Ny tjänst: Region Halland söker Teamledare Identitets- och åtkomststyrning, Halmstad eller Varberg i Varberg – det här söker arbetsgivaren
Region Halland rekryterar en teamledare inom identitets- och åtkomststyrning (IAM). Enligt annonsen är identiteter, behörigheter och åtkomst en central del av regionens digitala ekosystem, där målet är att “rätt person ska få rätt åtkomst till rätt information vid rätt tidpunkt”. Rollen kombinerar ledarskap, verksamhetsutveckling och teknik och ska skapa riktning, samordning och framdrift inom IAM-området.
Placering anges som Halmstad eller Varberg, och rubriken anger “i Varberg”. Det framgår inte i annonsen om tjänsten erbjuder distansarbete, vilken sysselsättningsgrad som gäller eller lön.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som teamledare får du ett samordnande ansvar för två team inom identitets- och åtkomstområdet:
- Team med fokus på identitetslivscykelhantering och behörighetsstyrning.
- Team med fokus på digital tillit, katalog- och behörighetsgrundande information samt fysisk åtkomst.
Annonsen beskriver att uppdraget omfattar både lösningar och processer kopplade till bland annat identitetslivscykelhantering, behörighetsstyrning, digital tillit, katalogtjänster och fysisk åtkomst. Teamledaren ska hålla ihop helheten mellan teamen och fungera som en brygga mellan strategisk riktning och genomförande.
Centrala arbetsuppgifter enligt Region Halland:
- Leda och samordna det dagliga arbetet i de två teamen.
- Äga och utveckla områdets färdplan och utvecklingsplan.
- Identifiera och prioritera utvecklingsinitiativ tillsammans med verksamhet och team.
- Omsätta målarkitektur, krav och strategiska mål till konkreta aktiviteter.
- Bidra till tekniska vägval, lösningsdiskussioner och arkitekturella avvägningar inom IAM.
- Säkerställa att lösningar utvecklas på ett hållbart och sammanhållet sätt.
- Identifiera beroenden mellan plattformar, processer och verksamhetsbehov.
- Driva förbättringsarbete och utveckla arbetssätt inom området.
- Leda förändring och etablera gemensamma arbetssätt mellan teamen.
- Samordna dialogen med interna och externa intressenter.
Rollen innebär inte personalansvar, men ett tydligt ansvar för samordning, teknisk riktning och utveckling inom området. Samarbete sker nära avdelningschef, specialister, arkitekter och leverantörer.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Region Halland söker en person som trivs i gränslandet mellan ledarskap, teknik och verksamhetsutveckling, och som kan omsätta strategiska mål till leverans. Krav som lyfts i annonsen:
- Erfarenhet av att leda eller samordna tekniska team, utvecklingsinitiativ eller förändringsarbete.
- Erfarenhet av arbete inom IAM samt god förståelse för lösningsarkitektur, tekniska vägval och systemberoenden.
- Erfarenhet av att arbeta med färdplan, prioritering och utvecklingsplanering i tekniskt komplexa miljöer.
- Förmåga att omsätta målarkitektur, strategisk riktning och verksamhetsbehov till genomförbara planer och aktiviteter.
- God kommunikativ förmåga i samarbete mellan verksamhet och tekniknära roller.
Meriterande
- Fördjupad erfarenhet av identitets- och behörighetshantering, till exempel IGA, IAM eller PAM.
- Erfarenhet av SITHS, digital identitet, HSA eller andra katalogtjänster.
- Erfarenhet av informationssäkerhet och arbete med åtkomst till verksamhetskritiska system.
- Erfarenhet från offentlig sektor.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en roll inom IT-säkerhet och informationssäkerhet med fokus på identitets- och åtkomststyrning (IAM). Annonsen betonar behovet av robusta lösningar och samarbete med informationssäkerhet för att säkra åtkomst till information och tjänster. Rollen har också inslag av fysiskt skydd genom ansvar i området “fysisk åtkomst och passagesystem”, vilket placerar tjänsten i skärningspunkten mellan digital och fysisk åtkomst.
Plattformar och tjänster som nämns i annonsen inkluderar bland annat Identity Governance & Administration (IGA) och identitetslivscykelhantering i One Identity, behörighetsstyrning till verksamhetskritiska system, HSA/katalogtjänster, SITHS samt fysisk åtkomst.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens kravprofil kan det vara klokt att konkretisera erfarenhet och resultat inom följande områden:
- Exempel på hur du lett eller samordnat tekniska team eller förändringsarbete utan personalansvar, inklusive hur du skapat framdrift.
- Erfarenhet av IAM/IGA (och gärna PAM om relevant), samt hur du hanterat beroenden mellan system, katalogtjänster och behörighetsprocesser.
- Arbete med färdplaner, prioritering och portfölj av initiativ i komplexa miljöer – hur du omsatt målarkitektur och verksamhetskrav till leverans.
- Förmåga att kommunicera mellan verksamhet, teknik, arkitektur och leverantörer, samt hur du byggt samsyn kring teknisk riktning.
- Eventuell erfarenhet av SITHS, HSA och åtkomst till nationella vårdtjänster, samt arbete med åtkomst till verksamhetskritiska system ur ett informationssäkerhetsperspektiv.
- Om du arbetat med fysisk åtkomst/passage som del av en sammanhållen åtkomststrategi, beskriv hur du kopplat ihop processer och styrning.
Annonsen betonar även personliga egenskaper som struktur, driv och samarbetsförmåga, samt att personlig lämplighet väger tungt.
Så söker du tjänsten
I annonsen uppmanar Region Halland att ansöka via “Sök tjänsten här” (länk framgår i annonsen, men själva URL:en anges inte i det underlag som Säkerhetsvärlden tagit del av). Sista ansökningsdag framgår inte av annonsunderlaget.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att Region Halland stärker sin förmåga inom identitets- och åtkomststyrning, där teknisk riktning, styrning via färdplan och samverkan mellan verksamhet, arkitektur och informationssäkerhet blir avgörande för säker och effektiv åtkomst – digitalt och fysiskt.
