Ny tjänst: Polismyndigheten söker Sektionschef till sektionen Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten har utlyst en chefstjänst i Polisregion Väst: Polismyndigheten söker Sektionschef till sektionen Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) i Göteborgs Stad. Rollen är placerad vid regionala utredningsenheten och innebär ansvar för verksamhet som ska öka tryggheten och säkerheten för hotade personer och deras anhöriga, bidra till en säker rättsprocess samt komplettera och avlasta utredningsverksamheten.
Sektionen BOPS består enligt annonsen av 42 anställda fördelade på fyra grupper, där grupperna är placerade på olika platser i regionen. Placering anges som Göteborg, med möjlighet att diskutera alternativ ort inom regionen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som sektionschef för Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) ingår du i utredningsenhetens ledningsstruktur och förväntas kombinera strategiskt ledarskap med operativ förståelse. Du rapporterar till enhetschef och ingår i enhetens ledningsgrupp.
- Ansvara för sektionens verksamhet inom brottsoffer och personsäkerhet samt för resultat.
- Driva förändrings- och utvecklingsarbete inom ramen för myndighetens inriktning.
- Bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat genom aktivt deltagande i ledningsgruppen.
- Företräda Polismyndigheten internt och externt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
- Arbeta med intern, regional och nationell samverkan som en central del av uppdraget.
- Leda verksamheten genom uppdrag och tillämpa ett utvecklande ledarskap.
I sektionens uppdrag ingår enligt annonsen även avhopparverksamhet samt personskydd.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer.
- Ett par års erfarenhet av att med goda resultat ha arbetat mål- och resultatinriktat för hela verksamhetsuppdraget och det egna ansvarsområdet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp.
- Polisexamen alternativt högskoleexamen i kombination med erfarenhet av brottsbekämpande arbete som arbetsgivaren bedömer relevant.
- Svenskt medborgarskap.
Meriterande
- Minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer.
- Chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer.
Polismyndigheten anger att stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. I rekryteringen betonas särskilt anpassningsbarhet, samarbetsförmåga, systemsyn och proaktivitet. Tester kommer att användas som del i urvalsprocessen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är en chefroll med tydlig koppling till personsäkerhet och personskydd, med fokus på trygghet och säkerhet för hotade personer och deras anhöriga samt att säkra rättsprocessen. Utifrån annonsens innehåll ligger rollen nära områden som fysiskt skydd, personalsäkerhet och lag & rätt, där samverkan och ledning i komplexa miljöer är centrala delar.
Annonsen lyfter även säkerhets- och sekretessmedvetenhet samt att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Polismyndigheten efterfrågar en ansökan som tydligt kopplar erfarenhet till kravprofilen. Eftersom ansökan ska bestå av CV och besvarade urvalsfrågor (utan personligt brev) blir konkretisering avgörande.
- Exempel på ledning tillsammans med andra chefer och hur ansvar har fördelats och följts upp.
- Resultat av mål- och resultatarbete, gärna med tydliga effekter på verksamhetens leverans.
- Konkreta förändrings- och utvecklingsinitiativ du drivit (vad som ändrades, hur det genomfördes och vad det gav).
- Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp och hur du bidragit till helhet, systemsyn och prioriteringar.
- Samverkansarbete internt och externt, i synnerhet i frågor som kräver koordination mellan flera aktörer.
- Hur du arbetar kommunikativt och proaktivt i miljöer med snabba och komplexa förändringar.
I annonsen framgår också att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället, vilket gör det viktigt att säkerställa att formalia (examen, medborgarskap och relevant erfarenhet) framgår tydligt.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via e-post. Polismyndigheten vill att du bifogar CV och besvarar urvalsfrågorna; personligt brev ska inte skickas.
- Ansök via e-post till: [email protected]
- Sista ansökningsdag: 17 september 2026
- Märk ärenderaden med referensnummer: A523.701/2026
Intervjuer genomförs preliminärt vecka 41, 2026. Rekryterande chef är Gunilla Lindqvist (nås via polisens växel 114 14). För frågor om rekryteringsprocessen anges HR-konsult Iwona Appelqvist ([email protected]).
Annonsen anger att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen genomförs innan beslut om anställning samt att anställningen medför skyldighet att krigsplaceras. Sammantaget signalerar rekryteringen ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan operativ brottsbekämpning, personsäkerhet/personskydd och ledning i en komplex säkerhetsmiljö.
