Skellefteå kommun tar fram riktlinjer för hur registerutdrag ska kontrolleras vid nyanställningar inom vård, omsorg och stöd, uppger kommunen i ett pressmeddelande. Bakgrunden är att lagstiftning som aviserats nationellt dröjer, trots att den statliga utredningen föreslår att registerutdrag ska bli obligatoriska i dessa verksamheter. Kommunen vill därför agera för att öka tryggheten för brukare och anställda i väntan på beslut på nationell nivå.
Enligt kommunen har man välkomnat förslaget om obligatoriska registerkontroller, men bedömer att lagrådsremissen tar för lång tid. Fler än 120 kommuner har redan infört någon form av registerkontroll inom motsvarande verksamheter, och Skellefteå väljer nu att förbereda ett lokalt ramverk för införande. När riktlinjerna är beslutade ska kontrollerna börja tillämpas.
Riktlinjer ska stötta chefer
Personalnämnden har gett kommunledningskontoret i uppdrag att ta fram tydliga riktlinjer för anställande chefer. Syftet är att skapa en enhetlig hantering och ge stöd i att göra rättvisa och välgrundade bedömningar när registerutdrag granskas. Riktlinjerna planeras att beslutas i personalnämnden under våren 2026.
– Att införa registerkontroller för fler verksamheter än skolan har diskuterats under lång tid och vi har velat invänta den nationella lagstiftningen för att få tydliga ramar. Men när inget händer och beslutet dröjer, behöver vi agera själva. Därför tar vi nu fram egna riktlinjer för registerkontroller i väntan på att lagen kommer på plats, säger Evelina Fahlesson (S), kommunstyrelsens vice ordförande och ordförande i personalnämnden.
Balans mellan trygghet och återinträde
Kommunen framhåller att registerkontroller behöver hanteras med eftertanke. Erfarenheter från andra kommuner ska tas tillvara för att landa i rimliga avvägningar mellan skydd för brukare och möjligheten för personer som avtjänat sitt straff att återvända till arbetslivet.
– I och med att många kommuner i väntan på lagstiftningen nu infört registerkontroller finns det nu kunskap och erfarenhet att ta del av för att landa i rätt avvägningar. Samtidigt är det grundläggande i ett rättssamhälle att den som avtjänat sitt straff också ska kunna komma tillbaka till arbetslivet. Det gäller att hitta en balans även om brukarnas trygghet alltid ska väga tyngst, säger Evelina Fahlesson (S), kommunstyrelsens vice ordförande och ordförande i personalnämnden.
Skellefteå kommun betonar att riktlinjerna ska ge en rättssäker process för kandidater och ett tydligt stöd till chefer i rekryteringsarbetet. Arbetet med framtagandet av riktlinjerna pågår, och genomförandet av registerkontrollerna ska inledas när beslut fattats.
