Ny tjänst: E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Kalmar – det här söker arbetsgivaren
E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Kalmar. Enligt annonsen handlar rollen om att leda en sektion som i dag består av två enheter, där varje enhet leds av en enhetschef och omfattar flera utvecklingsteam. Sektionschefen leder sektionens verksamhet och ledningsgrupp, rapporterar till avdelningschef och ingår i avdelningens ledningsgrupp.
Rollen införs på grund av myndighetens tillväxt, vilket innebär att den som rekryteras får möjlighet att påverka hur ett nytt chefsled ska utvecklas. E‑hälsomyndigheten lyfter att uppdraget är samhällsviktigt och kopplat till digitala lösningar för hälsa, med fokus på att ge vården bättre förutsättningar och bidra till patientsäkerhet.
Anställningen är heltid och tillsvidare med sex månaders provanställning. Placeringsort anges som Stockholm eller Kalmar, och arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan dessa orter. Delvis distansarbete är möjligt, enligt annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Sektionschefen får ett övergripande ledningsansvar i en miljö som beskrivs som agil, där teamen tillhör myndighetens agila nätverksorganisation. Sektionen för digital utveckling ansvarar för utveckling och förvaltning av infrastrukturtjänster och är en del av avdelningen Digital infrastruktur (cirka 130 medarbetare).
- Leda sektionens verksamhet och dess ledningsgrupp.
- Ansvara för en sektion som består av två enheter med enhetschefer och flera utvecklingsteam.
- Rapportera till avdelningschef och ingå i avdelningens ledningsgrupp.
- Driva verksamheten framåt genom många kontaktytor och nätverkande internt och externt.
- Vara med och forma ett nytt chefsled som införs på grund av tillväxt.
Avdelningen ansvarar, enligt annonsen, för att samordna en nationell digital infrastruktur samt utvecklingen av hälso- och sjukvårdens, socialtjänstens och tandvårdens gemensamma digitala informationsförsörjning nationellt och internationellt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning om lägst 180 hp (120 p enligt tidigare system) inom relevant område.
- Flerårig aktuell erfarenhet som chef med ansvar för digital utveckling, personal och budget.
- Aktuell erfarenhet av att leda andra chefer.
- Aktuell erfarenhet av att driva digitalisering på strategisk nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande
- Aktuell erfarenhet som chef inom offentlig sektor.
- Aktuell erfarenhet som chef i en organisation med agilt arbetssätt.
- Aktuell erfarenhet av extern samverkan och kunddialog.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en chefsroll inom digital utveckling och digital infrastruktur, snarare än en renodlad säkerhetschefs- eller CISO-roll. Samtidigt ligger uppdraget nära områden som ofta berör informationssäkerhet och IT-säkerhet i praktiken, eftersom sektionen ansvarar för infrastrukturtjänster och verkar i en samhällsviktig verksamhet inom hälsa, vård och omsorg.
Annonsen anger också att anställningen kan innebära placering i säkerhetsklass. Därmed kan säkerhetsskydd bli en relevant del av anställningsvillkoren, genom säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). För vissa arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap, enligt annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och beskrivningen av rollen är det särskilt relevant att konkretisera ledarskap, styrning och strategisk digitaliseringsförmåga. Exempel på vad som kan vara värt att tydliggöra i CV och urvalsfrågor:
- Erfarenhet av att leda chefer (exempelvis enhetschefer) och bygga fungerande ledningsstruktur.
- Resultat från strategiskt digitaliseringsarbete: målbild, prioriteringar, genomförande och uppföljning.
- Budget- och personalansvar i större leveransmiljöer med flera team.
- Förändringsledning i tillväxt eller omorganisation (relevant då rollen införs som nytt chefsled).
- Arbete i eller med agila arbetssätt och hur styrning/leverans säkrats i en agil organisation.
- Extern samverkan och kunddialog (meriterande enligt annonsen), särskilt i offentliga eller tvärsektoriella sammanhang.
Eftersom rollen kan vara säkerhetsklassad kan det även vara klokt att vara förberedd på frågor kopplade till säkerhetsprövning och eventuella krav enligt säkerhetsskyddslagen, i den mån detta blir aktuellt för arbetsuppgifterna.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas in med CV via E‑hälsomyndighetens rekryteringsverktyg senast den 13 maj 2026. Enligt annonsen ska relevanta examensbevis, betyg och intyg gärna laddas upp i samband med ansökan.
Urvalsfrågor ingår och måste besvaras för att ansökan ska anses komplett. Tillträde är snarast eller enligt överenskommelse. Anställningsform är tillsvidare med sex månaders provanställning, omfattning heltid (100 procent) och individuell lönesättning. Referensnummer är 2026/02864.
Kontaktpersoner enligt annonsen är rekryterande chef Sofie Neckmar Arvidsson ([email protected]) och HR-specialist Gabriela Plachecka ([email protected]).
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt behov av erfarna ledare som kan driva strategisk digitalisering och leda chefer i en agil miljö – i en samhällsviktig verksamhet där digital infrastruktur och styrning är centrala.
