Ny tjänst: Helsingborgs stad söker Är du vår nya enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg – det här söker arbetsgivaren
Helsingborgs stad söker Är du vår nya enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg. Tjänsten är placerad inom Arbetsmarknadsförvaltningen, som ansvarar för vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser och handläggning av ekonomiskt bistånd.
Rollen innebär att bygga upp och leda en ny enhet som ska driva förvaltningens digitala förflyttning. Enhetschefen får helhetsansvar för personal, budget och verksamhet samt leder ett specialistteam inom bland annat innovation, AI-utveckling, tjänstedesign, IT-samordning och systemförvaltning. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enhetschefen för Digitalisering och utveckling ska etablera och utveckla enheten för att stötta kärnverksamhetens behov genom digitalisering, innovation och effektiv systemförvaltning. Rollen beskrivs också som en brygga mellan teknik och verksamhetsnytta.
- Leda och bygga upp en ny enhet för digitalisering och utveckling.
- Helhetsansvar för personal, budget och verksamhet.
- Leda ett team med specialistkompetenser inom innovation, AI-utveckling, tjänstedesign, IT-samordning och systemförvaltning.
- Driva strategiska processer och införa robusta metoder för projekt- och portföljstyrning.
- Kvalitetssäkra data och säkerställa en hållbar infrastruktur för att stödja en mer datadriven förvaltning.
- Samverka nära med kärnverksamheten kring central utveckling och innovation.
- Skapa relationer och samarbete inom förvaltningen och Helsingborgs stad.
- Ingå i stabens ledningsgrupp, rapportera till stabschef och representera förvaltningen i interna nätverk.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Adekvat akademisk examen med stor förståelse för teknik, system och IT.
- Erfarenhet av ledarskap samt av att utveckla verksamhet inom IT och digitalisering (gärna i politiskt styrd organisation).
- God förståelse för systemförvaltning (exempelvis pm3).
- God förståelse för projekt- och portföljstyrning.
- Erfarenhet av arbete med datakvalitet och informationssäkerhet.
- God kommunikativ förmåga att förklara komplexa tekniska frågor på ett begripligt sätt.
- Personliga egenskaper som lyfts i annonsen: strukturerad, inkluderande, prestigelös, relationsskapande samt mål- och resultatorienterad.
Meriterande
- Erfarenhet av att bygga upp nya organisatoriska enheter.
- Kunskap om tjänstedesign och AI-tillämpningar inom offentlig sektor.
- Förtrogenhet med upphandlingsprocesser och förmåga att planera och förankra långsiktigt arbete inom IT och digitalisering.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledande digitaliserings- och utvecklingsroll, men annonsen pekar tydligt på beröringspunkter med informationssäkerhet och IT-säkerhet. Arbetsgivaren efterfrågar uttryckligen erfarenhet av datakvalitet och informationssäkerhet, och uppdraget omfattar att säkerställa en hållbar infrastruktur samt etablera styrning (projekt- och portföljstyrning) för digital utveckling.
Rollen är placerad i en stab där även säkerhet ingår, men annonsen specificerar inte ansvar för säkerhetsskydd, cybersäkerhet, beredskap, fysiskt skydd eller personalsäkerhet.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen framstår följande som centralt att konkretisera i CV och ansökan:
- Exempel på ledarskap i förändring: hur du byggt struktur, arbetssätt och teamkänsla i nya eller omformade verksamheter.
- Erfarenhet av styrmodeller och ramverk: hur du arbetat med systemförvaltning (t.ex. pm3) samt projekt- och portföljstyrning i praktiken.
- Resultat av digitaliseringsinitiativ: vad som implementerats, hur nyttan mättes och hur verksamheten involverades.
- Arbete med datakvalitet och informationssäkerhet: hur du säkrat kvalitet i dataflöden, roller/ansvar och processer kopplat till informationshantering.
- Förmåga att översätta teknik till verksamhetsnytta: konkreta exempel där du gjort komplexa IT- och digitaliseringsfrågor begripliga för chefer och medarbetare.
- Om relevant: erfarenhet av offentlig sektor, upphandlingar samt AI- och innovationsarbete (från idé till införande).
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas in via rekryteringsverktyget ReachMee genom ansökningslänken i annonsen. CV och relevanta handlingar ska bifogas (exempelvis utbildningsbevis eller legitimation), och du kommer även att få besvara urvalsfrågor.
Sista ansökningsdag är 2026-02-01. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, och antal tjänster är 1. Tillträde sker enligt överenskommelse.
Den som har skyddade personuppgifter ska enligt annonsen kontakta rekryterande chef för vägledning i en säker ansökningsprocess och ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken.
Sammanfattningsvis söker Helsingborgs stad en enhetschef som kan bygga upp en ny digitaliseringsenhet, införa tydlig styrning och samtidigt driva datadriven utveckling där informationssäkerhet och robusta arbetssätt är en del av leveransen.
