Ny tjänst: Avanade söker OCM Advisory Manager – Organisational Change, Business Transformation & AI Enablement i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Avanade söker OCM Advisory Manager – Organisational Change, Business Transformation & AI Enablement i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att stärka ledarskapet i Avanades svenska Organisational Change Management (OCM)-team inom Advisory, med fokus på att leda kunduppdrag och driva förändringsledning i teknikdrivna transformationsprogram – särskilt i Microsofts ekosystem.
Avanade beskriver att teamet arbetar med att hjälpa kunder att införa och förankra ny teknik som Microsoft 365, Dynamics 365, Copilot och AI genom att hantera den “mänskliga sidan” av förändring, exempelvis förändrade arbetssätt, stöd till medarbetare och långsiktigt användande. Rollen beskrivs som en operativ ledarroll som kombinerar strategiskt ledarskap med praktiskt konsultarbete och medverkan i affärsutveckling och lösningsdesign.
Arbetsform (exempelvis hybrid/distans), anställningsform, omfattning, lön och sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen lyfter ett brett uppdrag där OCM Advisory Manager förväntas ta helhetsansvar för förändringsledning i komplexa Microsoft-baserade program samt utveckla team och erbjudande.
- Leda OCM-uppdrag från start till mål i teknikdrivna transformationsprogram, inklusive förändringsstrategi, genomförande och uppföljning av verksamhetsnytta.
- Ansvara för relationen med kundens ledning, bygga förtroende hos seniora beslutsfattare och driva förändringsagendan.
- Planera, leda och kvalitetssäkra förändringsleveranser samt samordna arbete mellan förändringsledning och teknik-, data- och programteam.
- Coacha och utveckla konsulter och analytiker, inklusive mentorskap, återkoppling och stöd i utvecklingssamtal.
- Bidra till affärsutveckling, lösningsdesign och försäljningsarbete, bland annat genom att definiera omfattning, ta fram kundförslag och delta i kunddialoger.
- Tillämpa Prosci/ADKAR och Avanades metoder för enhetligt arbetssätt och leveranskvalitet.
- Planera och leda workshops, ledningsmöten och strategiska sessioner med kunder.
- Bidra till utveckling av OCM-erbjudandet i Sverige genom metoder, ramverk och kompetensdelning.
- Stödja kunder i att skapa affärsvärde vid införande och användning av Microsoft Copilot och andra AI-lösningar som förändrar arbetssätt och beslutsfattande.
- Säkerställa att uppdrag planeras, bemannas och genomförs affärsmässigt och lönsamt i samarbete med Practice Lead och Solution Architects.
Avanade beskriver också hur de första sex månaderna kan se ut, exempelvis att leda ett Copilot-införande eller ett Microsoft 365-transformationsprogram hos en nordisk kund, vara People Lead för 2–3 konsulter/analytiker samt bidra i kundförslag med omfattning, prissättning och affärsvärde.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Cirka 8–12 års erfarenhet av förändringsledning, gärna från konsultverksamhet eller annan kundnära roll.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsarbete inom teknikdrivna transformationsprogram, gärna kopplat till Microsoft 365, Dynamics 365, Copilot, SharePoint eller Power Platform.
- Erfarenhet av att leda team och koordinera komplexa leveranser.
- Erfarenhet av att coacha och utveckla konsulter eller andra medarbetare.
- Erfarenhet av lösningsdesign, offertarbete och kunddialoger.
- Certifiering inom Prosci, ADKAR eller motsvarande förändringsmetodik.
Personliga egenskaper (enligt annonsen)
- Trygg ledare som kombinerar strategiskt tänkande med operativt arbetssätt.
- God förmåga att bygga långsiktiga relationer med kunder och intressenter.
- Skicklig kommunikatör, van att leda workshops och dialoger med ledningsgrupper.
- Nyfiken på AI och hur ny teknik förändrar människors arbetssätt.
- Motiveras av att utveckla både människor och verksamhet samt bygga team.
- Affärsmässigt förhållningssätt med balans mellan kundnytta, leveranskvalitet och lönsamhet.
Meriterande krav specificeras inte som en egen kategori i annonsen, men arbetsgivaren anger “gärna” koppling till vissa Microsoft-teknologier i transformationsprogram.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i grunden en förändringslednings- och transformationsroll inom konsultverksamhet, med fokus på införande och förankring av Microsoft 365, Dynamics 365, Copilot och AI. Annonsen beskriver inte ett uttalat ansvar för informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd, beredskap, fysiskt skydd eller personalsäkerhet.
För Säkerhetsvärldens läsare kan tjänsten ändå vara relevant i gränslandet mellan verksamhetsstyrning och teknikinföranden, där förändringsledning ofta är en kritisk framgångsfaktor även när organisationer inför nya digitala arbetssätt. Några specifika säkerhetskrav, regelverk eller compliance-uppdrag anges dock inte i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkreta exempel på hur du har lett förändringsarbete från strategi till genomförande och uppföljning i teknikdrivna transformationsprogram.
- Erfarenhet av att arbeta nära kunders ledningsgrupper: hur du byggt förtroende, hanterat förväntningar och drivit en gemensam förändringsagenda.
- Leveransförmåga i komplexa initiativ: hur du samordnat förändringsledning med teknik-, data- och programteam.
- Erfarenhet av Copilot-, Microsoft 365- eller andra Microsoft-baserade införanden, inklusive hur du säkrat långsiktigt användande och nyttorealisering.
- Ledarskap i konsultmiljö: coachning, kompetensutveckling och hur du utvecklat teamets arbetssätt/metodik.
- Affärsdimensionen: din roll i lösningsdesign, offertarbete, prissättning och att formulera affärsvärde i kundförslag.
- Metodkompetens: Prosci/ADKAR (eller motsvarande) och hur du tillämpat metoderna praktiskt i leverans.
Så söker du tjänsten
Annonsunderlaget anger inte i detalj hur ansökan ska skickas in (till exempel via specifik länk, e-post eller rekryteringssystem). Inte heller sista ansökningsdag framgår.
Sammanfattningsvis söker Avanade en erfaren OCM-ledare i Stockholm som kan kombinera operativt konsultarbete med teamutveckling och affärsutveckling, med särskilt fokus på förändringsledning i Microsoft-baserade transformations- och AI-initiativ.
