I ett förändrat omvärldsläge vill Skanska i Sverige stärka totalförsvaret genom att ge medarbetare bättre ekonomiska villkor vid tjänstgöring. Bolaget inför därför löneutfyllnad och möjlighet till stöd för alla tjänstgörande grupper inom både militär och civilförsvaret.
Enligt Skanska ska satsningen göra det enklare för anställda att bidra till Sveriges beredskap utan att hela lönebortfallet faller på individen. Företaget uppger att de nya riktlinjerna omfattar även hemvärnssoldater.
Kompenserar upp till 90 procent av lönen
De nya riktlinjerna innebär att Skanska kompenserar upp till 90 procent av medarbetarens lön under upp till 30 kalenderdagar per år. Det gäller samtliga tjänstgörande grupper inom totalförsvaret.
– Näringslivet är en viktig del av totalförsvaret och Sveriges beredskap. Vi ser det som en del av vårt uppdrag som samhällsbyggare att vara en aktiv del av lösningen och skapa förutsättningar för våra medarbetare att bidra. Samtidigt stärker det vår egen kompetens och långsiktiga konkurrenskraft, säger Magnus Persson, vd, Skanska Sverige.
Skanska skriver också att tjänstgöring i totalförsvaret kan ge nya erfarenheter som stärker både individen och verksamheten, till exempel genom ökat säkerhetsmedvetande och utvecklat ledarskap.
– Genom att underlätta för fler att bidra till totalförsvaret stärker vi både vår gemensamma beredskap och medarbetarnas möjligheter till ersättning, säger Jonas Andé, HR- och kommunikationsdirektör, Skanska Sverige.
Skanska Sverige har cirka 6 000 medarbetare. Intäkterna uppgick 2025 till cirka 34 miljarder kronor.
