Ny tjänst: Sektionschef till sektionen Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) på Polismyndigheten – Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten rekryterar en Sektionschef till sektionen Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) på Polismyndigheten – Göteborgs Stad, inom Polisregion Väst och den regionala utredningsenheten. Enligt annonsen är sektionens huvudsakliga mål att öka tryggheten och säkerheten för hotade personer och deras anhöriga, säkra rättsprocessen samt komplettera och avlasta utredningsverksamheten.
Sektionen BOPS består av 42 anställda fördelat på fyra grupper, placerade på olika platser i regionen. Placering anges som Göteborg, men alternativ ort inom regionen kan diskuteras.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som sektionschef för Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) leder du sektionens verksamhet och resultat och ingår i utredningsenhetens ledningsgrupp. Du rapporterar till enhetschef och förväntas bidra till myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.
Annonsen beskriver bland annat följande ansvar och uppgifter:
- Ansvara för sektionens verksamhet inom brottsoffer och personsäkerhet samt dess resultat.
- Ingå i enhetens ledningsgrupp och bidra till måluppfyllelse, förbättrade resultat och verksamhetsutveckling.
- Företräda Polismyndigheten internt och externt samt arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
- Hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor, med helhetssyn och tydlig kommunikativ förmåga.
- Driva utveckling och förändring, inklusive att arbeta innovativt och proaktivt utifrån omvärldsförändringar.
- Bedriva ett utåtriktat arbete med intern, regional och nationell samverkan kopplat till enhetens och sektionens uppdrag.
I sektionens uppdrag ingår enligt annonsen även avhopparverksamhet samt personskydd.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer.
- Ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för hela verksamhetsuppdraget och det egna ansvarsområdet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp.
- Polisexamen alternativt högskoleexamen i kombination med erfarenhet av brottsbekämpande arbete som arbetsgivaren bedömer relevant.
- Svenskt medborgarskap.
Meriterande
- Minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer.
- Chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer.
Polismyndigheten anger att stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Rekryteringen fokuserar särskilt på förmåga att vara anpassningsbar, samarbeta, ha systemsyn och vara proaktiv. Som en del av urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är en ledande säkerhetsnära befattning inom Polismyndighetens utredningsverksamhet, med tydlig koppling till personalsäkerhet/personsäkerhet och fysiskt skydd genom sektionens uppdrag kring personsäkerhet och personskydd. Den ligger också nära området lag & rätt genom fokus på att säkra rättsprocessen och stödja det brottsbekämpande uppdraget.
Annonsen nämner även krav på säkerhets- och sekretessmedvetenhet samt att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) ska genomföras innan beslut om anställning fattas.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Polismyndigheten vill att sökande bifogar CV och besvarar urvalsfrågor (inget personligt brev). För att möta kravprofilen kan det vara relevant att i CV och svar tydligt konkretisera:
- Exempel på ledning och styrning tillsammans med andra chefer, inklusive hur uppdrag har genomförts och följts upp.
- Resultat av mål- och resultatarbete: vad som levererats, hur uppföljning skett och vilka effekter som uppnåtts.
- Genomförda förändrings- och utvecklingsarbeten, med fokus på genomförandekraft och förbättrade resultat.
- Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och hur helhetssyn och systemsyn omsatts i praktiken.
- Samverkansarbete (intern, regional och nationell samt extern samverkan) kopplat till komplexa uppdrag.
- Relevant brottsbekämpande erfarenhet och på vilket sätt den är relevant för brottsofferarbete och personsäkerhet.
Eftersom urvalsfrågorna är en förutsättning för komplett ansökan bör svaren vara korta men konkreta och direkt kopplade till kraven i annonsen.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via e-post till [email protected] senast 17 september 2026. Ansökningar tas enligt annonsen endast emot via den angivna mailadressen. Ansökan ska märkas med referensnummer A523.701/2026 i ämnesraden.
Du ska bifoga CV (Polismyndigheten vill inte ha personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Intervjuer genomförs preliminärt vecka 41, 2026. Annonsen anger att tjänsten är en tillsvidareanställning med förordnande för befattningen om sex år, med möjlighet till förlängning, och att anställningen kan inledas med sex månaders provanställning.
Kontakt om uppdraget: rekryterande chef Gunilla Lindqvist (nås via 114 14). Kontakt om rekryteringsprocessen: HR-konsult Iwona Appelqvist, [email protected]. Fackliga företrädare nås via 114 14.
Sammantaget signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom personsäkerhet, brottsofferarbete och ledning i komplex verksamhet – med starkt fokus på resultat, samverkan och förändringsledning i en säkerhetskritisk myndighetsmiljö.
