Ny tjänst: Karolinska Universitetssjukhuset söker Transformationsledare/ Verksamhetsutvecklare i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Karolinska Universitetssjukhuset söker Transformationsledare/ Verksamhetsutvecklare i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att leda större transformationer kopplade till ett nytt, utvidgat uppdrag för Vårdens IT inom Region Stockholm. Uppdraget omfattar ett generationsskifte med införande av nya system i vårdens kärnprocesser samt ansvar för vidareutveckling och förvaltning av gemensamma IT-system.
Karolinska beskriver att tjänsten ska bidra till att forma en regional IT-organisation med tydlig riktning, mål och arbetssätt – med fokus på koppling mellan strategiskt och operativt arbete, förbättrad användarupplevelse, innovation och kostnadseffektivitet samt tydlig ansvarsfördelning och nära samarbete med verksamheten.
Arbetsform, anställningsgrad, lön och sista ansökningsdag framgår inte i den text som anges i annonsunderlaget här.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som transformationsledare/verksamhetsutvecklare ska du enligt annonsen leda transformationer i nära samarbete med chefer och ledare från Region Stockholms vårdaktörer, samt samverka tvärs över IT-organisationer.
- Leda arbete för att främja en kultur som driver och möjliggör transformation.
- Coacha och stötta chefer och ledare i att agera ambassadörer för förändring.
- Arbeta tvärfunktionellt för samsyn och förutsättningar vid införande av nya arbetssätt och digitala verktyg.
- Leda, stötta och samverka i förändringsarbete tvärs över IT-organisationerna inom Region Stockholm.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen listar krav på både erfarenhet, arbetssätt och kommunikativ förmåga. Några uttryckliga meriterande krav utöver “gärna inom offentlig sektor” framgår inte.
Krav
- Relevant akademisk examen, exempelvis inom hälso- och sjukvård eller annat närliggande område.
- Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och ledarskap i komplexa organisationer.
- Dokumenterad förmåga att samverka med intressenter på alla organisatoriska nivåer.
- Erfarenhet av att leda större transformationer i komplexa miljöer.
- Erfarenhet av att implementera leveransmodeller och nya arbetssätt i organisationer som kombinerar utveckling och förvaltning.
- Erfarenhet av innovationsprocesser samt agila metoder och arbetssätt.
- Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska.
Meriterande (enligt annonsens formuleringar)
- Erfarenhet av transformationer inom offentlig sektor (anges som “gärna”).
Karolinska lyfter även personliga förmågor som centrala, bland annat att kunna engagera och motivera, skapa tillit över organisatoriska gränser, vara självgående och lösningsorienterad samt kunna prioritera och fatta beslut med verksamhetens bästa i fokus.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetstjänst (som exempelvis säkerhetschef, CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Däremot är rollen tydligt placerad i en IT- och verksamhetsnära transformationskontext inom vård och offentlig sektor, där införande av nya system och arbetssätt ofta kräver samordning med områden som informationssäkerhet/IT-säkerhet, styrning och kravställning.
I det annonsunderlag som anges här nämns dock inte specifika ansvar för informationssäkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd, fysisk säkerhet, personalsäkerhet eller lag & rätt. Rollen bör därför förstås som en transformations- och verksamhetsutvecklingsroll som kan få stor påverkan på hur IT organiseras och styrs, snarare än som ett uttalat säkerhetsuppdrag.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar dokumenterad erfarenhet och förmåga att leda förändring i komplexa miljöer. För att matcha kravbilden kan kandidater, utifrån annonsens innehåll, med fördel konkretisera:
- Exempel på stora transformationer du lett (omfattning, intressenter, resultat och lärdomar).
- Hur du coachat chefer och byggt upp förändringsambassadörer i praktiken.
- Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt och skapa samsyn mellan olika organisationer eller enheter.
- Implementering av leveransmodeller och nya arbetssätt där både utveckling och förvaltning ingår.
- Hur du arbetat med innovationsprocesser och agila metoder i komplexa organisationer.
- Kommunikativa exempel: hur du skapar förtroende, leder dialog och förankrar förändringar på olika nivåer – på svenska och engelska.
Eftersom urvalsfrågor ersätter personligt brev enligt annonsen blir det särskilt viktigt att svaren är konkreta, verifierbara och kopplade till de efterfrågade erfarenheterna.
Så söker du tjänsten
Karolinska uppger att ansökningar endast tas emot via rekryteringssystemet (via knappen ”Ansök”). Ansökningar via brev eller e-post beaktas inte.
Du ska bifoga CV och i stället för personligt brev besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna anges som en förutsättning för att ansökan ska vara komplett. Urval och intervjuer kan ske löpande under ansökningstiden.
Annonsen anger även att kontroll mot misstanke- och belastningsregistret kan bli aktuell vid befattning som innefattar vård av barn och ungdom. Vidare framgår att anställda kan komma att krigsplaceras. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget här.
Sammanfattningsvis söker Karolinska en senior transformationsledare/verksamhetsutvecklare för att driva och samordna ett omfattande förändringsarbete inom Vårdens IT i Region Stockholm, med starkt fokus på ledarskap, samverkan och införande av nya arbetssätt och digitala verktyg i komplexa miljöer.
