Ny tjänst: SAS – Scandinavian Airlines söker HEAD OF GROUND ROSTERING i Stockholms län, Sverige – det här söker arbetsgivaren
SAS – Scandinavian Airlines söker HEAD OF GROUND ROSTERING i Stockholms län, Sverige. Rollen handlar om att leda bemannings- och schemaläggningsarbetet (rostering) för markoperationer och säkerställa att rätt personer med rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tid. Tjänsten innebär ledarskap för ett analysteam och nära samverkan med bland annat Resource management, drift/operations samt People & Culture.
Enligt annonsen är tjänsten heltid (100%). Placering uppges vara på Arlanda, CPH eller OSL, med förväntan om arbete på plats. Distansarbete kan vara möjligt efter överenskommelse med chef. Viss resa kan förekomma. Rollen rapporterar till Head of Production Planning Ground.
Ansvar och arbetsuppgifter
Head of Ground Rostering får ett operativt och taktiskt ansvar för att driva och utveckla schemaläggningen för SAS markverksamhet, med tydligt fokus på leverans i en tidkritisk operativ miljö.
- Leda rosteringprocessen för ground operations.
- Leda prognoser för kvalifikationer/behörigheter (qualification forecasts) inom markoperationer.
- Vara en brygga mellan Resource managements long term- och short term-team och säkra att långsiktig plan förädlas till en robust kortsiktig leverans.
- Coacha teamet i att skapa scheman med rätt kompetenser planerade vid rätt tid.
- Ansvara för att leda, utveckla och coacha ett analysteam placerat vid ARN, CPH och OSL.
- Säkra alignment genom samarbete med övriga planeringsteam och intressenter inom markoperationer.
- Följa upp och analysera planeringsprestanda, identifiera förbättringsområden och genomföra korrigerande åtgärder.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga avtal, regulatoriska krav och interna policys.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Dokumenterad ledarskapserfarenhet av att leda team och tvärfunktionella initiativ.
- Minst 5 års erfarenhet av operativ planering, gärna inom flyg eller transport.
- Strategiskt och operativt tänkande.
- God beslutsförmåga under press.
- Analytiskt mindset och hög noggrannhet.
- Förmåga att hantera intressenter och påverka i organisationen.
- Erfarenhet av förändringsledning och att kunna anpassa sig vid förändrade förutsättningar.
- Stark förmåga att organisera, prioritera och planera/schemalägga.
- Stark kommunikations- och förhandlingsförmåga.
- Vana och trygghet i samverkan med fackliga organisationer, både vid samförstånd och oenighet.
- Förmåga att tolka och tillämpa arbetsrättsliga regler och avtal.
- Flytande engelska i tal och skrift.
Meriterande
- Universitetsexamen inom logistik, transport eller ingenjörsområde (anges som “highly desirable”).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschef- eller CISO-roll, och annonsen beskriver inte ansvar för informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet. Däremot har tjänsten tydliga beröringspunkter med säkerhetsområdet genom att rollen enligt annonsen är säkerhetsklassad och att en bakgrundskontroll genomförs i slutskedet av rekryteringen.
I praktiken innebär det en koppling till personalsäkerhet samt lag & rätt, eftersom efterlevnad av regelverk, avtal och interna policys lyfts som en central del av uppdraget. För verksamheter inom transport och flyg kan robust bemannings- och planeringsförmåga även vara en viktig del av den operativa motståndskraften, även om beredskap/kris inte uttryckligen nämns i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkreta exempel på hur du lett schemaläggning/bemanningsplanering i operativa miljöer där förutsättningar ändras snabbt.
- Hur du arbetat datadrivet: uppföljning av planerings-KPI:er, analys av avvikelser och genomförande av förbättringsåtgärder.
- Ledarskap i distribuerade team eller över flera orter (annonsen anger analysteam vid ARN, CPH och OSL).
- Erfarenhet av samverkan med fackliga parter samt tillämpning av arbetsrätt, kollektivavtal och lokala överenskommelser.
- Exempel på change management: hur du drivit förändring utan att tappa leverans i den dagliga driften.
- Din förmåga att agera under press och fatta beslut som stödjer “operational excellence” och frontlinjeverksamheten.
- Transparens kring sådant som kan komma att beröras i den bakgrundskontroll som genomförs, eftersom rollen är säkerhetsklassad.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska du skicka in CV så snart som möjligt, då intervjuer sker löpande. SAS uppger att ansökningar inte kan hanteras via e-post med hänvisning till GDPR. Sista ansökningsdag framgår inte av annonsen.
Frågor om tjänsten kan ställas till rekryterande chef: Head of Production Planning Ground, Elin Andersson ([email protected]).
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt behov av operativ planeringskompetens med starkt ledarskap, förmåga att hantera regelverk och facklig samverkan – samt en roll med inslag av personalsäkerhet genom bakgrundskontroll i säkerhetsklassad tjänst.
