Ny tjänst: Polismyndigheten söker Sektionschef till Bearbetning och analys vid IT-avdelningen i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten söker Sektionschef till Bearbetning och analys vid IT-avdelningen i Stockholm. Rollen finns inom IT-avdelningen och avser sektionen Bearbetning och analys, som enligt annonsen ansvarar för systemstöd i den brottsbekämpande verksamheten, exempelvis avancerad bildanalys samt språk- och textanalys.
Anställningen är en tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år, med möjlighet till förlängning. Placering anges som Stockholm eller Linköping, med resor till Stockholm eller Linköping en dag per vecka. Annonsen beskriver uppdraget som ett indirekt chefskap där sektionschefen leder och utvecklar chefer, medarbetare och verksamhet.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som sektionschef för Bearbetning och analys ingår du i enhetens ledningsgrupp och rapporterar till enhetschef. Enligt annonsen omfattar uppdraget både operativt och strategiskt arbete, med ansvar för planering, leverans och uppföljning.
- Helhetsansvar för sektionens verksamhet inom bearbetning och analys samt resultat.
- Leda och utveckla chefer och medarbetare på indirekt chefsnivå.
- Ansvara för verksamhetens planering, leveranser, uppföljning och ekonomi.
- Driva förändrings- och utvecklingsarbete inom myndigheten tillsammans med ledningsgruppen.
- Samverka med hela Polismyndigheten och företräda myndigheten internt och externt för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Annonsen lyfter även ett leveransfokus och arbete i förändring, med mål om effektiva och automatiserade processer i kombination med hög service.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (direkt chefs-/ledarskap).
- Ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum.
- Arbetat på strategisk nivå med nya förmågor inom statlig myndighet.
- Arbetat på strategisk nivå med utveckling inom området bearbetning och analys av stora datamängder.
- För funktionen relevant högskoleexamen.
- Svenskt medborgarskap.
- Erfarenhet av att arbeta med agila metoder.
- Minst tre års aktuell erfarenhet av arbete i stora och komplexa organisationer.
Meriterande
- Minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer (indirekt chefskap).
- Erfarenhet av att leda IT-utveckling inom statlig myndighet eller offentlig verksamhet.
- Flerårig erfarenhet av polisorganisationens verksamhet.
- Chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- Erfarenhet av att omvandla strategi till leverans kopplat till uppbyggnad av ny organisation.
Polismyndigheten anger att stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor, med utgångspunkt i myndighetens ledarkriterier: analys och helhetssyn, mål och resultat, utveckling och förändring, social säkerhet, muntlig och skriftlig kommunikation samt att skapa delaktighet och motivation. Annonsen uppger också att tester kommer att användas som del i urvalsprocessen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en IT-ledningsroll med tydlig koppling till brottsbekämpande förmågor genom utveckling och förvaltning av systemstöd för bearbetning och analys (exempelvis bildanalys samt språk- och textanalys). I en säkerhetsbranschkontext berör rollen områden som IT-säkerhet och informationshantering i myndighetsmiljö, särskilt genom att arbetet sker nära samhällskritiska verksamheter och avancerad analys av stora datamängder.
Annonsen betonar också säkerhets- och sekretessmedvetenhet samt att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs inför anställning. Vidare anges skyldighet att krigsplaceras, vilket kopplar rollen till beredskaps- och kontinuitetsaspekter i offentlig sektor.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom Polismyndigheten efterfrågar CV och besvarade urvalsfrågor (och inte personligt brev) bör kandidater vara konkreta och verifierbara i sina exempel. Utifrån annonsens kravprofil kan det vara särskilt relevant att tydligt beskriva:
- Ledarskap i komplexa organisationer: omfattning, tidsperiod och hur du lett tillsammans med andra chefer.
- Styrning mot mål och resultat: hur du följt upp leveranser, kvalitet och effekt, samt vilka resultat som uppnåtts.
- Förändringsledning: exempel på genomförda utvecklings- eller omställningsinitiativ, inklusive vad som förändrades och hur det förankrades.
- Strategiskt arbete med nya förmågor i myndighet: hur du byggt upp kapacitet/förmågor och omsatt strategi i leverans.
- Bearbetning och analys av stora datamängder: din roll, målbild och konkret leverans (utan att dela skyddsvärd information).
- Agila arbetssätt: vilka metoder/ramverk som använts och hur det påverkat leveransförmåga.
- Erfarenhet av indirekt chefskap (om du har det): hur du styrt genom andra chefer och utvecklat ledningsstruktur.
Annonsen lyfter även krav på säkerhets- och sekretessmedvetenhet samt säkerhetsprövning. Kandidater kan därför behöva vara beredda på att beskriva erfarenhet av att arbeta i miljöer med höga krav på säkerhet och regelefterlevnad, i den mån det efterfrågas i processen.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas via e-post till [email protected] senast den 11/2 2026. Polismyndigheten anger att ansökningar endast tas emot via den angivna mailadressen. Ansökan ska märkas med referensnummer A036.821/2026 i ämnesraden.
Du ska bifoga CV (annonsen uppger att personligt brev inte önskas) och besvara urvalsfrågorna kopplade till kravprofilen. Att besvara frågorna är enligt annonsen en förutsättning för att ansökan ska anses komplett.
Kontaktpersoner enligt annonsen är rekryterande chef Sanna Östmark (010-563 71 21, [email protected]) samt HR-konsult Marie Larsson ([email protected]). Annonsen upplyser även om att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning, samt att anställningen medför skyldighet att krigsplaceras.
Sammanfattningsvis är detta ett chefsuppdrag i Polismyndighetens IT-avdelning med fokus på bearbetning och analys i brottsbekämpande systemstöd, där strategiskt ledarskap, förändringsförmåga och erfarenhet av stora datamängder och agila arbetssätt står i centrum.
