetsövergripande nivå.
- Ha leveransansvar för både publika tjänster och internt IT-stöd.
- Ansvara för myndighetens IT-förmåga, digitalisering, IT-säkerhet och teknisk utveckling.
- Omfatta digital arbetsplats, arkitektur, utveckling, förvaltning och drift.
- Balansera innovation och utveckling med krav på robusthet, IT- och cybersäkerhet, regelefterlevnad och kostnadseffektivitet.
- Omsätta verksamhetsbehov till hållbara digitala lösningar genom styrning och arkitektur.
- Skapa förutsättningar för datadriven verksamhet samt identifiera, utveckla och implementera AI-lösningar.
- Leda genom andra chefer, med ansvar för verksamhet, budget, arbetsmiljö och resultat inom divisionen.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Arbetsgivaren betonar att personliga egenskaper och ledarskap väger tungt, med fokus på samarbete, helhetsperspektiv och förmåga att skapa tydlighet och riktning under förändring.
Krav
- Akademisk examen relevant för uppdraget eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Flerårig erfarenhet av strategiskt chefskap i större och komplex verksamhet.
- Erfarenhet av att leda och skapa resultat genom andra chefer.
- Erfarenhet av personalansvar, budgetarbete och verksamhetsplanering.
- Erfarenhet av att leda större IT-verksamhet.
- Erfarenhet av strategisk IT-styrning på organisationsövergripande nivå.
- Erfarenhet av att leda transformation och verksamhetsutveckling genom digitalisering och modern teknik.
- God förmåga att uttrycka dig väl på svenska och engelska i tal och skrift.
Meriterande
- Erfarenhet av arbete i myndighetsledning eller annan strategisk ledningsfunktion.
- Erfarenhet från statlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation.
- Dokumenterad kunskap om hur data och AI kan användas för att effektivisera verksamhet och driva förändring.
- Erfarenhet av arbete med IT-säkerhet.
- Erfarenhet av ledning i kris, incident eller annan händelsestyrd verksamhet.
- Erfarenhet av tvärfunktionellt arbete och att skapa resultat i komplex organisation.
- Erfarenhet av extern samverkan och att representera verksamheten på strategisk nivå.
- Erfarenhet av internationellt arbete eller internationella samarbeten.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en CIO- och divisionschefsroll med tydlig koppling till informationssäkerhet/IT-säkerhet och cybersäkerhet. Annonsen anger att ansvarsområdet omfattar IT-säkerhet och att uppdraget kräver att balansera innovation med krav på robusthet, IT- och cybersäkerhet samt regelefterlevnad. Rollen kopplar även till beredskap genom att Digitaliseringsmyndigheten, enligt annonsen, ska stärka Sveriges förmåga inom digitalisering, digital infrastruktur, säkerhet och beredskap.
Därtill framgår att tjänsten är placerad i säkerhetsklass och att svenskt medborgarskap krävs, vilket signalerar krav på säkerhetsprövning och arbete i en miljö där säkerhetsskydd och styrning ofta är centrala förutsättningar. Exakt nivå eller detaljer om säkerhetsklassningen framgår inte av annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvar kan kandidater vinna på att konkretisera hur de har byggt styrning och leverans i komplexa IT-miljöer – och hur de har fått utveckling, säkerhet och efterlevnad att fungera tillsammans.
- Exempel på strategisk IT-styrning: prioriteringsmodeller, målarkitektur, portföljstyrning och hur IT kopplats till verksamhetsmål.
- Ledarskap genom chefer: hur du organiserat, delegerat och följt upp resultat, arbetsmiljö och budget i större IT-organisationer.
- Robusthet och säker leverans: erfarenhet av att säkra drift, förvaltning och utveckling med tydliga krav på IT-säkerhet/cybersäkerhet och regelefterlevnad.
- Förändringsledning: hur du drivit transformation och verksamhetsutveckling med modern teknik i miljöer med många intressenter.
- Data och AI: konkreta arbetssätt för datadriven utveckling och hur AI-lösningar implementerats för verksamhetsnytta (om relevant).
- Kris- och incidentledning (meriterande): hur du agerat i pressade lägen och skapat struktur, kommunikation och beslutskraft.
- Samverkan: exempel på extern samverkan och representation på strategisk nivå, särskilt i offentlig eller politiskt styrd kontext (om relevant).
Eftersom arbetsgivaren anger att personligt brev inte efterfrågas, blir det extra viktigt att svaren på urvalsfrågor och CV tydligt speglar erfarenhet kopplad till IT-ledning, styrning och säkerhet.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska vara inne senast 15 september. Enligt annonsen efterfrågas inte personligt brev; i stället används urvalsfrågor. Arbetsgivaren ber sökande att inte inkludera bild, personnummer eller adress i CV. Tester ingår i rekryteringsprocessen. Om du har skyddade uppgifter ska du kontakta HR-specialist.
Frågor om rollen och uppdraget: tf HR-chef Linn Arnewing ([email protected]). Frågor om rekryteringsprocessen: HR-specialist Lotta Kantsjö ([email protected]). Fackliga kontaktvägar: [email protected] eller [email protected].
Sammanfattningsvis är detta en strategisk CIO-/divisionschefstjänst där IT-leverans, digital transformation och krav på robusthet, IT-säkerhet och regelefterlevnad står i centrum – i uppbyggnaden av en ny myndighet med tydlig koppling till digital infrastruktur, säkerhet och beredskap.
