Ny tjänst: Polismyndigheten söker Gruppchef till regionalt it-brottscentrum, Kalmar/Växjö i Växjö – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten söker Gruppchef till regionalt it-brottscentrum, Kalmar/Växjö i Växjö (placeringsort Kalmar eller Växjö). Tjänsten är knuten till Regionalt it-brottscentrum (RC3) i polisregion Syd och gäller ledning av den it-forensiska verksamheten i polisområde Kalmar Kronoberg.
Rollen innebär att leda en grupp it-forensiker som bistår med it-forensiska undersökningar och att samverka nära med polisområdet. Enligt annonsen förekommer arbete under tidspress och arbetsmiljöfrågor lyfts som centrala, eftersom medarbetare kan exponeras för utmanande bildmaterial.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som gruppchef för it-forensik beskrivs du som ansvarig för verksamhetens leverans och resultat, med uppdrag både i linjeledning och utvecklingsarbete. Gruppens medarbetare finns på två orter, vilket gör distansledarskap till en viktig del av vardagen.
- Leda den it-forensiska gruppens arbete och prioritera mellan uppdrag, även vid tidspress.
- Vara lyhörd för behov av stöd och arbeta aktivt med arbetsmiljö, kopplat till att it-forensiker tar del av utmanande bildmaterial.
- Samverka med polisområdet och agera platschef för it-forensiska stationerna i Växjö och Kalmar.
- Rapportera till sektionschef och ingå i RC3:s ledningsgrupp.
- Bidra till att driva Polismyndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.
- Företräda Polismyndigheten internt och externt samt arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande.
- Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
- Eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant, alternativt arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren uppfattar som relevant för funktionen.
- Svenskt medborgarskap.
- B-körkort.
Meriterande
- Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsforum.
- Chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär, relevant för aktuell chefsnivå.
- Erfarenhet av att delta i eller driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen.
- Erfarenhet av att arbeta med, eller arbetsleda, teknisk verksamhet alternativt verksamhet med utredningsinslag.
Polismyndigheten anger att stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor, med utgångspunkt i myndighetens ledarkriterier: analys och helhetssyn, mål och resultat, utveckling och förändring, social säkerhet, muntlig och skriftlig kommunikation samt att skapa delaktighet och motivation. Tester kommer att användas i urvalsprocessen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är en chefsroll i gränslandet mellan IT, cybersäkerhet och lag & rätt, med tydlig koppling till operativ brottsutredning och it-forensisk bevissäkring från digitala medier. RC3:s uppdrag omfattar enligt annonsen it-forensik, internetinhämtning och desk-funktion, samt utredning av komplexa cyberbrott och internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn.
Annonsen betonar också säkerhets- och sekretessmedvetenhet: anställningen föregås av säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585), och med anställning följer skyldighet att krigsplaceras. Sammantaget speglar tjänsten ett kompetensbehov där teknisk förmåga, robust arbetsledning och regelefterlevnad behöver fungera samtidigt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom ansökan baseras på CV och urvalsfrågor (utan personligt brev) blir det extra viktigt att vara konkret i hur du uppfyller kravprofilen. Utifrån annonsens innehåll kan det vara klokt att tydligt beskriva:
- Din sammanhängande ledarerfarenhet (minst 6 månader): typ av ansvar, teamstorlek, uppdrag och resultat.
- Exempel på hur du arbetat med förändrings- och utvecklingsarbete, gärna i miljöer med högt tempo eller tydliga leveranskrav.
- Din förmåga att prioritera mellan parallella uppdrag under tidspress och hur du skapat struktur i leveransen.
- Erfarenhet av distansledarskap eller ledning över flera orter, samt hur du säkrat närvaro, uppföljning och kommunikation.
- Hur du arbetat med arbetsmiljö och stöd till medarbetare i psykologiskt krävande verksamhet (i den mån du har relevant erfarenhet).
- Eventuell vana av samverkan med andra samhällsaktörer och interna/externa samarbeten.
- Erfarenhet av att leda teknisk verksamhet eller verksamhet med utredningsinslag.
Annonsen anger också att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället, vilket talar för att tydligt tidsätta erfarenheter och utbildningar i dina svar.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via e-post till [email protected] senast den 26 oktober 2026. Polismyndigheten vill att du bifogar CV (inget personligt brev) och besvarar urvalsfrågorna som anges i annonsen. Ansökan ska märkas med referensnummer A626.521/2026 i ämnesraden.
Vid frågor om uppdraget hänvisar annonsen till rekryterande chefer via [email protected]. Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till HR-konsult Caroline Ek på telefon 010-56 23 856 eller [email protected].
Annonsen uppger att det är en tillsvidareanställning (funktion som chef grupp) som kan inledas med provanställning. Arbetstid anges som dagtid med flexibel arbetstid, och beredskap kan förekomma vid behov. Sammanfattningsvis är detta en ledande roll inom it-forensik och cyberrelaterad utredningsverksamhet, med tydligt fokus på arbetsledning, samverkan och höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetenhet.
