Ny tjänst: Region Stockholm söker Transformationsledare/ Verksamhetsutvecklare i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Region Stockholm/Karolinska Universitetssjukhuset rekryterar en transformationsledare/verksamhetsutvecklare i Stockholm. Bakgrunden är ett utvidgat uppdrag kopplat till Vårdens IT, där ett omfattande generationsskifte ska genomföras genom införande av nya system i vårdens kärnprocesser samt ansvar för vidareutveckling och förvaltning av gemensamma IT-system inom Region Stockholm.
Enligt annonsen söker arbetsgivaren en person med erfarenhet av stora transformationer i komplexa organisationer, som kan ta en nyckelroll i att utveckla och utforma det som beskrivs som Region Stockholms Vårdens IT. Arbetsform (exempelvis hybrid/på plats), anställningsgrad och lön framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen innebär att leda transformationer i nära samarbete med chefer och ledare från Region Stockholms vårdaktörer. Målbilden är att skapa en regional IT-organisation med tydlig riktning, mål och arbetssätt, med koppling mellan strategiskt och operativt arbete.
I annonsen lyfts bland annat följande arbetsuppgifter:
- Leda arbete för att främja en kultur som driver och möjliggör transformation.
- Coacha och stötta chefer och ledare i att vara ambassadörer för förändring.
- Arbeta tvärfunktionellt för att skapa samsyn och förutsättningar vid införande av nya arbetssätt och digitala verktyg.
- Leda, stötta och samverka i förändringsarbetet tvärs över IT-organisationerna inom Region Stockholm.
Annonsen beskriver även att den regionala IT-organisationen ska bidra till förbättrad användarupplevelse, främja innovation med fokus på kostnadseffektivitet samt skapa tydlig ansvarsfördelning och nära samarbete med verksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav enligt annonsen:
- Relevant akademisk examen, exempelvis inom hälso- och sjukvård eller annat närliggande område.
- Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och ledarskap i komplexa organisationer.
- Dokumenterad förmåga att samverka med intressenter på alla organisatoriska nivåer.
- Erfarenhet av att leda större transformationer i komplexa miljöer, gärna inom offentlig sektor.
- Erfarenhet av att implementera leveransmodeller och nya arbetssätt i organisationer som kombinerar utveckling och förvaltning.
- Erfarenhet av att arbeta med innovationsprocesser samt agila metoder och arbetssätt.
- Mycket god kommunikativ förmåga, med förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på både svenska och engelska.
Personliga förmågor som arbetsgivaren efterfrågar:
- Förmåga att engagera, motivera och leda andra samt kommunicera tydligt och förtroendeingivande.
- Dokumenterad erfarenhet av att coacha chefer och medarbetare i förändring, inklusive att utveckla förändringsambassadörer.
- Trygghet, självgående arbetssätt och god självinsikt samt att agera med ödmjukhet.
- Mycket god samarbetsförmåga och förmåga att skapa tillit över organisatoriska gränser.
- Lösningsorienterat arbetssätt och aktivt bidrag till inkluderande arbetsklimat.
- Helhetssyn, prioriteringsförmåga och beslutsförmåga med verksamhetens bästa i fokus.
- Ansvarstagande, driv i utveckling och bidrag med nytänkande.
Meriterande krav utöver detta specificeras inte separat i annonsen, men erfarenhet från offentlig sektor nämns som önskvärt (“gärna”).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är inte utannonserad som en renodlad säkerhetsroll (exempelvis CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Däremot ligger uppdraget i gränslandet mellan verksamhetsutveckling och styrning av Vårdens IT, med införande av nya system och arbetssätt i en komplex vårdmiljö.
För säkerhetsbranschen signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov kopplat till transformation i kritiska verksamheter och samverkan över organisatoriska gränser. Frågor som informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet nämns inte uttryckligen i annonsen, men rollen kan vara relevant i sammanhang där digitala verktyg och styrmodeller ska införas och fungera i praktiken inom vård och offentlig sektor.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar dokumenterad erfarenhet och förmåga att driva förändring i komplexa miljöer. Kandidater kan därför vinna på att konkretisera:
- Exempel på större transformationer man lett, inklusive resultat, effekter och lärdomar.
- Hur man har coachat chefer och byggt förändringsambassadörer i organisationer med många intressenter.
- Erfarenhet av att införa nya arbetssätt och digitala verktyg tvärfunktionellt, samt hur samsyn och förankring skapats.
- Implementering av leveransmodeller och arbetssätt som kombinerar utveckling och förvaltning.
- Arbete med innovationsprocesser och agila metoder i praktiken.
- Kommunikativ förmåga på svenska och engelska, exempelvis genom att beskriva hur man arbetat med beslutsunderlag, styrning och dialog på flera nivåer.
Eftersom urvalsfrågor ska besvaras istället för personligt brev är det även viktigt att vara tydlig, konkret och spårbar i beskrivningar av erfarenhet (uppdragets omfattning, ansvar, intressenter och utfall).
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen göras via Region Stockholms rekryteringssystem (via knappen ”Ansök”). Ansökningar via brev eller e-post beaktas inte.
Den sökande ska bifoga CV och istället för personligt brev besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför man passar för rollen. Urval och intervjuer kan ske löpande under ansökningstiden. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom uppger arbetsgivaren att kontroll görs mot misstanke- och belastningsregistret. Annonsen anger också att anställda på Karolinska Universitetssjukhuset kan komma att krigsplaceras samt att interna referenser kan tas för den som är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm.
Sammantaget är detta en senior transformationsroll nära Vårdens IT, där Region Stockholm efterfrågar lång erfarenhet av förändringsledning, samverkan och införande av nya arbetssätt i en komplex offentlig verksamhet.
