Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Varberg – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall rekryterar en Gruppchef Digital Metodik till KSU (Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB), med uppdrag att leda och utveckla en nyetablerad grupp på cirka 10 medarbetare. I annonsen beskrivs rollen som både strategisk och operativ, med fokus på pedagogisk metodik och digital utveckling för utbildningar som stöttar drift och underhåll i svensk kärnkraft.
Rubriken anger “Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Varberg”, men i annonsens placeringsinformation framgår att placeringsort är Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping. Gruppen är geografiskt utspridd och resor i tjänsten förekommer. Vattenfall nämner även möjlighet att arbeta hemifrån vid behov.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik har du enligt annonsen helhetsansvar för KSUs arbete med pedagogisk metodik, särskilt med fokus på digital utveckling. Rollen ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd och omfattar ledning, samordning och utveckling av utbildningsstödjande plattformar och arbetssätt.
- Leda och utveckla en nyetablerad grupp (cirka 10 medarbetare) med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Helhetsansvar för pedagogisk metodik med fokus på digital utveckling.
- Leda läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar: KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande.
- Samverka nära med utbildningsverksamheten och andra stödfunktioner.
Annonsen lyfter att KSU arbetar med digitala verktyg i kombination med klassrums- och simulatorundervisning samt arbetsplatsträning, med målet att skapa individuellt lärande och goda utbildningseffekter.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Vattenfall/KSU efterfrågar en ledare som kan driva förändring i en stor organisation och som kan kombinera strategiskt och operativt arbete. Kravprofilen är tydligt inriktad på ledarskap, utbildningsmetodik och verksamhetsutveckling i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö.
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska, i tal och skrift.
- B-körkort.
Annonsen betonar även förmågor som att bygga förtroendefulla relationer, kommunicera tydligt internt och externt, arbeta metodiskt och analytiskt samt kunna omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt. Rollen beskrivs som strukturerad och målinriktad med fokus på förbättringsarbete.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är inte en renodlad säkerhetschefs- eller CISO-tjänst, men den är placerad i en säkerhetsfokuserad och reglerad miljö kopplad till kärnkraftsverksamhet och därmed till Sveriges kritiska infrastruktur. I annonsen framgår att Vattenfalls verksamhet omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll.
Det innebär att tjänsten har tydliga beröringspunkter mot säkerhetsskydd och regelefterlevnad (lag & rätt) i den meningen att arbete och personal kan omfattas av säkerhetsprövning och andra kontroller. Fokus i uppdraget ligger dock på att framtidssäkra utbildningsverksamhet genom digital metodik, lärplattformar och styrning av utbildningsstöd.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvarsområden är det särskilt relevant att konkretisera erfarenheter som visar att du kan leda förändring och skapa struktur i en komplex, regelstyrd verksamhet.
- Exempel på förändringsledning: hur du drivit digitalisering, nya arbetssätt eller metodutveckling med tydliga resultat.
- Erfarenhet av utbildningsdesign och pedagogisk metodik, gärna i kombination med digitala verktyg och lärplattformar.
- Hur du arbetat både strategiskt (målbild, styrning, prioriteringar) och operativt (genomförande, uppföljning, dagligt stöd).
- Samverkan i stora organisationer och med flera intressenter (verksamhet, IT, kommunikation, ledning).
- Din förmåga att omsätta krav och regelverk till praktiska rutiner och fungerande processer.
- Ledarskap i distribuerade team samt hur du skapar trygghet, riktning och utveckling i gruppen.
- Beredskap att resa i tjänsten samt språkförmåga på svenska och engelska.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen söker du utan personligt brev. Ansökan görs genom att svara på urvalsfrågor och bifoga CV. Vattenfall uppger att tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
Sista ansökningsdag är 22 mars 2026.
För mer information om tjänsten hänvisar annonsen till rekryterande chef Jenny Nedemark ([email protected]) och för frågor om processen till rekryterare Sofia Berggren ([email protected]). Fackliga kontakter finns angivna för Unionen, Ledarna, SEKO och Akademikerna.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att Vattenfall/KSU söker en ledare som kan kombinera digital utveckling, pedagogisk metodik och strukturerad styrning i en säkerhetsmedveten, reglerad miljö – med tydlig koppling till kompetensförsörjning inom svensk kärnkraft.
