Ny tjänst: Marsh söker Principal (m/f/d) — Strategic People & Organization Advisory, Europe i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Marsh söker Principal (m/f/d) — Strategic People & Organization Advisory, Europe i Stockholm. Rollen ligger i Marsh People and Investment och är kopplad till bolagets regionala European People Advisory Group, med fokus på strategiskt rådgivningsarbete inom workforce transformation, organisationsdesign och -utveckling, HR-transformation samt uppdrag inom talent och rewards.
Enligt annonsen ska du leda komplexa kunduppdrag från start till mål och även driva den kommersiella processen tillsammans med Partners på Marsh och Oliver Wyman. Marsh beskriver en efterfrågeökning på rådgivningsledd och AI-stödd leverans inom “people work” i Europa.
Placeringen anges i rubriken som Stockholm, men annonsen uppger samtidigt att rollen kan vara baserad på valfritt av Marshs europeiska kontor. Marsh anger hybridarbete med förväntan om närvaro på lokalt kontor eller hos kund minst tre dagar per vecka.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen som Principal innebär ett helhetsansvar för uppdrag, kundrelation och leverans. I annonsen lyfts bland annat följande ansvar:
- Leda kunduppdrag end-to-end: scope, design av arbetsströmmar, teamledning, analyskvalitet, leverans och slutrekommendation till seniora beslutsfattare.
- Vara primär daglig kontakt mot CHRO:er, transformationsledare och deras team, och bygga förtroenderelationer som driver nya uppdrag.
- Leverera över “people agenda”: workforce transformation, organisatorisk transformation och design, HR-transformation samt komplexa uppdrag inom talent och rewards.
- Driva den kommersiella processen tillsammans med Partners: forma offerter, följa upp uppdrag, identifiera möjligheter och leda pursuits, inklusive co-selling mot multinationella kunder.
- Bygga och leda högpresterande projektteam över Europa och utveckla konsulter genom praktiskt lärande i pågående uppdrag.
- Bidra till “intellectual capital” och AI-stödd leverans: ta fram återanvändbara tillgångar och använda AI-stödda arbetssätt som standard.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Marsh beskriver en senior kravprofil med tydligt fokus på konsultativ leverans, C-level-nära rådgivning och affärsutveckling.
Krav
- Flera års (typiskt 8+) konsulterfarenhet i en dynamisk och krävande miljö, gärna från top-tier strategikonsultbolag eller ledande people advisory-praktik.
- Dokumenterad erfarenhet av att sälja och leda kunduppdrag end-to-end i högt tempo, med påvisbar kundnytta och teamledning.
- Trovärdighet gentemot seniora beslutsfattare och erfarenhet av att presentera för, utmana och vinna förtroende hos C-level-stakeholders.
- Djup i minst ett av områdena: workforce transformation, organizational design and development, HR transformation och HR operating models, talent eller rewards – samt nyfikenhet över övriga områden.
- Strukturerad och hypotesdriven problemlösning samt mycket god skriftlig och muntlig kommunikation på engelska.
- Mentorskap/coachande förmåga och vilja att utveckla andra.
- Villighet att resa inom Europa under leveranstoppar.
- Avslutad universitetsutbildning (exempel som nämns: business, economics, psychology eller närliggande område).
Meriterande
- Avancerad examen (annonsen anger att detta är välkommet).
- Ytterligare språk utöver engelska (anges som ett plus).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en traditionell säkerhetsroll (exempelvis säkerhetschef, CISO, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller beredskap) utifrån annonsens beskrivning. Tjänsten är i stället en senior rådgivningsroll inom people & organization, med fokus på transformation, organisationsdesign, HR-operating models samt talent och rewards.
För säkerhetsbranschen kan rollen ändå vara relevant i gränslandet mot personalsäkerhet och styrning av organisation och kompetens, men annonsen specificerar inga uppdrag inom säkerhetsskydd, informationssäkerhet eller lag & rätt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvar bör kandidater konkretisera följande i sin ansökan:
- Exempel på end-to-end-ledning av komplexa konsultuppdrag: från problemformulering och scope till rekommendation och genomförandeplan.
- Resultat och mätbar effekt: vilka förbättringar som uppnåddes (till exempel i transformation, organisationsdesign, HR-operating model, talent eller rewards) och hur effekten följdes upp.
- C-level-nära leverans: situationer där du presenterat, utmanat och förankrat rekommendationer hos ledning/styrelsenivå.
- Affärs- och säljarbete: hur du byggt pipeline, format offerter, drivit pursuits och utvecklat kundrelationer.
- Teamledning över flera geografer: hur du lett distribuerade team, säkrat kvalitet i analys och leverans samt coachat mer juniora konsulter.
- Arbetssätt och metod: hypotesdriven problemlösning, struktur i analys, samt förmågan att destillera omfattande underlag till tydliga beslutsrekommendationer.
- AI-stödda arbetssätt: hur du använt data/AI i leverans eller utvecklat återanvändbara assets (på den nivå du kan beskriva utan att röja kundkänslig information).
- Praktiska förutsättningar: villighet att resa inom Europa under intensiva leveransperioder.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas in via Marshs online-system. Marsh uppger att ansökningar via e-post inte kan accepteras. Kontaktperson anges i annonsen som “[Recruiter name]” med “[recruiter e-mail]”.
Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen. Lön/salary range anges endast där lokala regler om lönetransparens kräver det, men någon specifik lönenivå framgår inte i den text som är angiven här.
Sammanfattningsvis söker Marsh en senior Principal till Strategic People & Organization Advisory i Europa, med tydligt ansvar för end-to-end-leverans, C-level-rådgivning och kommersiell drivkraft, samt en uttalad inriktning mot AI-stödda arbetssätt och europeiskt samarbete.
