Ny tjänst: Vattenfall söker Resilience Area Lead i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Resilience Area Lead i Stockholm. Rollen är placerad inom Business Area (BA) Wind och ska leda den fortsatta utvecklingen av verksamhetens resiliensförmåga – med fokus på att vind-, sol- och batterioperationer ska kunna leverera kritiska affärsutfall även vid störningar.
Enligt annonsen blir Resilience Area Lead BA Winds utsedda Business Continuity Officer (BCO) i relevanta koncernforum och fungerar som funktionsledare för resiliens tvärs verksamheten. Tjänsten beskrivs som internationell och tvärfunktionell, med arbete över länder, funktioner och organisatoriska nivåer.
Placeringsort anges som ett av följande alternativ: Kolding eller Köpenhamn (Danmark), Amsterdam (Nederländerna), Stockholm (Sverige) eller London (Storbritannien). Arbetsform (t.ex. hybrid/distans) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen ligger i Security & Resilience Department inom BA Wind, beskriven som en second-line-funktion med styrning, riktning, uppföljning, “challenge” och expertstöd inom bland annat information & cyber security, physical & personnel security samt resilience.
Huvudansvaret i rollen omfattar enligt annonsen:
- Leda Resilience Area genom att definiera och driva strategi, roadmap och prioriteringar i linje med Vattenfall Groups mål.
- Utveckla resiliensförmågor som stärker operativ resiliens i BA Wind.
- Vara BA Winds kontaktpunkt för resiliensfrågor och driva koncernnära samverkan.
- Säkerställa att ramverk, styrning och aktiviteter stödjer affärsmål, regulatoriska krav och långsiktiga resiliensmål.
Annonsen lyfter även ett tydligt ansvar för kontinuitets- och krisförmåga:
- Business continuity och preparedness: äga och vidareutveckla BA Winds ramverk, stötta identifiering av kritiska processer/beroenden samt bedöma effektivitet i tester och förbättringsåtgärder.
- Incident- och krishantering: driva kontinuerliga förbättringar, leda övningar/simuleringar, identifiera återkommande incidentmönster och bidra till hållbara korrigerande åtgärder och lärande.
- Risk, governance och assurance: ge översikt över risker och kapabiliteter, följa mognad och indikatorer, samt ge oberoende insikter och rekommendationer till ledning och forum.
- Intressenthantering: bygga förtroendefulla relationer och agera rådgivare inom resiliens och kontinuitet.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Universitetsutbildning inom resiliens, risk management, security, emergency management, engineering, IT eller närliggande område.
- Relevant erfarenhet inom resiliens, business continuity, operational resilience, krishantering, riskhantering, säkerhet eller närliggande discipliner.
- Erfarenhet av att arbeta i komplexa miljöer med många intressenter samt stark kommunikations- och samverkansförmåga.
- Kunskap om resiliensramverk, exempelvis ISO 22301 eller motsvarande.
- Förståelse för kritisk infrastruktur, operativ resiliens eller närliggande regulatoriska miljöer.
- Erfarenhet av att facilitera workshops, övningar eller förbättringsinitiativ.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
- Förmåga att påverka intressenter, driva förändring och skapa alignment i komplexa organisationer.
Meriterande
- Erfarenhet från energisektorn eller andra branscher inom kritisk infrastruktur.
- Erfarenhet av governance, assurance eller arbete i second-line-funktion.
- Kännedom om EU-direktiven CER och NIS2 eller nationella implementeringar.
- Certifieringar som CBCI, ISO 22301 Lead Auditor, CRISC eller liknande.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsen är detta i första hand en roll inom beredskap, verksamhetskontinuitet och operativ resiliens, med tydliga inslag av risk, styrning och uppföljning (governance/assurance) samt incident- och krishantering.
Rollen är placerad i en Security & Resilience-miljö som även omfattar informationssäkerhet/IT-säkerhet (information & cyber security) och fysiskt skydd/personalsäkerhet (physical & personnel security). Annonsen signalerar därmed ett kompetensbehov där resiliens förväntas fungera tvärgående mellan säkerhetsdomäner och verksamhetens operativa leverans.
Att Vattenfall är del av svensk kritisk infrastruktur och att tjänster kan vara säkerhetsklassade nämns också i annonsen, vilket pekar på att kandidater kan behöva förhålla sig till kravbild kopplad till säkerhetsskydd och regelefterlevnad där det är tillämpligt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen efterfrågar en person som kan kombinera professionell trovärdighet med påverkan och förändringsledning. Kandidater kan därför vinna på att konkret beskriva:
- Exempel där du byggt eller vidareutvecklat ramverk för business continuity/operational resilience (gärna med koppling till ISO 22301 eller liknande).
- Hur du identifierat kritiska processer, beroenden och återhämtningsprioriteringar samt omsatt detta i praktiska planer och tester.
- Erfarenhet av att leda krisövningar, simuleringar och efterföljande förbättringsarbete (lessons learned och korrigerande åtgärder).
- Hur du arbetat med styrning, uppföljning och mognadsmätning (indikatorer, trendbevakning, rapportering till ledningsforum).
- Samverkan i internationella och tvärfunktionella miljöer, inklusive förmåga att skapa alignment mellan verksamhet, risk och säkerhetsfunktioner.
- Eventuell erfarenhet av CER/NIS2, kritisk infrastruktur eller energisektorn – och hur det påverkar resiliens- och compliance-arbete.
Eftersom ansökan ska vara på engelska enligt annonsen kan det också vara relevant att tydligt visa internationell samarbetsförmåga och vana att dokumentera, facilitera och presentera på engelska.
Så söker du tjänsten
Vattenfall uppger att ansökningar granskas löpande och att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Ansökan ska skickas in på engelska och via Vattenfalls webbplats (andra ansökningsvägar avråds eftersom de inte kan garanteras hanteras).
Sista ansökningsdag är enligt annonsen 22 juli 2026. För frågor om rekryteringsprocessen anges rekryteraren Sandra Domschke, kontakt via e-post: [email protected].
Annonsen anger även att pre-employment screening ingår (utförs av DISA Global Solutions AB) och att om tjänsten är säkerhetsklassad kan slutkandidater omfattas av säkerhetsprövning enligt svensk lagstiftning.
Sammanfattningsvis är Vattenfalls rekrytering av en Resilience Area Lead i Stockholm ett tydligt exempel på hur beredskap, kontinuitet och operativ resiliens blir en strategisk nyckelfunktion i kritisk infrastruktur – med starkt fokus på governance, övning och förbättring över hela verksamheten.
