”`html
Ny tjänst: Säkerhetspolisen söker Chef inom offensiv cyber i Greater Stockholm Metropolitan Area – det här söker arbetsgivaren
Säkerhetspolisen söker Chef inom offensiv cyber i Greater Stockholm Metropolitan Area. Enligt annonsen handlar rollen om ledarskap i en tekniknära verksamhet inom offensivt cyber, med uppdrag att inhämta operativ information till myndigheten.
Tjänsten är placerad i Stockholm, med placering på Säkerhetspolisens huvudkontor i Solna. Arbetet utförs på plats och distansarbete är enligt annonsen inte möjligt. Resor inom och utanför Sverige kan förekomma. Sista ansökningsdag är 2026-09-21.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som chef inom offensiv cyber på Säkerhetspolisen ingår både operativt verksamhetsnära ansvar och tydligt chefsansvar. Annonsen beskriver att du leder en teknikverksamhet och samtidigt skapar förutsättningar för utveckling och kompetensförsörjning.
- Arbeta med uppdraget att inhämta operativ information till myndigheten
- Utöva direkt ledarskap och skapa förutsättningar för kontinuerlig verksamhetsutveckling
- Driva kompetensutveckling i verksamheten
- Ansvara för rekrytering och introduktion av nya medarbetare
- Bidra i ledningsgrupp för enhetligt och tydligt ledarskap samt utveckling i linje med myndighetens mål och behov
- Ha budgetansvar inom ramen för uppdraget
- Vara tekniknära och kunna använda kunskap inom agilt ledarskap, mjukvaruutveckling eller modern hands-on IT-säkerhet (utifrån intresse)
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen är tydlig med att endast den som uppfyller kraven kan bli aktuell för tjänsten. Utöver formella krav betonas även säkerhetsmedvetande, då Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess.
Krav
- Akademisk utbildning inom IT, datateknik eller annan teknisk eftergymnasial utbildning, alternativt arbetslivserfarenhet som Säkerhetspolisen anser relevant
- Erfarenhet av verksamhetsutveckling och metodutveckling
- Erfarenhet av direkt ledarskap med personalansvar
- Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
- Svenskt medborgarskap (anställningen kräver det)
Meriterande
- Erfarenhet av brottsbekämpande myndighet
- Erfarenhet av underrättelseverksamhet
- Erfarenhet av offensiva eller defensiva cyberoperationer
- Erfarenhet av arbete med IT-säkerhet
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är en chefsroll inom cybersäkerhet/IT-säkerhet med inriktning mot offensiv cyberverksamhet. Annonsen beskriver uppdraget som inhämtning av operativ information och placerar rollen nära teknik, metodutveckling och cyberoperationer.
Rollen kopplar även till säkerhetsskydd genom att anställningen innebär inplacering i säkerhetsklass och krav på säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen. Enligt annonsen följer även skyldighet att krigsplaceras.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom ansökan baseras på CV och urvalsfrågor (utan personligt brev) behöver kandidater tydligt koppla sin erfarenhet till kravprofilen. Av annonsens inriktning framgår särskilt följande områden att konkretisera:
- Exempel på direkt ledarskap med personalansvar, inklusive hur du stöttat medarbetares utveckling
- Konkreta resultat från verksamhetsutveckling och metodutveckling (vad som ändrades, varför och vilken effekt det gav)
- Tekniknära arbetssätt: hur du kombinerar chefskap med agilt ledarskap, mjukvaruutveckling eller hands-on IT-säkerhet
- Erfarenhet av cyberoperationer (offensiva eller defensiva) och/eller arbete med IT-säkerhet, om du har det
- Bakgrund från brottsbekämpande myndighet eller underrättelseverksamhet, om relevant
- Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
- Säkerhetsmedvetande och förståelse för arbete under krav på sekretess (i den mån annonsens frågor och format medger)
Annonsen anger också att urvalssvaren måste vara tydliga och utförliga och att man inte ska hänvisa till andra handlingar, vilket gör det extra viktigt att besvara varje punkt konkret.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker via Säkerhetspolisens hemsida: www.sakerhetspolisen.se. Enligt annonsen ska du bifoga CV (myndigheten önskar inget personligt brev i denna rekrytering) och skicka med ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna.
Ansökan ska ha kommit in senast 2026-09-21. Urval och intervjuer kan ske löpande. Säkerhetspolisen uppger att man använder arbetspsykologiska tester i rekryteringar.
Avslutningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov i säkerhetsbranschen: tekniknära ledarskap som kombinerar verksamhets- och metodutveckling med cybersäkerhet/IT-säkerhet, i en säkerhetsklassad miljö med höga krav på säkerhet och sekretess.
”`
