Ny tjänst: Operativ koordinator till Operativa enheten vid Noa på Polismyndigheten – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten rekryterar en Operativ koordinator till Operativa enheten vid Noa på Polismyndigheten. Tjänsten är placerad i Stockholm och tillhör Nationella operativa avdelningen (Noa), som enligt annonsen ska stärka myndigheten genom utveckling och en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten samt samordning av nationellt och internationellt brottsbekämpande arbete.
Operativa enheten på Noa har ett dygnet-runt-uppdrag i samverkan med Internationella enheten: nationell och internationell operativ kommunikation och samordning, ledning av operativ polisverksamhet (planerad och hastigt uppkommen) samt förberedelser av egen förmåga för kris och krig.
Anställningen anges som tillsvidare (kommissarie) med veckoplanerad arbetstid och tillträde “så snart som möjligt”.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som operativ koordinator (OPK) beskrivs du fungera som ett utökat operativt ledningsstöd till enhets- och sektionschefer. Rollen ska bidra till att inrikta, utveckla, utöka och samordna operativiteten på Operativa enheten och på Noa som helhet.
Annonsen lyfter särskilt behovet av uppdaterad lägesbild över tid och att vara en länk mellan enheten och övriga funktioner på Noa för att säkra förmågan att agera enligt enhetens prioriteringar.
- Ansvara för att enhetens operativa lägesbild är uppdaterad och tillgänglig.
- Vara mottagare och samordnare för funktionsbrevlåda för enhetens operativa ärenden.
- Bidra till enhetens operativa informationsförsörjning gentemot övriga Noa.
- Bereda frågor och genomföra uppdrag.
- Representera enheten i olika forum på Noa i operativa frågor och koordinera enhetens operativa behov.
- Ingå i Operativa enhetens ledningsgrupp.
- Samverka och representera enheten och svensk polis både internt och externt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Polisutbildning enligt förordning (2014:1105).
- Minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer eller arbetsledare.
- Erfarenhet av att leda, samordna och inrikta verksamhet.
- Erfarenhet av intern och extern samverkan.
- Erfarenhet av att arbeta mål- och resultatinriktat för både verksamhetsuppdraget och eget ansvarsområde, med goda resultat.
- Erfarenhet av att leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete framgångsrikt.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp eller annat ledningsforum.
- Svenskt medborgarskap.
Meriterande
- Erfarenhet av Operativa enhetens verksamhetsområden.
- Erfarenhet av ledning på direkt eller indirekt nivå.
- Genomfört polisens chefsprogram “Det direkta ledarskapet” eller annan ledarskapsutbildning.
Personliga egenskaper (enligt annonsen)
Polismyndigheten beskriver att arbetet kräver helhetsförståelse, självgående arbetssätt, ansvarstagande och initiativförmåga. Vidare nämns behov av struktur, analysförmåga och ett reflekterande förhållningssätt, liksom kommunikativ förmåga och att trivas i samverkan internt och externt.
Annonsen anger också att rollen kräver personlig integritet och ett högt säkerhetstänkande. Bedömningen utgår bland annat från Polismyndighetens ledarkriterier, med fokus på:
- analys och helhetssyn
- mål och resultat
- utveckling och förändring
- social säkerhet
- muntlig och skriftlig kommunikation
- skapa delaktighet och motivation
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsens innehåll är detta i första hand en operativ samordnings- och ledningsstödsroll i polisens brottsbekämpande verksamhet, med tydlig koppling till nationell och internationell operativ kommunikation, samverkan och lägesbildsarbete.
Rollen har även beröring med beredskap, eftersom Operativa enheten enligt annonsen “förbereder egen förmåga för kris och krig”. Därtill framgår ett uttalat säkerhetsfokus genom krav på högt säkerhetstänkande samt att anställningen föregås av säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Annonsen nämner inte specifika arbetsuppgifter inom exempelvis informationssäkerhet/IT-säkerhet eller fysisk säkerhet, men placerar tydligt rollen i gränslandet mellan operativ ledning, samverkan och lag & rätt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen styr ansökan mot urvalsfrågor kopplade till kravprofilen. För att matcha rollen som operativ koordinator kan kandidater, utifrån annonsens formuleringar, behöva vara konkreta kring:
- Ledningsstöd och samordning: exempel på hur du drivit, lett och inriktat verksamhet tillsammans med andra chefer/arbetsledare.
- Lägesbild och operativ uppföljning: hur du arbetat strukturerat med uppdaterade lägesbilder, prioriteringar och informationsdelning i operativa forum.
- Samverkan internt och externt: konkreta samverkansytor, arbetssätt och resultat.
- Mål, resultat och genomförande: hur du arbetat mål- och resultatinriktat både för helheten och ditt ansvarsområde.
- Förändring och utveckling: exempel på förbättrings- eller förändringsarbete du drivit, inklusive vad som uppnåtts.
- Ledningsforum: vilken typ av ledningsgrupp/ledningsforum du ingått i och din roll där.
- Säkerhetsmedvetenhet: hur du arbetar med integritet, sekretess och ett högt säkerhetstänkande i praktiken (på en nivå som ryms inom vad du kan beskriva öppet).
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas via e-post. Polismyndigheten vill att du bifogar CV och inte skickar personligt brev. I stället ska du besvara urvalsfrågor i ansökningsmejlet, och det anges att detta är en förutsättning för att ansökan ska anses komplett.
Ansök senast: 7 september 2026.
Utlyst: 27 augusti 2026.
Arbetsort: Stockholm.
Anställningsform: Tillsvidareanställning (kommissarie).
Arbetstid: Veckoplanerad arbetstid.
Tillträde: Så snart som möjligt.
Referensnummer: A519.246/2026.
Ansökan skickas till: [email protected]. Ansökningar tas enligt annonsen endast emot via angiven mailadress och ska märkas med referensnummer A519.246/2026 i ämnesraden.
Polismyndigheten uppger att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning. Anställningen innebär också skyldighet att krigsplaceras. Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett fortsatt behov av operativ samordningskompetens, lägesbildsarbete och samverkansförmåga i roller nära ledning och beredskapsförberedelser.
